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履历表 藏着就业歧视魔鬼
人权团体调查发现，许多企业所提供的制式履历表或主管面谈时，常询问与工作能力无关
的个人隐私资料，例如宗教信仰、犯罪纪录等，民进党立委尤美女质疑这些问题极可能涉
及就业歧视，恐有违反“就业服务法”及“性别工作平等法”。
尤美女上午与“就业歧视监督联盟”召开记者会，联盟收集34份大企业的履历表，其中
100%要求填写年龄、88.2%要求性别、76.5%要求婚姻状况等无关工作能力资料，联盟并就
18个可能涉及就业歧视或侵犯隐私的项目检视，发现其中12家公司有超过9项，点名涉歧
视前3名企业，分别是日月光集团、群光以及鼎泰丰。
一名女性求职者投诉，面试时居然被问及生理期，“虽然没有写在履历表上，却已经侵犯
应征者隐私”；台中某公家机关则曾要求约聘雇人员交验孕报告。
尤美女表示，对此劳动部应依就业服务法第5条第1项开罚30万至150万，而若询问与工作
无关的隐私资料，可处6万至30万元，质疑为何却不见相关开罚案例？
劳动部劳动条件及就业平等司科长王雅芬回应，欢迎向企业所属当地县市政府检举，由各
县市就业歧视评议委员会裁定是否开罚。
【记者林超熙、钟张涵、曾宛琳╱台北报导】
>日月光半导体发言系统表示，对求职者询问身体健康状况及是否残障，并非是歧视求职
者，而是要了解求职者的身体状况。群光主管强调，“若有争议，会检讨改进。”鼎泰丰
表示，公司所有制式表格都是符合政府的法令规则，并不清楚指控。
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