既然是国科会兼任助理，
那就去找劳动局对研究室劳动检查。
查工时、劳健保有没有保。
依照“科技部补助专题研究计画助理人员约用注意事项”，
劳健保是应该要保的
国科会兼任助理、临时工、教学助理，
在台湾大学对台湾大学工会一案中
已经被确认为有雇佣关系，虽然这是诉愿个案，但是有机会向外扩张
这个诉愿文劳动部网站上查的到
让劳动单位介入，才不会被学校和教育单位河蟹
教授在实验室用各种手段搞研究生，把人才当奴才用的问题，
就是因为干你妈的教育部和各大学一直不愿意承认研究生是“劳工”
他们说研究生做这些都只是“学习”，那这样你做的事情都变成义务
这样就可以爽爽操研究生做研究发paper，还可以省一堆劳健保费用
如果不是“劳工”，就没有劳健保、工时、工资保障，然后不能参加工会
研究生已经30年没有调薪，1977年当助教的价码就已经是一个月3000
现在仍然是一个月3000，或著更少，就算是一个月6000，勉强付完房租还是要吃土。
如果要改善研究生的劳动待遇，
目前有两个团体一直在争取提高研究生的待遇，还有争取承认雇佣关系与劳健保
一个是国立台湾大学工会
https://www.facebook.com/ntu.laborunion?ref=br_rs
一个是高等教育产业工会
https://www.facebook.com/20120218theunion
也许有问题可以找他们谈谈，甚至是要筹组工会都可以找他们协助
最后我只想说
干你妈的研究生出来组工会啦！一校一工会，自己的薪水自己争！