近年来看多怪现象不吐不快。
许多人在抱怨低薪的同时，却不愿考虑传统产业；
宁可做月薪2x k，且易被取代的端盘子、叠衣服等工作，
也不愿做3x k，有高技术性的传统产业。
说实话台湾的低薪，资方、劳方和政府都有检讨的部份，
其他部分先不谈。
但我觉得，现在的年轻人，只挑办公室做(坐) 也是低薪的推手之一。
因为供过于求，
老板们都知道要找坐办公室的容易，要找取代的人也很容易，这样薪水怎么容易爬升呢？
说到底我觉得这也是台湾社会‘不尊重专业’，的一部分反映。
台湾人直到现在还有“大学比技职高级”，这样落后的想法。
看欧洲的技职学校，日本人的职人精神！
他们都是战战兢兢的磨练自己的技术和技艺，
他们的技术都被尊重和敬佩，
所以他们的国家能有精密工业，所以他们的产品被信任！
当大家尊重努力读书考上大学的学生时，
为何不能以同等的态度去尊重在技职体系学习技术的学生呢？
讲难听点，我们听过一个月就学会coding，或一个小时就学会拆装一台iPhone的；
却很少听到一个月就学会机械加工，或一个小时就学会拆装一台摩托车的吧？
我们在尊重会计师、律师等专业身分时，
却没有同等尊重甲级、乙级技术士的专业！
我们只想到许多蓝领没有受过高等教育，
却没想过他们在工作领域上是相当具经验和博学的。
传统产业，和 新型产业该彼此尊重彼此的专业。
我知道Whatsapp员工只有55人，
我也同意他所创造出的产品的受益人数高，所以他们公司(员工)的收益高是正确的！
但这样的公司是少数。
而且员工数少，代表的能收益者少，他能养活的家庭，所能给予的求职人数极低。
许多传产给了学历低或其他能力较弱势的求职者一个机会，
让他们经由另一种努力，学习一门技艺去谋生。
甚而经由这门技艺得到高收入，供养一家人的生活。
在网络等新兴产业骄傲于个人高产值时，忽视了传产养活了多少人多少家庭！
而传产在满意于所带领的人数和规模时，忽略了新科技所能够省下的人力和好处。
这都不是好现象，大家都该尊重彼此的优点和专业，互相学习。
整体台湾社会弥漫一股“笑贫不笑娼”，“只看表面，不看背后努力”－的糟糕氛围！
大家只想要白领，只想要看来光鲜亮丽的工作或成果。
认为传产就是风吹日晒，就是“不好看”、“不好听”。
不愿意去看传产背后那些经年累月累积的技术和经验。
雕刻家就值得尊敬，寺庙拼贴师就是“做土水的”？
在日商的日本(和台湾)工地就是“学技术”，可在纯台湾的工地就是“做苦力”？
能够拆装电脑就是专业，可以拆修冷气就是工人？
工业设计就是学问，钢索加工就是黑手？
研究蔬果保存加工就是人才，种植瓜果农民就是乡巴佬？
设计汽车底盘引擎就是工程师，更换修理汽车零件就是苦劳？
我以为到现在还有“万般皆下品，唯有读书高”的观念，
只有脑袋硬化的长辈！何奈还是有很多年轻人也这么想。
认为别的产业比传产高贵，根本无异于此！
许多人在抱怨白领低薪化的同时，却根本不考虑薪水较高的蓝领！
我认为台湾的传产也有很多要改进的部份，尤其是在福利方面。
但若大家都不尊重专业，都不尊重传产。
那么不管是传产的福利，或是白领的低薪化都难以改善。
更甚而是整体社会的氛围和高度。
一个只看表面，只看金钱数字，不看其他的国家能有什么高度？如何能被尊敬呢？
其实我觉得传统产业，和新兴产业；就如同蓝领与白领一样，
没有一定的好或坏。
是看每个人的天性、想法和能力，每个行业都有极其成功的人。
也有更多过一天是一天的人，或甚至失败者。
大家尊重彼此的专业，学习和尊重彼此的优点，这才是一个有高度的人，有高度的国家！