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两岸薪资结构大比较 台40岁高薪陆80后出头
“22K”被认为是台湾年轻人薪资的紧箍咒，根据最新研究调查，国人实际领22K的情形
并不普遍，但有“年纪愈大，薪资愈高”的趋势，“低薪”确实是年轻人的罩门；
至于，中国大陆上班族对薪资“满意”比例有34.9%，但台湾人仅占17.9%；在海外工作
目标上，台湾人想往邻近东北亚国家发展，对岸则将目标放在欧美国家。
创市际市场研究顾问公司针对台湾、大陆两地大学生或大学毕业生，进行薪资状况
、满意度与海外工作意愿调查，发现台湾正职工作有92.7%月薪在新台币22K以上，
以“超过4万”比例38.4%为最多，其中男性或40岁以上者占多数；大陆月薪超过
2,001元人民币(折合新台币约9,600元)则有94.6%，最多数集中在6,001元(约新台币
28,800元)以上，占比为34.5%，同样以男性为主，但年龄分布则介于30~34岁之间。
以两岸薪资结构来看，台湾仍明显高于大陆，且呈现“年纪愈大，薪资愈高”的状
况，大陆则以30~34岁领薪最多，这群“80后”经济改革开放后的受惠者，薪资已凌驾
于各年龄之上，也代表将进一步主宰中国的未来。至于高薪分布族群大致集中于男性，
显示两岸职场“性别差异”仍然存在。
薪资满意度调查中，台湾由于物价上涨、薪水冻结，近5成受访者对自己的薪资
感到不满意(48.8%)，认为满意者只有17.9%，但中国大陆对薪资的满意程度则分布平均
，“满意”比例略多占34.9%，“普通”为33.6%，“不满意”也有31.5%。
然而面对海外高薪工作时，台湾上班族想出国工作的比例有64%，大陆更高达
80.2%，说明两岸上班族皆具有外出冒险的企图心。进一步统计想出国工作的国家，台
湾人在日韩文化影响下，以东北亚国家为首选(69.4%)，其次是语言与文化相近的港澳大
陆(59.7%)，许多年轻人打工度假首选的纽澳地区则是排第3(51.6%)；中国大陆则最希望
前往欧洲工作(77.6%)，北美洲紧接在后(70.6%)，台湾排行第3(67.8%)。
比较两岸海外工作取向，台湾偏向距离近且文化相仿的国家，中国大陆则愿意“
走得更远”，朝向欧美国家迈进。但有趣的是，台湾与大陆人都想到彼此的职场上努力
，显见虽然面对“低薪”与“冻薪”问题，但台湾工作环境的自由和民主，仍是值得引
以为傲的优势。
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