楼主:
arsl400 (dark hatter)
2014-05-23 17:25:51※ 引述《kasim1129 (疯狂西卡)》之铭言：
: 我朋友一直找我去做
: 请问有人做过这种分析的吗？
: 他一直约我 感觉怪怪
: 听说一些大公司在征人都会先做这种测验
我本身有学过相关课程，所以在这边回答你
这种课你如果自己去市面上报名的话，就我所知总共规划12个小时，要价将近10000元
而且给你写的那张人格测验的问卷，老师会搞的很复杂，设一堆“密码”让你猜不出他
到底是怎么运作，如何检定你的人格特质...
但我跟你保证，这份测验超级“准”，准到不可思议的地步，当然你自己拿起来看是看
不懂的，要经过老师12小时的讲解，你才会豁然开朗
从此以后你的人生可能会有180度转变，因为你看“人的个性”的角度会变得很清晰
虽然心理学告诉我们人的个性有千百种(我本身有在看心理学科普)，每个人都是独一无二
的，即便是很杰出的心理学家都未必能掌握他的临床个案在想什么。
但是上完这堂课你会发现，再怎么复杂的行为模式，看似毫无头绪的人的行为，都可以简
略的划分为“DISC”四种不同的大类型。
不但可以“解读”别人的想法，甚至可以“预知”别人的未来的行为。优秀的DISC训练师
的确可以做到，不夸张，我自己也试过。
DISC不仅仅适用于你已经熟悉的熟人，即使第一次见面的陌生人，你也可以快速掌握他的
喜好，进而建立良好的第一印象，最后避开可能冒犯到对方的“点”
讲到这里，你应该已经发现DISC对于你在职场上的帮助有多大了
市面上这种自我成长的课程多如牛毛，当然也有乡民质疑该不会和直销扯上不干净的关系
之类的。
原则上不用担心这种事，我不清楚你朋友是推你去哪里做，必要的警觉性固然是必备的，
只要不阻碍你的学习即可，鼓励你去尝试看看
讲了那么多废话，到底DISC在玩啥怪力乱神的把戏呢?简单来说就是把人的人格特质分成
四大类
英文简写，拆开来分别是：“Dominance,Influence,Supportive,Conscientious”
中文翻译“领导型、影响型、支援型、研究型”的人。
请记得：“虽然你可以找到你最〝明显〞的特质，但是这四种特质是每个人都具备的”
，只是特质的“强弱”有别而已
这些特质甚至有可能会随时间而改变强弱
每一种特质都各有优缺点，没有哪个比较好或比较差
拿鸟来做比喻
D型人：老鹰
I型人：鹦鹉
S型人：鸽子
C型人：猫头鹰
有人会问：这样是不是等于把人贴上标签。我会说，超级市场里的罐头贴标签是方便你
买东西，想像把罐头上所有的标签全部撕掉，你一定会手忙脚乱吧？
重点是：标签可贴就可以“撕”，不要把标签“贴死”了
回到正题，我们都知道，人的个性可以分为内向/外向，和理性(喜欢解决问题)/感性
(喜欢亲近人)
2种条件X 2种条件，总共4种组合
D型：外向且理性
I型：外向且感性
S型：内向且感性
C型：内向且理性
有人问我市面上类似课程那么多，DISC有什么了不起？这边刚好可以说明
一般而言，我们分析人的个性的时候往往都仅仅分为外向/内向
或是理性/感性来讨论，忽略了令外50%的条件，所以准确度都只有一半
这就是为什么平常我们会觉得人很复杂
以下一一介绍每一种人格，我举的例子可能比较极端
D型：
大原则:快、.狠、不准
D型的人做事情步调非常快，他们是属于行动派的一群，大脑思考到一半，身体就会先做出
行动，反正做了再讲，试过才知道!
所以D型人办事很有效率，让他们作为领导者可以完成许多叹为观止的大事
不过缺点就是办事情缺乏仔细的规划，所以非常的“不准”，俗称台语的“假会”，比方
说曾经有人相机坏掉了，找我的老师帮忙修，结果老师才修到一半，旁边一个D型的突然
之间就跳出来:“拿来我看一下!”直接把相机抢过去，结果把玩了半天丝毫没有头绪，
于是就把相机丢还给我的老师
典型的例子，凡事冲第一，但未必“持久”，太在意大局面，而忽略小细节
和D型的人讲话:最好直接切入重点，琐碎的旁枝末节少提一点，D型的人倾向解决问题，
直接跳到结论，有时候和她讲太多废话他会不耐烦，甚至会摆脸色，等不及你讲完话就
插嘴。
但这不表示他不会倾听，相反的他很乐意接纳新的意见，只是要先得到他的“认同”。
有时候他会用他自以为正确的观点打你枪，他不一定是正确的，但是你也不用太生气，
只要你得到他的认同，他挺你挺到底喔!
成就感:尽量少否定这些人的成就感，当他们在那边自以为的讲“我好屌我超强”之类的
屁话，少打他们枪，他们会不爽你，你也拿不到好处，虽然看他们那副鸟样子有时候真
的屁到一个不行，酸他几句，用“开玩笑”的口吻适度表达就好
称赞:这种人喜欢被“公开夸奖”，赞美他们音量提高一点没关系，越多人知道越好
火山爆发症候群:D型的人在情绪失控的时候，讲话攻击性会变得很强，音量开到最大声
，教训人毫不客气，往往在这个时候最容易得罪人
面对这种情况，先不要和他正面起冲突，给他一段时间冷静下来，等他情绪发泄完就没事
了，海阔天空。
虽然乍看之下这种人很机车，再来你就会看到他的优点了。这种人吵完架通常不会记仇记
很久，有啥不爽当下解决，现在马上立刻!打完一仗大家还是好朋友，不用担心他们在
背后耍心机捅你一刀。所以他们的心胸是很宽大的(IS可就没这么了，下述)
讲来讲去好像都是在讲D型人的缺点，不过通常在事业上大红大紫的同常都是D型人，
因为他们行动果决，勇于冒险。面对压力总是有一股激励自己的动力奋发向上。如果
一个团体缺乏D型的人很容易沦为一盘散沙。
I型
这型的人脑子里总是有用不完的烂梗，他们不管走到哪里都充满欢笑声。
I型的人目光永远漂向他们觉得好像很有趣的事物上面，有时候会脱线的忘记自己现在在
干嘛。他们笃信及时行乐，有时突然变得很严肃的气氛也会被他们的一席垃圾话打破僵
局
不过这种特质的人讲话有时候要小心，别太“白目”，看场合适度收敛，别太超过，
讲出一些不得体的话，否则别人对你的印象会严重扣分
该专心的时候还是要专心，I型人拖拖拉拉第一名，动不动就分心到好玩的东西上，要学习
谨慎利用时间
夸奖:I型的人喜欢无脑的夸奖，用字遣词越单纯越好，“你好棒喔!”、“你好优秀喔!”
棒在哪里不知道，优秀在哪里你也不知道，反正好棒好优秀就对了…!!
当你遇到I型人讲话伤到你的时候，请冷静，他们只是想逗你开心而已，而且这类型的人
最怕别人讲的一句话就是:“我讨厌你!”
你就把你的感受告诉他们，I型的人异常在乎别人的“感受”
S型:
我们老师上课的时候做了一个很有趣的示范，他要求S型的人微笑、接着普通笑、然后大笑
。这型的人不管怎么笑，声音、动作都一样….超神奇der!
S型的人关怀他身边的每一个人，最好每个人都有吃饱穿暖，你的痛就是我的痛，他们很
乐意为别人付出，把别人的需要凌驾在自己身上
S型的人最想看到的事情就是朋友起冲突，只要有人开始起争议他们一定第一个跳出来
解围，安抚每个人的情绪。根据我的观察，朋友间有时聊到政治、种族、意识型态等等
…S型的人一定是第一个转移话题的人，因为他不希望敏感的话题成为冲突的引爆点(然后
I型的人第一个附和他，因为他们最容易分心…)
人际关系的顾问:如果你的人际关系遇到困难，最好找这类型的人询问意见。尤其当你们
都有很多共同好友的时候。
S型的人观察人与人之间的互动一针见血，连很细微的肢体动作都逃不过他们的法眼
，他很清楚谁喜欢谁、谁得罪谁，而不会被人们的表面功夫的假象所骗了。
所谓当局者迷，旁观者清，虽然S型的人最擅长处理“别人”的人际关系，但是对于
“自己”的人际关系却各种绑手绑脚。
他们不想得罪任何人，却有可能因此每个人都得罪，比方说有两位朋友给他完全相反的
要求，他可能为了满足两个人，结果到最后两个人都得罪。
退缩:S型的人和D型的人碰到困难时的反应刚好相反，S型的人偏向往后推缩，而不敢
正面处理问题。做事裹足不前，需要别人推他一把
夸奖:S型的人不喜欢张扬，所以夸奖他的时候要私底下找机会偷偷和他说，称赞的点
:她帮助过谁。比方说你可以私下夸奖他曾经帮助同事度过某某难关…等等
C型:
C型人喜欢严谨的规划，做事非常有条理，有系统。C型人情绪不容易被状况牵着鼻子走。
他们偏好独自作业，保持客观中立。他们喜欢按部就班照着计画走
和D型人正好想反，C行人做事情虽慢，但是“准的不得了”，他们计算时间切割的精细，
总是可以在预定的时间内完成。
C型人的黑暗面:过度追求完美主义、品质和秩序。鸡蛋里挑骨头，自我要求过高、过度
悲观
夸奖:C型的喜欢“有条有理的夸奖”，你要很明确的指出他哪里做得很好，非常有逻辑
的讲述他的优点，听起来很智障，赞美哪里需要逻辑?
举个例子，假设有一天你走进一个C型人的家里，你看到他买了一个很漂亮的音响，你
可以说:“哇!这个音响在市面上仅存100台，而且在拍卖网站上已经飙到几十万了，你
竟然只花了几万元就买到了，你真是太强了!”
最后我想讨论“教育商品化”这个问题
如前面我所说的，DISC课程的花费超级贵，完整课程10万上下，很明显的这是“知识
商品化”或“教育商品化”的结果
但你其实还是可以找到相关书籍自修(有兴趣的话可以去找“你是哪一种鸟”，商周出版)
不过，有讲师授课当然效果有差，你可以想像，假如你不花钱的话，讲师当然就不会把
身上所有的功夫都传授给你，包含经验的差别，讲师本身的历练…等等。这种事情是
自愿的，强迫不来的。
如果你不想花钱的话，今年大概10月你可以来东海大学旁听(没错，最近有位“家人”
登上报纸头条)详细内容去问“博雅书院”
希望以上对你有帮助!