各位姐妹好
从去年开始进入疗程,自己本身为中阶业务主管,工作压力很大、工时长之外,也必须面
对喜欢摆架子骂人训斥的直属女副总主管(这是业务的常态吗?叹气…)
本身认为家庭属于私领域,原本就不常主动跟同事分享,又担心被公司知道自己有备孕
计划之后,会影响个人工作发展(之前另一主管生小孩争取留停,公司很不谅解),所以
虽然直属女主管常主动探询是否要做试管(因为她自己本身做了试管得子),但我都守口
如瓶。
也因为选择不说,所以过程遇到尴尬状况也只能忍,例如:
- 主管要求跟客户聚餐,不能不去,去了一定要喝酒,也不知几点能回家,造成打排卵针
的时间很难乔,于是选择早上打针,医生傻眼
- 第一次取卵,强碰某个会议,所以用别的手术的名义请假,结果后来主管八卦嘴跟总经
理说我手术,搞到公司好多人都知道…
- 第一次植入,植入完中午就超级倒楣遇到主管作秀骂人(对,事后他说他知道不是我的
问题,但他就是要故意骂给旁边的总经理听)…我一直认为这颗d5 pgs+pgd 连着床都没
有就是小胚胎被骂跑 QQ
- 第二次植入,开奖日的后面一天是公司主管旅游(含喝酒行程),半强迫性的要我们参
加,但我在浅着床努力的时候还一直被主管关切为什么无法确认参加旅游,实在ooxx…
昨天第二次取卵成绩揭晓,取了11颗,只有2颗成熟的,大受打击的情况下,主管又来闲
聊 “你年纪不小了,要生小孩赶快做试管,要听话啊”
…像是伤口撒盐一样的让人难受。
想请问姐妹,你们有跟公司说吗?这种情况,你们会怎么选择?
A. 继续耍神秘但请主管闭嘴:跟主管说,谢谢他的关心并推销试管,但这属于私领域,
我不想回答也请他不要再询问。
B. 开诚布公争取福利:跟主管说,我其实已试过试管疗程,过程艰辛,细节不想透露。
但无论我自己还会不会继续试管,建议她作为女性,可以营造友善的试管妈妈工作环境,
造福后辈。
C. 继续不说,等确认怀孕成功再说。
谢谢各位看完冗长的发泄文 ><