［流程］
和之前心得分享的流程相似：
人资（中文、英文）、主管（中文、专业题）、数学和性向测验、GM（英文）
［人资］
人资问题大同小异，主要看人格特质和询问未来方向
以及目前技能是不是符合他们的要求
［主管］
主要询问相关程式专业题，主管询问态度很简洁又不刁人
因为我之前有用C++实作简易底层架构来制作游戏（可参阅前文）
因此主要是询问这部份的实作流程和有使用到的资料结构
以及选择这些资料结构的原因（我主要是针对bigO来做判断）
另外就是问我觉得C++和Java的差异性（我只提到GC和reference/value）
还有希望我实作stack，但因为我是语音面试
所以主要说实现流程和应该注意到的细节
最后就是刚好我在研究如何用cocos2dx实现Entity component system架构
因此就大概针对这部份简单提我的想法和做法
（不过还没实作过大游戏，之后想想会有些问题产生）
［GM］
堪称面试最难一关，问题很直接又犀利
主要着重在转职相关问题，为什么我觉得我这非本科可以胜任这职位
之前作过行销几年，有没有考虑应征行销缺
因为我蛮紧张的，所以自觉回答不是很好
不过也针对目前市场状况和他交流想法和意见
非常感谢能听到他们公司对台湾市场的看法和行销想法
［总结］
老实说我觉得面试下来，面试官人都不错，不会为难面试者
薪资部份就台湾游戏业顶了
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