Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：目标产业与职能与MBA申请之关系1
- 常态分布的生涯背景与未来方向
早在近20年前，笔者开始帮数千名各国个案咨商生涯管理至今，个案的产业与职能，向来
都是呈现“常态分布”的状态。
此现象可谓天经地义，不证自明。
有个案是人资背景想持续进修，却经生涯咨商后，挖出来其实是服务流程设计天才；
有公关背景个案，挖出来适合做国际棒球赛事的IMC整合行销传播；
有量化分析背景想念供应链MBA，挖出来发现是时尚精品总经理个性；
有传产财务管理个案，挖出来适合做手工卡片CEO；
也有事务所高层特助，挖出来是管顾天才；
也有个案在事务所与金融业，挖掘后还没念MBA就进了VC；
...等等不胜枚举。
透过此生涯管理工具所投射出的热情生涯，成功率几乎是百分之百，且放诸四海皆准。
- 背后原理：“情绪流体的求生制约”
这背后的原理是一个笔者称做“情绪流体的求生制约”的生涯管理定律：每个人在成长过
程中，受到资源支配者与资源竞争者间的“环境情绪七巧板”夹击，而在夹缝中求生存的
过程中，因为成功经验正强化，而形成的“情绪方形西瓜”。
由于这是每个人所习得“最佳求生技能”，并成功取得利基，因而未来也将持续以此经验
来面临未来挑战，而选择最佳生活模式、价值观顺序，而至进修组别、主修、选课、教授
、同侪、课余活动、假想敌、毕业目标、交换课程、公益活动、打工，甚至感情等；
以至于毕业后选择的产业、职能、老板、组织文化、同僚、竞争对手、业余活动，与感情
与婚姻对象等。
根据此定律，就像“大象的脚环”—过去求生经验造成未来求生技能，将可以依据生涯三
驱力（即超越父母的前三大技能，将成为兴趣技能）推导出“不用工作的工作”：完全吻
合兴趣与个性的工作，进去就做自己，不再有“星期一症候群”，并且在享受快乐的过程
中，持续致富。
而由于“物以稀为贵”的原则，由于每个人的DNA都不一样，且在成长过程中的“环境情
绪七巧板”也不一样，每个人所习得的“情绪方形西瓜”也都不一样，
因此会“没有竞争”