猴年猴成功 新春MBA早鸟暨升转职策略 教战讲座
猴年猴运来！开春拜拜抢头香～申请也要抢头香！根据往年惨痛经验，多名well-qualified申请人踩在“死线”上申请，再创纪录于两周内拿下数枚“M7”面试！可惜面试完后，面试官竟然说：“你条件很棒，可惜我们一年平均只收五个台湾人，现在已经收了三个了...”如果能再早一点！再早那么一点点！！
最早的M7申请时程，近几年都早在六月一日就开放！提前三个月准备期，包含Career Goals探索、升/转职策略研拟与执行、考试、主修选择、以及文件准备等，变成几乎从开春就要起跑！而对于每年老早就有基本硬件条件的超强早鸟申请人，以及近期条件有强化的申请人而言，“早鸟优势”才有大虫可吃！
然而，“早”只是起步，还要看申请人素质。根据往年成功协助录取、并就读哈佛MBA的案例经验，“生涯一致性与爆发性”、“领导力与成熟度”，配上“就业成功率”，才是保证录取的关键。
根据最具公信力的MBA排名机构“U.S. NEWS & World Report”
其评分方式中，除了学校互评、录取率等不可抗力外，其余可控制评分的超过三分之二，皆是以“就业状况”为基准，包括：
雇主评分 (Recruiter assessment score) 15%
就业成功率 (Placement success) 35%—细分为“平均薪资与奖励” (Mean starting salary and bonus) 14%，与商研所就业率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其余GMAT分数与GPA，其实只占可控制评分的不到三分之一，包括：
大学GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分数 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
换句话说，申请的可控制评分中，有超过三分之二是“就业、就业、就业”！！
考高分反而只是次要条件～
按：
学校间相互评分 (Peer assessment score)