本文将讨论武汉肺炎所造成的休赛对联盟产生的若干冲击、可能出现的短期制度
修正，另外基于近日所传出的联盟意向和趋势，会以"本季会复赛"作为前提去进
行论述。
1）豪华税门槛与薪资帽的下移：这是最常被关心的问题，由于联盟营收所受的损
失，下季的豪华税门槛与薪资帽应该会有象征性地往下调整，不夸张的说：“对
这个忧虑毫无认识就去反对复赛－是不太负责的”。较低的豪华税门槛将提升许
多队伍的税负压力，较低的薪资帽则会大幅削砍联盟中存在的薪资空间，并且也
缩减首轮选秀rookie scale薪资、各项特例、不同年资的底薪和顶薪，这些事情
对球队的操作弹性和球员的收入都将产生巨大的伤害。
未来比较理想的发展，是NBA和NBPA基于对"2021-22时疫情的影响将转弱"的乐观
预期*，协议出如何人工设定下季的豪华税门槛与薪资帽（来取代用BRI推算的版
本），并且辅以修改过的临时的Eescrow System－作为"又遭遇不可抗力停赛"时
的保险。
*根据最近疫苗实验成功的消息，这是有机会的
2）抽签日、选秀日、薪资帽决定日与自由球员市场开市的延后
很明显，这些重要活动的日子都得随休赛的情况进行改动。因为抽签的种子排位
得等季赛成绩出炉，今年的抽签日可能会延到八月，而选秀日则由于较适合放在
季后赛结束之后，可能会移至十月。
我认为他们可以考虑：利用今年来实验之前已经萌芽过的想法－把选秀日移到薪
资帽决定日与自由球员市场开市之后。除了这原本就是一个动机合理的提案，先
知道下季的薪资帽以及自由市场的操作结果，在这种钱包缩水和充满变量的时期
，可以较有利于球队进行选秀的判断。
3）Trade Exception到期日的延后
我们有一个17.18M，7月7日会到期的TE，按目前趋势可以知道－会来不及在到期
日前使用。
现在还无法确定这件事的结果，不过我认为不需过度担心，因为在这种支出将抓
襟见肘的时候，对经营困窘的球队而言，有别队还愿意吸收薪资是求之不得的事
情，反著去剥夺这种能力是愚蠢的，而且在邻近今年二月的交易截止日前得到TE
的球队，也会希望它们的TE有效期能接近明年的交易截止日，所以如无意外，"将
所有TE的到期日进行延后"会是广泛的共识，即使出现球队拥有者反对，可能只是
一个让大众识别谁是无理取闹的麻烦鬼的机会。
4）大赦条款
有几只球队被认为在财务困境下，将会希望再出现大赦条款－帮助他们摆脱队上
的高额合约。如骑士与Love、活塞与Griffin、七六人与Horford....（用原文去
搜寻相关的报导，就会发现把视野限制在ptt并且深信不疑，会与现实有很大的脱
离）
我个人不支持这种改动，因为大赦可以想像成是：“赦免的球员还有n年合约，平
均每年薪资是s元，那就在未来的n年都把该队的税线提高s元”
如前所述，这次疫情的影响有可能并不会大程度的延续到2021-22，twitter上的
CBA专家Albert Nahmad认为大赦条款是奖励错误，我觉得更完整的说法是："不但
是奖励错误，而且过去犯的错越大，使用大赦时产生的奖励也越大"。在有其他方
案能缓解损害的时候，应该避免选择这种影响会延伸到"问题已经解决之后"并且
很不公平的机制。
5）调整首轮选秀签率，分配彩球给战绩的1-16名
即使没有复赛，我也认为这是一个假议题，出现具影响数量的球队积极推动的可
能性极低，因为赛季已经进行了八成、选秀更直接的目的是修正战力平衡、有季
后赛球队已经将今年首轮未保护的交易出去、第14种子的状元签率就已经很低（0.5％）
、本届选秀缺乏有高保证能符合前二顺位薪资的球员
我会将这个东西写进来，只是因为很多人展现出了对它有极高的重视和期望，却
莫名的不愿意自我验伪。
6）复赛前的训练营机制与那些被切割的十日合约
合理的预期是：在复赛前会先让球队进行一个短期－类似每年九月－的训练营，
帮助球员与球队进入比赛的状况。要制订相关的细节得等他们先决定出剩余赛季
的长短以及季后赛的形式，由于一些球队也许会面临凑不足15人的情况，我认为
－训练营期间有一个略为扩大的Roster以及可以开出不计入Team Salary的训练营
合约，方便球队测试球员－是有可能的。
另外在停赛时有些十日约还正在跑，NBA和NBPA得决定该怎么处理这些合约："视
为已经过期，或者只是在停赛时暂停，复赛便续行完剩余的日子"。坦白说，这件
事应该不会得到很高的重视，除了牵连的是话语权比较低的球员外，由于停赛的
时间超过两个月，让球员的状态与化学效应接近被重置，所以无论如何处理，也
很难确保这些球员的权益被完全返还，而且可能有一部分受影响的球员，会宁可
与一只"更有意愿和自己签完剩余球季的球队"从训练营开始建立关系，而不是被
原来的十日约先绑住。