劳退新制分红 有人拿了近19万
2022/03/06 05:30
劳保局分析︰关键就在自愿提缴
〔记者李靓慧／台北报导〕全球股市大涨，新制劳退基金去年投资绩效惊人，近七百万劳
工都领到万元以上的分红，甚至有极少数劳工分红超过十万元。劳保局分析，除了劳工的
工资较高、提缴年限长、少数雇主给予高于六％的提缴率等因素，最关键还是劳工每月“
自愿提缴”，多了自提的步骤，将使个人专户的本金加分红累积速度加倍。
Ａ先生三月四日查询个人退休金专户，发现竟然获得的分红高达十八万九千元，对比日前
劳动部发布的统计数字，全国仅约一四九万户（占十二．二％）获得超过五万元的分红，
Ａ先生的分红金额算是“金字塔顶端”。
Ａ先生︰16年半累积收益达75万
Ａ先生表示，他自二○○五年起参与劳退新制，雇主每月提拨薪资六％的退休金、他个人
也同时自愿提缴六％，总计有十二％，累积至今已十六年半（一九八个月）。他累计投入
本金不到一百六十万元，但目前帐面总金额已将近二四○万元，十六年半的累积收益达七
十五万余元。
劳保局表示，影响个人分红金额高低的关键，是退休金个人专户的本金多寡。雇主提缴率
大多为六％劳工月薪，最高级距为十五万，即雇主提缴每月最高为九千元，一般月薪三、
四万元的劳工，提缴金额多在二千元左右。不过，工作年资愈久、持续提拨，每月由劳退
基金进行运用，收益分红会再投入运用，长期下来“钱滚钱”，等于是“复利”的概念。
此外，劳工“自愿提缴”可加速累积本金，若在雇主每月六％提缴之外，另行提缴最高六
％退休金，如同“双倍”本金投入，分红金额也会提高。
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