※ 引述《bohun ( )》之铭言：
: 日期:
: 2014/07/26
: 新闻出处:(连结或是xx报xx版)
: 达免职标准 全台连署抢救
: 〔记者黄欣柏、杨菁菁／综合报导〕为消防员争权益，却成长官眼中钉？高雄市消防局消
: 防员徐国尧，疑因替基层抱不平而惹恼上级，从今年5月迄今竟被记了43支申诫，“对媒
: 体发言”、“向廉政署检举长官贪污”都成了惩处理由。因43支申诫已超出公务人员免职
: 标准，“消防员工作权益促进会”紧急展开全台连署，盼保住徐国尧职务。
: 消防局︰不能事事诉诸媒体
: 高市消防局长陈虹龙昨天强调，若公务人员没有犯错，谁能拿他如何？不能什么事都诉诸
: 媒体，然后扭曲公平；徐国尧惩处案，会依循公务人员申诉程序，报请消防局及高市府考
: 绩委员会决议。
: 37岁徐国尧任消防员已17年，他在101年8月针对工时过长、分工不当发起游行，是国内首
: 次消防员走上街头，当时他还因而从高雄市区调职到偏远的杉林分队；长官告诉他︰“你
: 想轻松，就调你去勤务最少的地方！”
: 此后两年，徐国尧不断针对消防员权益发声。今年5月、7月，高雄市消防局召开两次考绩
: 会，罗列100年起的徐国尧“事蹟”进行惩处，包括“向媒体不当发声”、“担任消防员
: 权益促进会干部”等，都成为惩处项目；一口气给出10张惩戒令，总计43支申诫，而公务
: 人员只需18支申诫，就达免职标准。
: 检举长官贪污 资料被外泄
: 徐国尧痛批，这是高层打压言论自由的手段，他质疑翻旧帐，“100年的事情，不能在今
: 年拿出来报奖，却可拿来记申诫，这是什么标准”？另有1条“对长官滥诉”更是莫名其
: 妙，他在100年向廉政署检举长官贪污，“为何检举人资料会走漏”？
: 消防员工作权益促进会秘书长郑雅菱说，高雄市消防局预计7月30日召开考绩会讨论徐国
: 尧去留，该会将动员全台会员连署“保徐”，“别用惩戒让我们噤声”！
: http://m.ltn.com.tw/news/society/paper/799121
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分队长在FB上留言~~
一、我是他的分队长，他的处分有7件是我签的，包含虚伪病假、虚报补休、常训未依规
定参加、承办业务不力、言行失检、溢领加班费、威胁长官。加奖也是我签的，包含超时
超勤未补休、救护辛劳得力、捕蜂辛劳得力、承办业务辛劳得力等等，以下就惩处部分说
明(其他案件非我承办):
1. 我102年底到任时，分队同仁及前任分队长即有跟我说，他的病假有问题，同仁们很不
满，勤教跟他讲，他却呛说:‘哪一个不满，站出来讲！’，多数同仁不敢跟他对立，只
好顺从，经过调查以及徐国尧亲口跟我讲，他确实有利用病假去学校上课，也有些请复健
没去复健(一年共请了27天病假)，所以，本件我依规定陈报。
2. 102年底我到任时，12月份他请预了4天病假，我说你这样请我有压力，同仁会说我欺
善怕恶，你不能只顾你自己，我说你先用补休，顶多你们反应的从家里出门被停休，车程
也要算补休我同意，跟小队长核对一下就可以补。然后他报了121小时(约7天)进行补休，
小队长也没注意，103年1.2.3月的超时超勤未报补休他说规定写’’得’’补休，我只好
让他报(全局只有他报)，大概又报了70几小时，超时超勤要补休也就是他们打诉讼诉求的
，但规定不能报，我为了安抚他让他报，平均下来从102年到103年初，平均一个月只上11
天，这件事后来我进行核对，他也是浮报近100小时(已补休的又重复报)，这件事尚未开
考绩会。
3. 常训未依规定参加是前任分队长交接的，内容大致是大家都编排放假去参加，然后再
补休，他没去，要求要用上班参加，再另外要求补训，前任分队长基于他上半年若未参加
常训，训练时数会不合格，只好让他在上班时间去，但造成当日人力少一个，不符合规定
。
4. 承办业务不力也是前任分队长交接的，内容大致是因为徐国尧业务时间到了该交的没
交，放假了就不管，回来再次提请也没做，于是要管制调假，徐国尧勤教时当面呛说:业
务是分队长该办的，他不办，要处分请便。
5. 言行失检是我调查虚伪病假时请他写报告，他去找媒体说消防局要求他请假除了证明
还要出具行程表，当时我并没有要求他给行程表，只有请他说一下病假都去哪里，我跟他
说请假事由写在家休养就要在家休养，不能像以前一样去登山、游泳、上课、看电影，他
说活动就是最好的复健，然后去找媒体以一面之词攻击机关，我认为他的逻辑严重谬误。
6. 威胁长官是因为前述案件徐国尧被惩处后(虚报补休还没)，有一次谈到去年签到退有
很多错误，还有8点走签9点走，溢领加班费，还有一些问题，可能有惩处，他跟我说再惩
处就让你们死、让我没工作你们就要一起死、局长也要死、你也会受到伤害、大家来配配
看等等，我很害怕，只好录音，现在已经提到检察署，并签出威胁长官一支大过(还没开
考绩会)
综合上述:惩处应该会到55支左右(我签的大概30支，其他的惩处不是我签的)，加奖有符
合规定的也会报，例如最近一件承办业务半年叙奖。
二、我很抱歉，对他签了这么多惩处，因为我也追求改革，我也认为消防还要再进步，我
也认为人力不足，我也认为专业要分工，我也认为业务许多都没有意义。
但我坚决的认为，我对徐国尧的惩处，与游行无关，与诉讼也无关，完全是他个人行为因
素，仗着投诉媒体及促进会可以进行施压就要求别人所没有的，所请也有所矛盾，例如:
说上班25小时会爆肝，但是每个月都要求调假5次，变成集休，调一次上3天，难道又不会
爆肝了??例如：请病假说不能负荷，但放假却行走自如，可以出国游玩、去柴山、去游泳
?这不是很矛盾吗?我们分对勤业务单纯，值宿的单位，一个月只上10来天，休息应该足够
。
例如:要请病假，同仁有意见就呛全队、例如自豪的跟我说他逼退了好几个分队长、例
如惩处就要恐吓胁迫、例如:他想报嘉奖补惩处，就要求小队长与同仁不要按照勤务表，
让他出勤拍照，可以报奖，甚至民众亲自报案时间是下午，故意等到晚上他可以出去再登
录报案(这点很严重，但我用口头告诫，没有惩处)，要报奖又不穿捕蜂衣，拣软的做，我
后来询问，小队长跟同仁有一半基于同僚情谊帮忙，有一半也是不敢得罪他、例如救护案
件要求为及个案就要叙奖，但是危急个案标准很低，例如呼太急促就是了，紧急救护本来
有很大比例都是危急个案，他的要求是别人没有他要有，分队.大队不同意，他也跟人家
强烈争执，承办人跟分队长很害怕没帮他偷跑被他报复，反咬，帮他偷跑又对其他人不公
平。
综合上述，我个人认为徐国尧在分队逞凶斗狠，让人害怕，对外又说被打压，你们知道我
们有多么怕他吗?什么事都找媒体，一面之词扭曲是非。他在外以一面之词称单位打压他
，实际上却是单位受到他使用媒体或告诉等手段施压，不能平稳运作。这跟游行毫无关系
，跟诉讼也没有关系，甚至我个人对他的评核很不好，因为他曾经跟我说局长要是升他当
组员，他就不闹了，你们知道吗，这不是改革，这几乎是另一种型态的勒索，
改革是我们多数人想要的，但是这个旗帜却被人滥用了，对于他的要求如果不从，就受到
他种种手段施压，到底是谁打压谁???我签惩处的时候长官躲得远远的，谁敢打压他，谁
有那么多时间去搞民运?，我签惩处还被部分的长官训了一顿，我还要说明他有错才让我
报，促进会你们有好好问过我吗??你们觉得，徐国尧都没错吗?你们知道你们这样是非不
分，学习民粹的手段用利用媒体，对单位产生多大的压力吗?你们知道让他为所欲为对其
他同仁不公平吗?你们知道我当干部如果欺善怕恶，对同仁、对市民也会有不好的影响吗?
你们知道他在分队想怎样就怎样吗?你们有没有问问带过他的几任主管，包含退休人员，
你们可不可以分清楚是非??最后，我支持改革，但不支持利用改革名义让自己出名，再进
行个人私利要求的人，请不要污辱改革。