背景：
119商学/119理硕
年资大约2y
乙方公司风管部门
以下皆无录取
这只是我个人遇到的情况，并不适用于所有人跟所有时间点。
1、永丰银/财工
管道：内推
结果：一面后无声卡
面试内容：
分为三关，同一天进行。
第一关为部门同仁面谈。因为是内推所以这关主要都是闲聊，算是轻松。
第二关为部门主管 (三人) 面谈。 这关有先听说部门主管曾考过可转债、range accural
的定价相关，所以有往那个地方准备。
但是面试时完全没问财工问题，三人中阶级最高的主管一直带开话题，像是‘财工没有
你想像中的有趣’、‘财工要花很长时间培养，很枯燥，你要想清楚’、‘我觉得你要不
要试试ALM，刚好ALM主管也在，你们聊聊好了’。
所以后半段是ALM主管在面试。
满莫名其妙的。
第三关是人资，主要就是介绍公司福利并询问期望薪资，然后结束。
面试时间2小时内结束。
补充：
内部风气的部分，有梦到同仁算是能够相处愉快，但主管会找麻烦，详细内容我不知道，
毕竟是一场梦。
面试观感：3星 (满分5)
2、资通电脑/财工
管道：熟人介绍
结果：二面后感谢函
面试内容：
我必须说这是我面试以来观感最差的一间公司。
人资一样做梦梦到是高层亲属，所以基本上可以当作不存在，面试者所有的时程沟通都是
直接跟主管约。
主管听说包山包海，连开缺的这个职位的工作职务也是主管负责，相当忙碌。
也因此讯息、邮件常常不会回复，以下是连络的时程。
投递履历后石沉大海了一个月后由熟人询问主管才约成第一次面试。
第一次面试就是履历跟简单聊聊，后续主管说此职位必须会C++，所有定价都是透过
quantlib去改，后续第二次面试再由邮件联系。
所以我就是回去恶补C++，到了一定阶段后约了第二次面试，并提供可以的面试时间。
一周后主管回复说不行，然后我询问那什么时间可以呢
再一周后主管回复，不然下下周或3周后的某某时间吧。
我回复了下下周的某某时间后，主管就此失联。
无论是再传邮件，甚至是直接讯息都是没有回复(甚至有已读)
刚好我选定的日期遇到台风假，我直到该前一天实在受不了，再请熟人直接询问面试要不
要延到主管指定的日期当中其他天。
结果收到的回复是那些日期通通不行，再顺延一周。
呵呵，我第二次面试就这样距离第一次面试将近2个月。
第二次面试就是问C++跟quantlib的架构，最后因为技术不足被刷掉。
印象深刻的是主管面试完送客的时候有跟我说很抱歉浪费我时间。
恩，你真的是在浪费我时间。
补充：此职位月薪6万以下，一年14个月。
面试观感： 0星
3、元大人寿/财工
管道：104
结果：一面后无声卡
面试：
投递履历后隔几天就收到人资电话，直接邀约隔天就要面试。我因为刚好没其他安排就去
面。
同仁跟主管合计三人一起面，只有一关。
问履历跟财工问题，以及对于寿险业的部位，尤其是固定收益资产熟不熟悉。
部门鼓励研究，刚好遇到系统要转换及更新的时期，听说有很多东西可以研究。基本上这
面试就是中规中矩的由履历去延伸问题，再询问实务上的财工经验，没有太特别的地方，
期望薪资会一起问。
补充：
会议室跟办公室不同楼层，先去办公室报到后由同仁(不是面试官) 带领，还要爬楼梯才
会到会议室。会议室有门禁，我面试前先去洗手间结果让该同仁得要在会议室门外站着等
我，很抱歉。
面试观感：4星
后面还有其他间，有时间想更新再补上