本次报名倒数一周啦！
10/31(二) 晚上九点截止唷！
想特别提醒一下，本次简章和前几年不一样的地方：
1. 各职缺的工作经验不是硬性门槛，是“面试得加分条件”。
2. 除了法务和财会两个职缺以外，都没有毕业科系的限制，包含资讯类的职缺也是。
我想公司可能是为了要招募更多元的人才，放宽了报名门槛，大家可以好好把握机会，搞
不好未来报名门槛又慢慢拉高了。
很多人来信询问公司的工作内容，我建议可以透过几个管道快速了解：
1. 年报（务必注意年度间的变动）
https://www.tdcc.com.tw/portal/zh/publication/annual
2. 记者采访影片（有错字，记者该打屁股）
https://www.youtube.com/watch?v=HhPs50pVQU0
3. Podcast
https://open.firstory.me/story/clnedblu4002s01vsd1iy6jcp/platforms
https://open.firstory.me/story/clnob5a4w01o801urfq9b9mzr/platforms
一样，如果想更深入的了解，请将遮蔽个资后的报名成功画面，和您的问题一起寄信到
[email protected]
我愿意和您多聊聊。
来信十分踊跃，珍惜您我时间，若没有附上报名成功画面的话，请容我不予回复，谢谢。
※ 引述《BoHu5566 (伯虎56)》之铭言：
: 集保抢人才 释出7大类职缺 预计招募30名新血助阵
: 钜亨网记者郭幸宜 台北2023/10/11 12:38
: https://news.cnyes.com/news/id/5343956
: 集保再度启动征才计画，本次规划释出业务规划、业务、法务及资安等 7 大类职缺，预
: 计招募 29 到 31 名的新血加入，锁定具备数位力、创新力与数据分析能力的优秀人才，
: 共同打造全新的数位金融生态圈。
: 因应业务发展，集保今年度征才锁定业务规划、业务、法务、财会、系统开发、资讯安全
: 及网络管理 7 大类职缺，其中业务规划预计招募 10 名、业务人员 4 名，系统开发 6
: 名、资讯安全 5 名，网络管理及法务预计分别释出 1~2 名的职缺。
: 集保结算所今 (2023) 年 3 月成立“数位暨资安部”，以数位与资安为主轴，透过专责
: 部门整合多元数据资料发展创新应用，建构安全、便利、稳定的数位金融基础设施，深化
: “创新”、“韧性”、“永续”及“普惠金融”的发展愿景。
: 集保结算所成立迄今已超过 30 年，扮演金融市场的大后台，演变至今已是跨资本市场及
: 货币市场的唯一后台机构，提供包括“股票”、“期货”、“债票券”、“跨境保管”及
: “基金”等五大核心业务的集中保管、结算及帐簿划拨等全方位服务，并透过金融科技及
: 大数据运用，发展数位金融创新服务，并提供全市场与政府机关各项整合服务。
: 集保结算所表示，未来将持续推出多元创新数位服务，并培养更多数位人才，打造智慧新
: 集保，欢迎有志为台湾资本市场贡献的优秀人才一起加入集保结算所，共同推动整体市场
: 生态圈的共生共荣。
: ==========我是分隔线==========
: 集保的年度征才又开跑啦！
: 这次预计招募的人数还蛮多的，涵盖业务规划、一般业务、法务、财会、系统开发、资安
: 以及网管等7个类别，大约30个名额。
: 先说结论，作为集保现役员工，我认为在集保工作是很不错的选择。
: 接下来我会把上次来版上发文，大家常问的问题分成几个部分来聊：
: 【工作内容】
: 坦白说，实在是难以回答。为什么呢？
: 这三十多年来，集保从很单纯的保管纸本股票，演化成一家业务十分多元的公司。从金融
: 商品别来看，有股票、期货、票券、基金，以及跨境保管等5个重点项目。B2C服务有集保
: e手掌握App、电子投票平台、股东会视讯会议平台、股务事务电子通知平台……等，更不
: 用说数都数不清的B2B服务。
: 就算同一年、同样的职缺，两个录取者被分配到同一个部门、同一个组，做的事情可能还
: 是不会完全一样，所以没有办法精准的叙述。我个人觉得在招募简章内针对各职缺所提的
: 技能需求只是一个概略，实际上的工作内容还是要等到录取了以后才会知道。
: 【薪资福利】
: 这一块绝对是大家最关心的重点，以我个人从业务单位的角度来说，单论薪资的话，优于
: 大部分同业水准。在这里用一个指标来说明，这几年各家MA来集保的不在少数，相信大家
: 都是综合考量过后才会做出选择。
: 如果再把各种福利和补助考虑进去，比如三节、结婚、生育、托儿、子女就学、健检、医
: 疗、保险、旅游、进修、考证照…..等，大概很少同业能够比肩。
: 【公司文化】
: 或许大家对集保的印象，会觉得员工年龄都很大，整间公司都是大哥大姐的感觉。我进的
: 时候也这么觉得，但现在已经不一样了。
: 平心而论，如果一家企业的平均年龄高，那也说明了公司足够稳定，平均流动率低。确实
: 大部分的员工都是三十多年前公司创立时就入职了，不过这几年随着大哥大姐们慢慢退休
: ，也开始陆陆续续的换血传承。
: 几年前我刚进公司的时候是最年轻的一群，但现在已经有小我八、九岁的新同事了，不知
: 不觉我也开始变成了新进的年轻小弟、小妹口中的大哥。如我前面所说，公司有许多已经
: 服务了超过三十年的大哥大姐，也越来越多不到三十岁的新伙伴加入。这种年龄断层难免
: 会有文化上、习惯上的冲突，但也产生了很特殊的家庭感。
: 当中午买了一碗简单的面，大哥大姐们纷纷把便当里的菜夹到面碗中，叮咛年轻人要吃饱
: 一点。当下我的心中伴随着自己已经不能再算年轻的羞赧感，交织著感激。这是家庭感。
: 年轻人要结婚了，大哥大姐总会热切的提供结婚、育儿等等经验，虽然年代不同让这些经
: 验无法完全适用，但总会有可以参考的地方。同样的，年轻人也会用自身经验，给予大哥
: 大姐的小孩选学校、选工作的建议。常常我听着同事们热切的讨论时，会不禁莞尔，大家
: 过年回家跟远亲也会聊这么多吗？这也是家庭感。
: 【笔试及面试准备方向】
: 第一阶段的笔试，会分为适性测验和各职缺类型的专业测验，为求公平性近年都是委由证
: 基会出题。
: 以我自身经验加上询问几个不同职务类型同事，适性测验就是常见的智力及性向测验，书
: 局有一些参考书可以买来练习。专业测验的部分，依经验考起来像是大学期末考水准，属
: 于基本能力检测，而非要把你考倒的类型。不过毕竟每年都是委外出题，经验不见得能够
: 一体适用。
: 至于面试，每个人的履历资料各不相同，我想长官也是以履历作为核心问问题，不存在所
: 谓必考题。如前面所述，和同事讨论后提供广泛的建议如下：
: 1.可以透过公司年报或是新闻稿，了解近年来的重点业务有什么，跟你的工作经验/
: 技能组能有什么样的连结？
: 2.详阅近期资本市场的各种动态，并梳理出自己的想法。
: 3.思考一下，在资本市场唯一的后台单位工作，需要什么样的人格特质？
: 详细资讯请参阅证基会的报名网页：
: https://examweb.sfi.org.tw/tdcc20231118
: 温馨提醒一下，报名无须报名费，欢迎有兴趣的伙伴赶紧动动手指踊跃报名！
: 不要让未来的自己，有任何一丝后悔的可能。
: 上次发文后，回了几百封的站内信，这次想改用电子邮件和大家交流比较方便。
: 如果您看完了上面的内容有产生兴趣的话，我可以适度陪您聊聊。
: 请将您报名成功的画面(请遮蔽个资，本人无意蒐集)和想聊的内容寄到下列信箱：
: [email protected]
: 时间宝贵，没有附报名成功的画面就请容我不予回复了。
: 天气逐渐转凉，请大家务必注意保暖唷！