代友人po文，友人无ptt帐号
北市某园区银行，在申请育婴留停时，申请表格注明，“复职以原单位优先，若原单位无
职缺，得安排其他适当职缺，若无适当职缺，育婴得依法终止劳动契约”
因申请表上就已写死条款，只有签名的份，不然无法被同意留停 （奴工的悲哀）
但这条款似乎已不合劳基法，想询问其他同业也是如此吗？

之前 银行申请时，都可以回原分行上班，若没职位了也补充是大树银行原分行无缺额，会安排其他分行的职缺

劳基法的哪一条？ 育婴是写在“性别平等工作法”吧

若原单位没缺，会分配到别的单位

一律先回原单位，如果已补人满编就看主管要调谁出去

正常约定是违法在那里？公司缩编本来就可以走资遣，又不是育婴留停就吃无敌星星，况且育婴留停不给复职已经多了要主管机关同意。

之前有同事也遇到这样问题，问过在劳动部上班的朋友，表示留停前是什么单位、什么职务，复职后就是要回到原本单位及职缺，才合乎性平法

8成薪

正常

灰色地带 雇主有可能合法也有可能败诉详见性别工作平等法第17条第一项第四点https://i.imgur.com/xIfJtVr.jpg

这什么神鬼条款，比较像职场霸凌吧！

可以终止劳动契约吗？这样违法吧

举证责任在雇主吧 这很难说对谁有利 当然 资方有各种手段这也是实务上的事实就是了......

雇主要用缩编终止，也要真的有缩编事实啊，例如关掉一间分行，你如果是正常人应该是不至于被搞，而且外面现在很难请人，生完愿意回去上班雇主就偷笑了

只是写保险的 大多不会这样吧

我们这边体感是会调到比较忙的分行

没听过育婴回职失败的, 倒是不少育婴完离职 XD

碰过一个知道试用期不过然后请育婴假的….

试用期不过没有满六个月吧，怎么能申请？