自己跟buyside比较熟（10+年公司债分析师经验），所以简单分享一下，不过因为没有在
台湾工作过，或许业界生态不太一样请包涵
这个产业是夕阳产业吗？我会觉得是也不是
主要是在于你所在的asset class还有function
像是股票基金这种近年来已经被ETF严重打击的商品，的确前景有些艰难；但如果是像债
券或Multi asset这种目前因为某些因素还能维持市场竞争力的商品，前景其实都还算可
以
从function来看，如果你只是很单纯的做portfolio implementation，那在科技发展后，
你的工作当然就是夕阳产业；如果你是可以主动有系统的找到alpha source，这种人到哪
都有市场
总归一句，市场上的资金就是这么多，总是会需要有人管理，asset allocation或许会不
一样，但是资金是不会变少的，投资者怎样抢到资金，不论是借由更客制化的solution或
是更好的客户服务，才是投资产业目前的趋势
至于buyside主要的前台职缺，传统大概就是下面几项
基金经理人：负责操作基金的人，也就是最后拍板做“投资决定”的人，根据基金性质的
不同（股票、债券、multi-asset）会需要不同的技能专业。大部分的情况都会是需要相
当的相关工作经验，junior的缺非常少，而且大部分应该都会是做portfolio的
implementation，比较少有机会真正做投资决定。
研究员（分析师）：也就是我目前的工作，主要是提供投资建议给基金经理人，自己并不
做交易。研究员针对不同的资产类别可能会分为总经研究员（比较像in-house的经济学家
）、个股研究员、债券研究员等等，需要的专业也都不一样。因为buy side通常组织结构
都非常扁平，所以研究员大多也都是有相当经验的即战力（常见是从sell side找人来）
，junior的缺也是相当有限。
交易员：处理经理人交易的下单，通常也都是从券商跳槽来的比较多。（这方面我的了解
比较少）
客户/产品经理：前面有人提到他从事的工作，我个人认为比较像是基金经理人跟业务端
的桥梁，最重要的是对基金产品本身的了解（投资策略、绩效等），但也必须要市场环境
有一定的了解（这样才知道商品在目前要怎样定位）。此外，因为主要着重的方向还是在
基金产品的介绍和销售，简报技巧和沟通能力其实是非常重要的
如果有人问我要怎样转职到投资相关产业，首先要让自己有心理准备，不论是sell side
或是buy side，其实给没有相关经验的人的机会都很少：sell side可能还需要多一点新
鲜的肝做financial model，buy side基本上第一天上工应该就得要跟基金经理人对干了
（如果你没有经验的话，真的是有点可怕的）；另外还要能够扛着绩效跟市场波动的压力
（看看最近的云霄飞车），这其实不是每个人都喜欢或合适的（不过如果自己交易其
实也是要扛就是XD）
至于推文很多都是在鞭机构投资人，说如果神秘的buyside这么厉害，为什么绩效比大盘
好的基金是少数
身为一个在buyside打工的人，不是想要帮我的基金经理人同事找理由，不过这些数落机
构投资人的部落客，大概不知道基金经理人每天都在干嘛
找好的投资标的吗？当然是，但是其实还有一件很重要的事：管理资金流动
简单来说，如果有钱进来，你必须要马上买进部位，因为客户给你钱就是要投资的，不然
存银行不就好了；如果有客户把钱抽走，你得马上卖掉部位，不然没有现金给客户就完蛋
了
因此所有的投资决策都必须要考虑到基金资金流动的情况，跟一般散户想买就买，想卖就
卖的情况是没有办法比较的。这样缺乏“弹性”的结果，可能不时会有forced sell 或是
forced buy的情况，对绩效是有可能会有影响的
这还没有包含很多基金有的风险限制和其他杂七杂八的客户需求
简单做个比喻，基金经理人大概就是一个拳击手，站上MMA的擂台（大盘），散户则是习
惯MMA规则的格斗选手，想当然就会觉得拳击手超弱的；不过如果让他们也来打场拳击赛
，大家觉得结果会是怎样呢？
※ 引述《garyddt (乌龙茶好喝)》之铭言：
: 在上市柜公司底下的投资公司待了7~8年，分享一下给有想走这块的朋友
: 我没待过研究部/自营商，所以只了解我们公司或是类似公司的做法。
: 不同公司的招募策略不太一样，我们公司喜欢自己培养新人，
: (vs大部份公司都要有经验from承销/理工/投资研究部…等)
: 在成立以来也大多是找商管背景，偶尔有理工人放弃高薪而加入学看案及投资评估，
: 招募频率不是很高，大概3-5年才有一次，且常常是有人离职才有开缺，
: 也不太扩编，因为1个人若能管2亿资金投次级而表现不错的话，
: 不会再找第2个人再+2亿，而是第1个人加码管到4亿，
: 再表现不错就6亿…一路慢慢加。
: 公司主要做cvc(后来较偏向pre ipo)/次级股权投资(台股为主含cb及特别股/
: 也有投些美股)/固收/基金
: 以aum来看，主要放在三本柱：转投资事业/cvc/次级股权投资(台股)
: 1．转投资事业：
: 需要有人做投后管，虽然持股比重高，但比较不是偏向主动投资人的主导性策略，
: 并不会派财会或是高管人员，而是定期追踪财务及营运状况。
: 同业的投后管可能策略不同，会要派人，这就需要较有管理经验的人加入。
: 2．cvc：
: 由于是做pre ipo为主力，跟early stage的作法不太一样
: 主要做案源开发/投审会提案/投后管，这部份的门槛主要是案源开发，
: 虽然都有公司的brand name，
: 但有业界人脉(会计事务所/承销部/友好联盟…)会较有资源或案源进来。
: 当投组规模越大时，需要做些汰弱留强的决定，也有盈余上缴的压力，
: 就看主管及经营层的共识，是否能在对的时间做出对的决策。
: 3．次级股权投资
: 这很看心性及人格特质，研究功力深入确实会有很大的帮助。
: 但我们跟投信或是自营部不同，
: 公司只要求我们：1)稳定获利 ，其次才是 2)打赢大盘
: 能否在职涯过程中，找到一套适合自己/符合公司要求/缓解高管干涉投组决策的压力，
: 反而在投资公司是相对要更努力的方向。
: 不管是要走筹码心理/总经产业top down/个股研究bottom up…都ok，
: 找到自己的胜利方程式是第一步，
: 对公司而言，更看重的是空头时能控制风险，
: 做个能被放心交付大资金的经理人。
: 以我个人为例，对科技业的把握度较低，
: 在消息的追踪上也不如圈内人士迅速，
: 因此这几年大概转为Non-tech重仓核心持股(aka 佛系投资)：
: 找些具有长期成长趋势且殖利率/本益比都适合入手的中小型个股，
: 更重要的是经营层能诚信经营，
: 季报公布后与被投资公司的经营层更新近况，
: 偶尔月营收较异常时问一下原因，
: 可以三~五年都不用卖股票，
: 且随着公司成长，以成本计算的殖利率可能从原先的5%跳到10%↑，
: 只在需要盈余贡献/股价过热时调节。
: 少部分的持股，则是做trading，找些刚转热门的股，配合题材&筹码进出…等，
: 比较不会有被认为"都没做事"的错觉。
: 另外，也会做些cb竞拍…等，报酬率可能普通，但胜率/周转率高，也是个不错的获利来源，
: 这部份就不多提。
: 回到求职面，当时我硕毕时其实投资经验也不多，
: 都是在摸索的阶段，也是有过L3通过但去投国泰人寿/N家MA被打抢的经验。
: 不一定是要台股交易才算投资，
: 也是很多先进在vc/投后管…等领域发展，
: 就看个人的造化与追求。
: 能进投资领域，用公司的资金验证想法，
: 然后在有稳定的本业金流/好融资的职业/能力长在自己身上，
: 我觉得都蛮建议想往这方面求职的朋友来此发展，
: 虽然是窄门，
: 但进来之后别有一番洞天，
: 这些知识与肌肉记忆，
: 在65岁退休后仍旧存在。
: 不一定要过度强调个人的财富自由/fire老板，
: 如果能在职场上做到退休，
: 而工作环境/同事/工作与生活的平衡性都很不错，
: 加上能leverage公司的brand name跟其他同业多有交流，
: 这其实已经是打工仔的理想状态。
: ※ 引述《fatychatm (翔哥)》之铭言：
: : 产?
: : 论
: : 程
: : 的
: : 也
: : 小?
: : 借这篇也想问一下，金控最近的几个跟投资有关的ma
: : 国泰CIM
: : 元大投资交易ma
: : 富邦基金投资/投资研究ma
: : 凯基投资ma等等的
: : 不知道版上也没有人刚好也在这些ma里面待过的？想了解一下实际进去后是在做什么以及
: : 在台湾职涯发展大概长什么样
: : 另外想问一下这些录取标准大概是什么，听说招的人十根手指头就数的完，不知道cfa 3
: : 级通过+PE的工作经验去投的话稳吗 ？
: : 最近实在被各种招聘新闻洗到在想是不是该放弃对PE的理想好好去金控蹲ma稳稳过百也好
: : ....
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