看得出来应该是中租的员工写的
这里提供一些其他同业对中租的看法
※ 引述《ulin427 (Yulin)》之铭言：
: 最近看到版上有人询问中租，
: 想说分享一下。
: 先自我介绍，我毕业后在玉山嘉义消金待几个月，后来就到中租任职，目前已经迈入第
: 9个年头了。
: 中租控股底下有中租迪和从大企、不动产融资、一般组、微企、供行、渔业等到其他各
子
: 司如合迪、仲信资融等，各司其职从事分期付款等相关业务。
: 先从业务开发（以新人）来说，就是一直重复打电话约访、拜访，到客户同意收资料送
审
: 最后核准对保拨款，推广过程需要非常非常高度被拒绝的抗压性，还有许多例如客人送
了
: 准、准了不用、追了老半天的客人被其他同仁剁了心情郁闷等压力，这些压力都是要想
办
: 排解。
: 那么新人开发模式一定是电推为主吗？
: 刚开始绝大多数是！电推是基本功，而且要自己找电话，我到现在一样会电话开发，因
为
: 拒绝也不会怎么样，而且还可以在公司吹冷气（笑），而随着经验累积会辅以其他例如
陌
: 开发、网络推广，或者银行同业、客户介绍去拓展客源，简单来说就是想尽办法找客人
！
: 我今天约到1个客人是我从104年开始约到现在才愿意下周让我拜访而且是有明确资金需
求
: 还有我今天早上收资料是我从年初打到这个月才突破心防，我今早第一次拜访，客人已
经
: 备好资料让我收了，看过华尔街之狼吗？挂完电话“yes!”那种电话就能做到生意的感
觉
: 很特别与奇妙的，这是长期累积经验下来的敏感度，也是我开发时乐此不疲的一环。
这点的确是中租的特色
为什么外面都说中租操
有些银行是从同业介绍开始
有些银行会给你名单
但中租嘛……就像这篇讲的
请自己找电话！
所以有些人会戏称中租是薪水比较高的电销
: 以组织来说，
: 中租的主管没有一个弱砲，全部都是从最底层业务干起，所以主管知道业务在想什么、
会
: 临到什么问题，在可接受的范围内，会尽量协助业务促成业绩，当然评估案件上权限主
管
: 有各自在意的点，留意就好。另外我们面对主管比较像是朋友，互相讨论案件，想办法
解
: 问题，比较不会像在银行有明显的上下阶层关系，反事小心的那种感觉，不过基本尊重
还
: 要的。
能干到主管的的确都是靠业绩升上去的
不像有些银行可能是不知道哪里来的空降部队?
: 业审关系
: 中租蒸蒸日上的原因之一来自于业审分工，当然审查有审查的看法、业务有业务的利基
点
: 业审冲突是不可避免的，但我们讨论案件尽可能从数据上讨论并分析可承作的点，并发
现
: 有发现到的风险点，彼此讨论，磋商，最后由权限下决策，当然菜鸟有辅导员、经理协
助
: 案件，所以看不懂正常，不用怕，去找客人就对了！银行的审查就跟天一样大，不见得
说
: 动，也不一定以成交为考量，业务我认为较为弱势。
这点我倒不认同
很多同业模式其实都是这样
但获利的确没有中租好
在中租的获利模式方面其实还蛮想跟大家讨论讨论看看的
难道只是因为比较敢放? 但呆帐率好像也没比较高的样子
对于中租获利高于一般企金的原因一直以来我都蛮好奇的
感觉审查压力很大
有些人可能会说，因为中租贵啊
啊银行也可以开这么贵啊 问题是客户银行敢做?
: “师徒制”是传统，新人会有辅导员，我们希望把经验传承给后进，只要是同仁有问题
，
: 们都乐意分享经验，引导同仁，协助同仁成长。
: 你们可能会比较有疑虑的地方
: 银行比较正统？中租资历银行不会承认！为什么客人要找贵的不找便宜的？中租专门做
银
: 不要的客人等等等等等
: 因为银行也缺业务，所以我们出去的业务，不太可能银行不要，原本是业务到银行还是
从
: 务干起，只是年资重算（但可以谈薪），
: 先不论旧有的客人能不能带去银行（组别、属性不一样，不讨论），但是积极度、狼性
不
: 比较差。
: 我们也常常遇到银行的业务跳来当审查或当业务，所以银行、租赁跳来跳去很常见。当
然
: 我们也遇到主管被同业或银行直接挖角去当主管的，那也要有那个本事。
: 不论是毕业新鲜人或年后转职的，我觉得可以多多体验不同的工作环境，尝试不同的职
涯
: 因为这些都会成为经验与养分，不侷限自己，把自己眼光放开，或许你会从工作中获得
不
: 样的成就感
业务端没差啦，反正能带业绩进去就好谁管你什么背景
但内勤或审查，银行就不一定承认租赁的经验了
银行会觉得 银行是银行 租赁是租赁 业务内容不一样
: 中租专门找银行不要的客人？
: 从企业贷款的角度来说，银行不要的客人中租不一定会做！中租能做的客人，银行也未
必
: 做，中租或者银行都只是“融资工具”，各有优缺点，我们教育客人希望客人互相搭配
运
: ，当客人面临的问题可以被解决的时候，利息费用就不是唯一考量的点！
这点就比较官腔了！客户第一个看的当然还是价格！
为什么1%、2%的价格不借，要借你10%、20%的！自己思考一下吧
: 这份工作主要需要什么能力？
: 1.开发能力
: 2.内外部沟通能力
: 3.多元思考的能力
: 4.高度抗压能力
: 我们有天生的业务，也有像我这种木讷的业务，但是没有人是不努力就有案件，大家都
是
: 于每天努力的扎根与拜访慢慢累积出来的，这过程很苦，非常苦，苦到你怀疑人生，但
是
: 要撑过去，遇到愿意引导你的主管，慢慢的就会破茧而出，细水长流。戏棚下站久还是
有
: 会的！
: 工作无他，唯勤而已。
: 当然适当的工作运也是蛮重要的（笑）
能在中租熬过去的业务通常蛮厉害的啦
看看那精美的淘汰率
虽然内部说都有辅导
但跟其他同业比起来可能跟没有一样
当然也看运气啦 如果碰到比较好的主管或前辈可能比较愿意带
碰到比较烂的就自己想办法囉
但如果喜欢挑战的，中租给的奖金好像的确不错哈哈