https://udn.com/news/story/7239/6076708
根据13家金控回复《经济日报》对2022年金控大征才的调查问券中，哪个职缺是“等无人
”，这个“等无人”职缺并非是因抢手、竞争激烈而找不到人，而是真正的门可罗雀，仅
有两家金控说了实话，答案就是“理财专员”。
一家金控坦言，理专流动率高，若是招募资深理专又得具备相关工作经验，导致报名人数
不理想；另一家也直言，理专的专业时间养成长、又因面对市场波动、客户经营高压下，
人才流失高、同业挖角风又盛，导致征才难度高。
银行主管则认为，金融业招不到理专，有三大原因，一是银行对理专考核时间长（一般是
五年），每三个月要考核业绩一次，半年没达到就得“退场”、请你离开，行销高业绩压
力、考核时间又过长，让社会新鲜人却步。
二是，就算录取了，真正报到的也是寥寥无几，就算留下来了，状况也不甚理想，三是，
近年理专A钱弊案频传，各银行对理专的风控要求愈来愈高，例如要抽查抽屉、要配合轮
调，更会对理专本人及人脉做“关怀”，让理专压力倍增。