记者陈依旻／台北报导
兆丰银行工会于今年年初举办“工投”，请全体会员填答“张兆顺董事长适任与否”意见
，结果在今（22）日揭晓，逾9成工会会员认为不适任。
全国金融业工会联合总会祕书长韩仕贤表示，金融业工会的组织率相较于其他产业来得高
，特别是银行业。目前的38家本国银行中，有26家成立工会、其中有17家签订团体协约，
兆丰银行就是其中一家已经与工会签订团体协约的公股银行，这在兆丰金控的官网也都公
开揭示，显然这家公司也乐于将这段正面的劳资关系，作为劳资沟通的良好成果，可惜张
董事长没有好好珍惜，导致今天成为国内金融业史上首位被工会举办“工投”不适任的董
事长，而且是超过9成的工会会员投票这么认为。
本次投票票数高达4873张，占总问卷回收票数90.66%，认为张兆丰适任的351张(6.53%)，
无效票151张(2.81%)，这次工投发出5480张，总计回收5375张，回收率高达98.08％。
兆丰银行工会理事长郭孟仁指出，如果时光能倒流，工会还是肯定2016年9月刚来接任董
事长的张兆顺，当时不仅劳资互动交流无碍，行方也愿意听取工会意见，包括为当时薪资
低于其他公股行库的基层行员加薪。但2020年开始张董事长执意推动组织改造，就跟宣布
洗钱防制为帝王条款一样，完全漠视同仁及工会的意见，尤其因而赶跑许多客户。
郭孟仁强调“同仁都想知道为何他们不能做，但是客户到隔壁同业银行就可以做？造成同
仁不知为何而战！今天同仁投出高达九成不适任就是同仁对张兆顺领导的不信任投票。”
郭孟仁说，当初办理工投时，工会认为只要不适任投票超过七成就不错了，尤其年轻同仁
自主性很高，可是过去这段期间工会获得很多年轻同仁的回响，如果张董事长的错误决策
不改，年轻同仁真的很担心兆丰与自己的未来。
兆丰银行福利会主任委员蔡秋发及兆丰金控劳工董事邱奕淦分别就张兆顺执意推动组织改
造及过度倾斜洗钱防制的谬误与问题提出说明。
蔡秋发指出，兆丰银行获利一直都是名列前茅，但自张兆顺到兆丰后，不愿探究兆丰为何
可以维持十几年独占鳌头的原因，却将别家银行的组织制度硬套至兆丰，美其名推动一条
鞭管理方式，却将营业单位分成企金、消金、财管及业管四条线分别由总处单位来考核营
业单位，造成前线打仗的分行营业同仁越来越少而总处单位人数越来越多的畸形现象。
蔡秋发说，近年来兆丰盈余持续下滑，张兆顺误判情势订定不合理的盈余目标，却先是对
外放话员工不配合改革造成的，后又改口是受到美国降息的影响，他这样凡事千错万错都
是别人的错的领导人，绝对是造成这次投票结果最重要的原因。
这次工投不适任结果所以能冲高到9成，年轻行员扮演很重要的关键角色，一位休假来参
加记者会的黄小姐指出，进行第一年就遇到洗防补空值业务，做到没日没夜，接下来洗钱
防制，定审触发、组织改造、新洗防系统上线，只感觉到银行越来越杂乱无章，当然福利
一直被砍奖金也没有变多，她还年轻，有小孩要养，这次跟其他年轻行员一样支持工投行
动就是希望银行变好，盈余增加，行员能有尊严，大家的未来才会越来越好。
全国产业总工会长期推动产业民主，全国产业总工会理事长江健兴指出：过去全国产业总
工会在推动产业民主，即国营事业及官股持股20%以上的公营事业可由工会推派劳工董事
上不遗余力，从民国93年开始公股银行中，陆续在政府持股加计20%以上者，工会可推派
劳工董事，但现实状况中仅有一位劳工董事在董事会中，往往提出建议后孤掌难鸣。
江健兴说，兆丰工会所推派的银行劳工董事许镇强及金控劳工董事邱奕淦，在董事会中做
了很多建言，并代表员工们反应很多现场作业面的难处，但均不被董事长采纳，工会就是
在尽全力协商沟通的管道中，皆无法得到满意的解决方案，最后才会提出请会员做出董事
长是否适任的满意度投票。
原文网址: 兆丰银工会办“工投”　逾9成会员认为董事长张兆顺不适任！ | ETtoday财
经云 | ETtoday新闻云
https://finance.ettoday.net/news/2193976
请问我还要报名吗？

不要问很可怕

等他下台啊

逢低进场啊

现在很好进？

跟苏光头作风一样

帮高调

现在搞成这样谁来谁傻张爷爷知所进退啊不要搞到要从车道默默离开那就难看了

ㄏㄏ

兆丰赞，几霸昏

兆丰工会真的够硬 敝行工会就是资方的狗

越烂越喷 我要买10张

民粹不意外

对不起员工，对得起股东

下去探亲啦

一堆老人不做事也敢吵，出去外面根本没人要

推理事长

洗钱防制业务就是最大元凶

理事长真的很认真

年轻人待银行业几年 去外面也是等于零 = 没人要

过几年以后就换对不起股东了

卡等投完票后续

讲一堆，就是想爽不想改变油水电官股银都是一个样，吃国家的，确把自己讲的很重要

银行现在是高度竞争市场，吃国家是40年前的事情在金融版就不要说八卦版的外行话，很难看

兆丰不吃国家的？那外汇存底移给别家，机场分行公开招标试试所有官股或多或少都有政府某些业务或行政支援，这公开秘密了我反而比较好奇，兆丰这间官股如果拔掉政府挹注的外币资源，到底还剩下什么可以支撑这间银行？

http://homepage.ntu.edu.tw/~ntut019/edu/TaiwanEdu.pdf这让我想到台大经济系吴聪敏教授的这篇文章他在讲 为什么公立学校的弊病 为什么不会主动认真办学为什么公立学校不会想办法满足学生的需求因为公立学校的校长在乎的是教育部关爱的眼神公立学校的校长在乎的是想办法配合教育部的政策/指示我觉得 公股银行也是同样的道理

好!换廖昌昌~

朕不给的 你不能抢

反观某间的工会是资方打手

下台啦干

兆丰银日前内部还举办创意大赛，要员工提出获利方案经营层不思改进只叫员工想办法，真的废到笑ㄏㄏ

进入国营和泛公股谁跟你思考改进，认命吧

创意大赛的目的在有举办吧，分散抱怨消耗精神，有说要执行？

台湾的高管很喜欢把他们该做的事情丢给员工做 有时候看看微软 亚马逊 特斯拉执行长的远见 就觉得很感慨马斯克为了解决生产地狱 直接睡在工厂 台湾的银行有哪个董事长和总经理为了解决问题而睡在营业单位的？

有啊 会连假巡视atm哦

滚蛋啦，烂

做成这样真是厉害

兆丰股价大涨 赞赞赞

董仔总仔应该搞不懂为何持续衰退的真正原因吧 又不看财报只会说利差利差

衰退原因不就是有这群官派废物

这工会给推，有些工会只会涨价收会费无作为唉

楼上举faang执行长当例子...首先，这些公司员工已经是人中龙凤，再者，这些公司老板股东，可能比官股更鸡巴200倍，只要结果，靠要给我滚官股很好命了，真的..

这董事长真的不行， 跟之前在007一样都推某家丑制服，其余的就不方便多说。兆丰工会干得好！继续加油

推强势的工会

推强势工会，前几大民营没工会就是吃定员工

年纪到了就下台，不要眷恋过去