想请问一下 国寿/台寿/南山/富邦的内勤部门风气如何
想请问一下 这几家在新人培育跟部门风气是如何
谢谢

国寿吧！完全不同等级的，台寿就是完全中央集权，人资就是东厂，别说副总了，总经理也没什么人事权；国寿是协理还可以决定你的薪水，要当人就国寿，要当xx就台寿。要比官僚，也很难有公司跟台寿比，而且台寿的办公空间太小，闷久了心理会生病，国寿办公区域你还可以百米赛跑你这问题就跟要去NBA打球还是SBL一样

推一楼

南山绝对不推，公司文化不敢恭维。建议不要浪费时间

台寿不是搬到南港中信那栋了吗 那栋很高级欸人寿办公室最旧的是富邦等陶朱隐园对面那栋盖好看总公司会不会搬过去

前中后台不说明一下没人可以给正确答案

基本上新人培训都是老鸟带啦 应该比不出来

推一楼超中肯XDD台寿/南山/富邦 推富邦 台寿跟南山真的不要考虑

是搬到南港没错，但是台寿那一栋比中信银的小太多了，而且员工狗牌也没写台寿，只有写中国信托，基本上跟中信银总行比自然矮人一截，然后经过台寿，宏利，中信等购并，你只感觉得到这家公司人人想自保，没有任何向心力，毕竟面对的是东厂，今天还是风控长旧臣，并购后可能有个位子坐就不错了。相比之下国寿是金控里的王牌，台寿是一个连狗牌上都写出名子的企业了，员工都自称中国信托了。这两家当然是不用选，唯一考量是你家刚好住南港 你又很爱家，就台寿吧*狗牌上都没写企业名的公司

台寿人太多所以中信总部对面一大块地在盖台寿新总部啊？

感谢楼上补充，如果楼主不是很care企业文化，只在乎钱的话，我觉得最佳解就是国寿待个几年，等台寿新大楼落成后再跳槽，台寿自己养的要加薪升官太难了，不如国寿过水个两三年再跳台寿直接谈个副理经理，你直接去台寿做到死看有没有襄理，台寿是极端秘薪制，原则上是说讨论薪水直接开除，连职级也很保秘，非经理以上系统查不到，只有新进员工宣告时短暂看到，所以你挂个襄理就可以比较低调。反正极端秘薪可能就是怕那些购并前老员工或是台寿宝宝心理不平衡，会觉得：“干，这个国寿来的的菜鸟小女生快可以当我的女儿了，但薪水职级还比我高反正大概是这样，有空我可以写连载故事集反正钱的话台寿也算蛮敢给的，南港的硬件也算不错你如果只要钱，不是很care其他追求，是蛮适合的

楼上愿闻其详

想听David大更多内幕 最近也在考虑这几家…

求David大大继续补充 最近准备毕业出社会正面临这样子的选择

推一楼 不要上山 尤其垃圾山山上一堆魔神仔 想好好当人别去

我那时去台寿是刚合并的时候，非常混乱，没想到现在还是这样

太精采了~跪求D大写个连载故事集，个人在精算业，常看到一些同行跑去台寿谈到不错的薪资后不久又走了，原来企业文化这么糟糕。

富邦还在盖的那栋以后集团内的包含台湾哥大跟momo全都会搬进去吧

台寿的企业文化真的蛮不XX的，如果是新鲜人真的不建议。南山sap稳不稳这要麻烦版上前辈，还在职的时候完全无法认同杜老爷的方式；理赔完还来争取更多的理赔金；结案的东西一直挖出来重做，不做只会被讲：要站在客户的角度去想/思考啊！帮客户争取啊！ 对于死守明明客户不实告知为什么归内勤的作业疏失？打太长顺序怪怪的。修正一下 对于死守作业大项来说，不实告知却要发钱这个真的无法理解至于富邦原F的主管群很看出生（银行、证卷、同业相关企业经验的意思、学历多高）如果部门是原A的主管好很多

新寿考虑吗？钱较少，但工时较少

新盖好的大楼怎么可能给员工用 当然要出租赚租金好吗

楼上突破盲肠，有钱塞一堆商家，但应该是没钱扩展一下办公区域

新寿老屁股一堆 都官僚

台寿合并前的员工真的...还好逃走了呵呵