金管会要求揭露非主管的基层员工薪资，要让小气老板现形。据公开资讯观测站最新揭露
去（2020）年44家上市柜金融保险股中，有7家被点名“公司赚饱、员工‘薪’酸”，其
中更有5家已是连续3年“年年入榜”。
这7家是被注记“每股税后纯益表现比同业好，但基层员工薪资平均数却低于同业”者。
其中保险业最多达4家，包括中寿、旺旺保、新产、台名保经；证券业有2家，致和证券及
群益期货；银行业则有1家京城银。
去年同业员工平均年薪是124万元、同业平均每股税后纯益1.95元，也就是说，这7家金融
业去年每股赚的比1.95元还多、但基层员工平均年薪却低于124万元。
若更进一步检视，其中京城银、旺旺保、中寿、新产及台名保经这5家金融保险股，更是
从证交所2018年公布该项统计以来，连续3年都“榜上有名”，恐被外界质疑是小气老板
。
据公告，去年京城银基层员工平均年薪是79.1万元，旺旺保基层员工平均年薪102.1万元
、中寿基层员工平均年薪109.5万元、新产111.5万元。
而上柜的台名保经基层员工平均年薪仅58.4万元，比京城银还低。上柜金融业同业员工平
均年薪是98.7万元。
这5家金融保险股，连3年入榜，对外说明有3大原因，一是金融保险业涵盖范围广，比较
不甚合理，二是，2020年员工平均年薪都已较2019年成长，三是新进人员“换血”压低年
薪成长率，实际员工薪资并不低。
京城银行表示，主因是去年退休人员增加、新进资浅员工较多，逾一成“换血率”压低员
工平均年薪成长率，但整体薪资总额和平均薪资仍各有5%成长率。
旺旺保和中寿都认为，金融保险业涵盖行业广泛、业态不尽相同，实难直接比较 旺旺保
也表示，去年公司盈余衰退（虽仍高于同业平均）、但整体员工薪资、奖金仍较去年增加
，若单与产险同业相比，员工薪酬属合理。
中寿也表示，中寿基层员工薪资较去年成长11%，远高于同业4%涨幅，新产也表示，员工
平均年薪、奖酬都已较前年提升。
台名保经也表示，员工结构与金控银行不同，基层员工多是行政职，和同业包括业务人员
结构不同，加上去年有基层员工晋升到经理人、加上新增人力压低薪资水准。
证交所是从2018年起，要求各上市柜公司需揭露非主管的员工平均福利费用、平均薪资费
用、及同业平均比较，且当出现3大指标时，各公司都须做说明。
这3大指标包括1.非主管员工平均年薪未到50万元，2.EPS比同业好、但基层员工薪资水准
却低于同业3.EPS较前一年成长但薪资费用却衰退。
金融股在6月底公告后，这7家上市柜金融股都是落在第二个指标。若再进一步看过去3年
统计，则是有5家都是年年上榜。（廖珮君／台北报导）
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