中央疫情指挥中心于6月底宣布全国三级警戒延长至7月12日，据了解，国泰人寿却提早将
居家办公比例从9成调降至7成，也就是有3成的要恢复通勤。员工忧心总公司一层楼若有3
成的人力，相当于60人要共用中央空调，更不用说那么多人共用电梯。也有员工质疑，在
非全部人到班的情况下，还是得视讯开会，不能理解应非要到公司的原因。
据了解，国泰人寿于三级警戒解除之前，便通知员工要恢复出勤比例为3成，尽管三级警
戒延长，还是没收回决策，此举引发员工不满。员工认为，在疫情初期国泰人寿反映迅速
，透过高于水准的居家办公比例避免员工染疫。但是这次却在疫情警戒尚未降低的情况下
，没有完整配套就要求有3成的人力回归职场，连“解封都超前部署”不合常理。
况且在室内5人以下的群聚规定之内，员工就算进公司也无法面对面开会，还是要视讯开
会；而且如果有同事在同时段进行不同视讯会议，要如何避免干扰，导致效率低落。
此外，若员工通勤路线是否经过高风险地区，抑或是员工上班以外的足迹是否经过风高险
地区是否要回报，若真的染疫且无症状将病毒带入公司，后果不堪设想。据了解，公司高
层对此回应是“目前没有因搭捷运或公共汽车染疫的个案，且乘客多会自动保持距离，请同仁
做好自我防护措施。”
员工不满表示，现在上下班时间搭捷运之所以还可以保持安全距离，是因为大多数企业都
实施居家办公，人流大幅减少，如果每间公司都像国泰人寿一样认为“大众运输不拥挤，
就是安全的”，以此为理由要求员工开始进办公司，大众运输就会像过往一样塞爆。
而公司的职场安全也有疑虑，员工估算，若有30%的人力在公司，每层楼估计会有60人，
代表60人要共用2间厕所、8台电梯。据了解，国泰人寿大楼每周清洁一次，电梯与厕所维
持每小时消毒一次的频率，空调也有奈米消毒。按照之前，大楼分别有2人确诊，当时出
勤人力高于80%，并未出现大规模群聚感染的状况，公司对此有极高的信心。
而国泰人寿也证实，新冠疫情进入三级警戒已一个多月了，这段期间公司在员工进入职场
的做法上，采取较中央流行疫情指挥中心更严谨的方式，双北职场居家办公比例平均在82
%，也就是出勤18%左右，已远低于公司规划于政府四级警戒维持营运能量出勤30%的一般
情境。
从中央流行疫情指挥中心公布确诊人数及快筛阳性率的数据显示，疫情已有逐步缓和的趋
势。所以，防疫小组日前决定自6月28日起，调整30%同仁进入职场上班，回归到疫情三级
警戒下职场正常运作模式。然而，毕竟仍是三级警戒，因此公司相关防疫措施及员工自我
防护要求仍会落实执行，不会有任何打折的空间。（万千华／台北报导）
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