年前应征国泰数数分析师发职缺，hr说年后给他回复即可
虽说是国泰重点单位
但跟里面的朋友打听，听到蛮多组织上跟主管上的矛盾
很多专案难以落地
蛮怕进去做一堆不知所云的事
另想问一下内部薪资状况、年终&绩效
(HR、朋友跟主管给的答案有点模糊...)
作者: hiiir5566 2021-02-13 15:25:00
有人的地方就有江湖 选公司也要选主管
作者:
kokolotl (nooooooooooo)
2021-02-13 16:15:00卡一个 之前有一些人跑了？
作者:
kopuck (派翠克星星)
2021-02-13 18:54:00能近的应该都超猛
作者:
evo1994 (Evo)
2021-02-13 20:11:00薪资水平超低 年终6个月 看你想不想被绑一年囉
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2021-02-13 20:50:00
菁英单位 年薪可破百 我C++经验大约2,000小时 结果不管投哪个缺都无声卡QQ
作者: hiiir5566 2021-02-13 21:02:00
用时数算是个什么概念？
人资会跟你说六个月是平均，但实际.........
C++经验两仟是怎么算的，我的GTA5时数也是蛮高的
C++那个是反串吧... 数数发超缺理工人(强者都去科技业)
作者:
kria5304 (XenoMegaREENovaSaga)
2021-02-14 01:26:00我ptt时数应该有7000小 不知适合什么工作
作者: eddie1212 2021-02-14 07:53:00
颗颗 保重
建议问一下实际职缺单位，之前面试才知道数数发是虚拟组织，实际上用你的可能是银行等旗下子公司
有差不多背景的 除了上班地点外 真不知道为什么要领这么低的月薪
作者: kevin6108n (浣熊) 2021-02-14 14:18:00
里面的人很跩
作者:
kbdude (水水)
2021-02-14 14:20:00很跩+1
作者: Robben (裸奔) 2021-02-14 14:46:00
大树底下热死人
作者:
lulumii (鲁鲁咪)
2021-02-14 14:49:00不知道跩什么的
作者:
amotea (莫提)
2021-02-14 16:02:00去面过 真的很跩..原来不是只有我这么觉得
作者: Greatstone (明年) 2021-02-14 16:24:00
听到是说薪水不怎样
年终发的人资讲的有落差，有吵的有调薪，没吵著吃别鳖
楼楼楼上 平均没6个月吗？ 面试时不是都年薪除18？
作者: Robben (裸奔) 2021-02-14 18:33:00
人资用这招10年有了吧XDDD还好领个几年发现是骗局就闪了
作者: yuanintw (跑路中的根号) 2021-02-14 21:31:00
国泰数数发跟玉山智金处到底谁比较强?
作者:
Kydland (RBC)
2021-02-14 22:07:00再讲一次 国泰世华是国泰+世华 很多在讲什么奖金爆多的通常有70%以上的机率是老世华人
没看过一个银行单位被大家拿来公审XD看来曾经待过的怨言都不少
作者:
tmot (sdf)
2021-02-14 22:35:00平均六个月，但实际上可能有大落差..
作者:
kopuck (派翠克星星)
2021-02-14 22:48:00能进国泰跟玉山数金的学历能力 应该都超猛
作者: hiiir5566 2021-02-14 23:30:00
看新闻数数发应该不是“一个银行单位”
作者: hltion (怀念高中的午睡) 2021-02-15 01:47:00
某楼一直在自己狂吹捧 有没有这么惨
作者:
amotea (莫提)
2021-02-15 11:41:00月薪大概多少
作者:
Kydland (RBC)
2021-02-15 19:26:00牌子大不代表薪水高 民营前三大 大概就中信真的敢给但是中信的压力也是民营最大的 而且里面的人又很喜欢搞相爱相杀(指下班约去喝酒)
作者:
MonkeyW (白猴)
2021-02-15 22:17:00数数发办公环境是国泰最高级的，只要出想法不管实作，全部子公司就都要配合，然后最后出来收割成果，所有广告上只会看到数数发这个单位
作者:
n31629 (n31629)
2021-02-16 00:05:00推楼上，甚至想抢子公司的数据专案
作者: hiiir5566 2021-02-16 08:59:00
坐等内部人分享
作者:
jimsam (Yoga-伯乐)
2021-02-16 09:25:00好像很精彩绝伦（？）有面试过里面的PM 他说里面也是各拥山头。在传统的氛围下想做创新 就是各种冲突
作者:
test789 (jollyhdg6)
2021-02-16 10:45:00这是一间挂羊头公司。用数数发招牌把你骗进去然后分发到底下个子公司。不求进步以及技术，相信我同样职位工作能力,你可以在科技业找到更高薪的工作，千万不要相信HR说的
作者:
moiety (scrap)
2021-02-16 11:13:00小老板想成立的部门，所以要会画大饼，效益跟可行性其次
作者: Robben (裸奔) 2021-02-16 11:27:00
楼上说完了
作者:
Kydland (RBC)
2021-02-16 15:16:00有的银行连提想法都不会 老板只会用骂的但说要学其他银行推类似的政策 又被老板反过来骂是在找麻烦吗？我就不说是哪间银行了最烂的就是这种银行 高管没想法 底下的人提方法又不支持整天只会骂底下的人怎么那么废
作者:
tony316 (凡)
2021-02-16 19:54:00大树底下很黑暗
作者: kutner 2021-02-16 21:59:00
靠话术拉人头洗人脉起家的大树 ，本质上就比较重话术行销，轻产品品质。员工是成本，是消耗品，不是资产。
作者:
zitjo (我猜明年寒假)
2021-02-17 16:23:00矛盾应该会有，数数发主要是做集团以及跟子公司做专案，会跟子公司有矛盾落地的部分，每个专案都可能发生，所以在做专案的时候都会考虑到分析师工作应该会是梳理逻辑，做规划，只是会因为专案不同有不同的商业模式 商业逻辑内部薪资会跟国泰金控比较像，跟银行比较不一样，年终绩效就看金控的绩效比较准，也很难给明确答案，所以说往年情况给你参考吧
作者:
jommk (寻)
2021-02-18 09:26:00好奇+1
作者:
anomaly (Fantasy)
2021-02-19 08:51:00很可怕 不能说
是集团最高级且风气最自由的重点单位，不过跟子公司的合作还有很多要磨合的地方，会遇到不少政治问题。另外数数发下面各团队的风气和工作状况差异也满大的。
作者:
amotea (莫提)
2021-02-19 19:06:00所以我说那个薪水到底多少
作者: cindy28888 (欣) 2021-03-16 01:56:00
这个部门的头很帅呀