公股银行员平均快41岁 年轻人不爱了　
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来源：联合报 记者沈婉玉／台北即时报导
立委林楚茵今天在财委会质询时表示，公股银行员工偏老，最年轻的兆丰银行员工平均年
龄40.84岁，比民营银行最老的富邦银行平均40.62岁还高。公股银行不只是老，公股银行
年轻人的流动率也高，包括未满30岁，以及任职不满一年都有离职率偏高的状况，恐影响
长期竞争力。财政部长苏建荣对此表示，会请各公股银行3个月内提出改善方案。
立法院财政委员会今天审查110年度中央政府总预算案行政院岁入预算有关中央银行股息
红利缴库部分、财政部及所属单位岁入预算部分，并请央行总裁杨金龙及苏建荣等相关官
员、公股代表出席备询。
立委赖士葆询问各公股银行董事长，今年获利状况及缴库状况，各公股银行董事长都举手
表示，今年获利减少，但缴库一定可以达成原订目标。至于员工年终奖金的部分，除了百
分百官股的台银、土银，以及合库之外，年终奖金恐统统缩水。
林楚茵则指出，公股银行员工年龄高，最年轻的兆丰银行员工平均年龄40.84岁，但还是
比民营银行最老的富邦银行40.62岁高。公股银行不只是老，公股银行年轻人的流动率也
高，包括未满30岁，以及任职不满一年都有离职率偏高的状况。 她质疑，公股银行不但
是金饭碗还是铁饭碗，工作相对稳定，为什么年轻人待不下来？
苏建荣表示，有听过考进一银、彰银、华银的年轻员工，会继续考试，考进其他公股银行
，会有这种情况。
林楚茵表示，现在公股银行也拚命冲业绩、业绩挂帅，员工甚至要自掏腰包贴业绩，是不
是因为这样，所以员工觉得不如干脆去业绩挂帅但奖金与业绩连动更高的民营银行？另外
，公股银行主管平均年纪也偏大，中高阶主管平均55岁，是不是因此年轻人觉得升迁不易
，所以留不住，这样公股银行会有竞争力吗？她认为，必须整体来思考调整，给年轻行员
机会。
备注：依据林楚茵不分区立委所提供的资料，近三年未满30岁人员离职统计，
兆丰银高达60.63%，平均任职时间1.59年；合库银53.44%，任职时间0.9年；
台企银52.8%，平均任职1.41年；一银也有51.22%，任职时间0.93年。
而新进人员未满一年就离职，最高是一银比率达20.59%、兆丰也将近两成，
为19.15%，另外彰银有19.09%。
虽然财政部长苏建荣说会请公股银行检讨相关的方案留住年轻人，
大约三个月内会给报告。但我觉得这种“全员业绩制”的恶习很难改掉，
因为这和获利有关，如果不强迫行员认ipo或基金、保险扣打，相信
银行获利会影响不少，因此相信即使交报告，也不会对现况有所改变。

一银 彰银 华银 被点名了

这不是废话吗，公股、泛公股相对民营稳定，流动率低，算平均年龄一定比民营高啊，就算不扯统计，你去民营银行，有看过50岁的大姊坐柜台吗？

稳定才会平均年纪大啊所以你就知道兆丰ㄏㄏ

sn大讲的可理解 但我不解为何30岁以前离职率可以高达50-60% ？

年轻人草莓

1.被台土吸走 2.不习惯银行分行生态，但年轻人有本钱，选择多，看30岁以下的离职率没什么参考性。我睹这位记者有统计背景，里面用一堆统计谬论再套标题来带风向。

对年轻人来说 尊严大于钱

台土也差不多了吧 要作银行基层工作首要离家近

时代变了，我毕业那时公股的年轻人离职率超低的，而且只要有人离职，大家还会聚在一起八卦是跑去哪，现在都见怪不怪了。

爽给老人爽 事情年轻人扛 考绩又不给 走入很正常吧==

老人稳定啊 又跳不走只能等退休

又不是不会唸书 一堆非正规途径入行或是金融证照都可以考好几次的还自我优越到不行 一样要应付这种老人或主管宁可进台土一起烂 谁跟你假国银在那里自慰啊

是时代变了 以前不是全员行销现在很多行员被业绩追着跑

公股老废物多啊

年轻人有远见，数位发展让政府对官股行库的依赖逐渐流失

后面四家都业绩挂帅 又没奖金 傻了才拼

other banks：台土训练中心

经理：年轻人要多开口行销。

从这个质询内容就知道这位立委有没有在做功课完全根本没有搞清楚市场的实际情形看数字说故事 才会觉得民营银行平均年纪低好棒棒这就像看肯尼亚行动支付比例最高 然后说肯尼亚是科技大国一样可笑推文有提到30岁以下离职率 事实上是 不管是哪个职业甚至不管是哪个国家 年轻人的离职率本来就是最高的世界各国 所有职业都是如此 台湾不是特例 台湾的金融业更不是特例 去检讨年轻人离职率意义真的不大年轻人离职率低 才是最可怕的社会问题(比如说20年前隔壁的日本就是这样)google工程师的平均年资只有3年 google需要检讨吗？数字不是这样看的 林立委的助理们

年轻人离职率高就是替代效果相对也高，像我自己学完基本知识后没人要用才是悲哀，说个笑话面试官看人很准，是很准没错，你找进来的没多久就会走

她提出的资讯都有很多解释，应该要做一些垂直和平行比较

更何况现在是训练成本完全转嫁给学生或者是社会人士的年代，我该帮各产业吸收的训练成本我都吸收下来了，还没办法有工作，代表离职率高根本天经地义的事情，表示我付出的代价收不回来连我都是如此，更不用说各产业各职务上所有在工作跟领薪水的员工们没有流动率的职务都是一滩死水才更惨，就是像L大说的那样日本模式下对应着就是高压+高自杀率

还问为什么年轻人待不下来 根本状况外

简单阿，都财政部底下的，从别家公股考来的面试给很低就解决了

应该欢迎中年转职 二次就业 就可以降低离职率平均年龄也可以一并拉高

银行还是要新鲜肝

这个比率应是30岁以下离职/总离职人数出来的比较合理

大家好我是古阿莫，今天要讲一个请鬼拿药单的故事，故事的开始是有个立委发现公银年轻行员流动率变高，于是立委问财政部，财政部问公银，公银立刻召集有关部会轮流讲干话，发会议纪录然后跟财政部报告，财政部再跟立委报告有请公股银行检讨，检附公银满满形容词的会议纪录，公银没票立委也不再追究，于是风头就过了，全剧终颗颗

这才代表民营留不住人吧..

a6正解

aaaaa大怎么说的这么中肯>_<

平均年龄高，表示企业不会因为劳工老了就逼退阿立委脑袋是装屎吗一间老企业如果都是年轻人，问题才大吧表示年轻的肝压榨完之后就像垃圾一样丢出去

a6正解 一堆主管什么都不懂 教错了较经办扛自己躲起来整天KPI KPI 老屁股只会挑有分数去做 年轻人一直去做老屁股推掉的业务 然后都不算KPI 爽都老人爽 年轻人吃力不讨好 当然不想留

除了台土其他假公股根本呵呵

垃圾事都最菜的做 还不跑 今年同一批进来的大概剩三成

其他6家碰到的问题，台土也有不用想太好，快逃才是真

台土的ipo金额其他6家看到都笑了

台土业绩笑而不语

这明明才表示公股才能安心退休 不是吗 明明不是坏事

是台土看到别间ipo金额才要笑吧XD

一个苦笑一个开心的笑

这个年代哪个银行都差不多啦

等民营金控再更大一点，台土还能笑吗

笑喔～笑到岔气