公股银行员平均快41岁 年轻人不爱了
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来源：联合报 记者沈婉玉／台北即时报导
立委林楚茵今天在财委会质询时表示，公股银行员工偏老，最年轻的兆丰银行员工平均年
龄40.84岁，比民营银行最老的富邦银行平均40.62岁还高。公股银行不只是老，公股银行
年轻人的流动率也高，包括未满30岁，以及任职不满一年都有离职率偏高的状况，恐影响
长期竞争力。财政部长苏建荣对此表示，会请各公股银行3个月内提出改善方案。
立法院财政委员会今天审查110年度中央政府总预算案行政院岁入预算有关中央银行股息
红利缴库部分、财政部及所属单位岁入预算部分，并请央行总裁杨金龙及苏建荣等相关官
员、公股代表出席备询。
立委赖士葆询问各公股银行董事长，今年获利状况及缴库状况，各公股银行董事长都举手
表示，今年获利减少，但缴库一定可以达成原订目标。至于员工年终奖金的部分，除了百
分百官股的台银、土银，以及合库之外，年终奖金恐统统缩水。
林楚茵则指出，公股银行员工年龄高，最年轻的兆丰银行员工平均年龄40.84岁，但还是
比民营银行最老的富邦银行40.62岁高。公股银行不只是老，公股银行年轻人的流动率也
高，包括未满30岁，以及任职不满一年都有离职率偏高的状况。 她质疑，公股银行不但
是金饭碗还是铁饭碗，工作相对稳定，为什么年轻人待不下来？
苏建荣表示，有听过考进一银、彰银、华银的年轻员工，会继续考试，考进其他公股银行
，会有这种情况。
林楚茵表示，现在公股银行也拚命冲业绩、业绩挂帅，员工甚至要自掏腰包贴业绩，是不
是因为这样，所以员工觉得不如干脆去业绩挂帅但奖金与业绩连动更高的民营银行？另外
，公股银行主管平均年纪也偏大，中高阶主管平均55岁，是不是因此年轻人觉得升迁不易
，所以留不住，这样公股银行会有竞争力吗？她认为，必须整体来思考调整，给年轻行员
机会。
备注：依据林楚茵不分区立委所提供的资料，近三年未满30岁人员离职统计，
兆丰银高达60.63%，平均任职时间1.59年；合库银53.44%，任职时间0.9年；
台企银52.8%，平均任职1.41年；一银也有51.22%，任职时间0.93年。
而新进人员未满一年就离职，最高是一银比率达20.59%、兆丰也将近两成，
为19.15%，另外彰银有19.09%。
虽然财政部长苏建荣说会请公股银行检讨相关的方案留住年轻人，
大约三个月内会给报告。但我觉得这种“全员业绩制”的恶习很难改掉，
因为这和获利有关，如果不强迫行员认ipo或基金、保险扣打，相信
银行获利会影响不少，因此相信即使交报告，也不会对现况有所改变。