我生产前是分行一般收付柜员，现在留职停薪。
小孩四个月大，作息规律且晚上能睡10小时，满好带的。打算小孩六个月时送托婴中心、
送托后15天复职。
但想到复职后万一小孩发生睡眠倒退、导致大人睡眠不足，会不会让工作、生活一团乱呢
？
（目前没有太大的经济压力，只是妈妈我想工作了。但评估若复职会让生活工作一团糟的
话，可能就会等小孩一岁时再复职。）
谢谢各位板友。

送托婴刚开始会ㄧ直更新病毒码，要常请假。心会很累

先复职 之后需要还可以再请吧？三岁前都可以吧

建议妳一次请好请满喔，不然回职后没多久又再申请育婴，虽然于法有据，但人事跟分行同事心里应该会@[email protected]$%^#&...

休足法定上限两年慢慢考虑啊，等孩子越来越大，这种整天陪伴的机会只会越来越少，我跟配偶加起来休足才复职不用那么奴性管啥人力调配问题，职涯几十年没差这两年

同事只请半年的现在痛苦指数很高～

若没经济压力请满2年比较好，一岁前状况很多，柜台要临时休假又比较麻烦，2岁后会稳定很多

只有我觉得这个问题厚问吗？复职跟小孩睡眠关联性谁能预测？

楼上，有所谓的分离焦虑，确实会有可能影响

一岁后状况也不少，早上硬撑着眼皮上班的妈留

会持续更新病毒码！没有后援会不断请假

如果经济许可，就先自己带！等缺钱时在出来上班，会比较有动力一点！哈.....