每次稍微加一点事情给蟹老板做，就会经常性闹着要提早退休，主管头壳也有问题，每次
都吃这套，最后事情也丢给其他人做，这种事应该只会发生在新北后段班公股银行吧

这招高招啊 吃定你分行人不够用

不然你去自愿要做两人份的事，主管就可以欢欢喜喜的送他退休啦，这么简单

之前的老乡里也很爱用这招，不知为何经理吃他这套

分行人力充足，偏偏有几位老妖做不了事

那代表他是行内台柱才有资格拿翘，不是吗?

先中15.6亿

南部这种状况才严重

不让废物滚蛋的经理也该滚蛋

这些恶专山专到底是怎样养肥的到连锦鲤都管不动

还有主管烤鸡被打乙打电话去恐吓经理的勒

请2个会学的新妹赏心悦目搞不好费用还低

好爽喔难怪要待到65

结果 隔天开会 主管：那我也要先退休囉

就让他退阿

以后如果修法到70还能多爽5年整个赞

我也是这样 然后我就不干了

没能力又爱拿翘才奇怪，主管问题很大

假公股的水准不意外啦。。。。。

人家会巴结有锦鲤靠 考绩照样拿甲上不服？打不赢就加入他

你信不信他还拿甲喔

让他退ㄚ，每年一堆二招的免洗筷还在外面排队

不知道为什么很多公股经理也都很没种...民营的分工细，走了一个随时能找人取代你，公股制度混乱，随便走几个分行就快倒店

008

是不是那个吵退休事情分到你身上了?之后你事情只会越来越多而已= =

公股一堆只会看规章 死脑筋主管 退一退也好

分行没人才？

没有分到我身上，分给其他新人类似情况7月也发生过，另一位行员也在闹搞不懂主管为什么不让他们退一退就好了柜台东西应该学很快吧当事人几乎都拿乙，换个角度想，考绩有垫背

就让他退啊，本行喊要退的过了十年还赖著不走

也不错

我们这边老人每年都在喊退休，然后工作丢出来就不退了

比皮啦~不然被吃的死死的,做死没份,烤鸭年年有

不分前后段，应该每家都有这种人吧...

太哀伤，我们分行也一只，都要退休了，什么也不会，只能做简单收付，这样的人年薪150还跟经理说他压力太大...是有你在其他人压力才大吧=_=

今天不是才在说公股要并到三间就好