楼主:
saucy (Elevator)
2020-07-11 10:23:18小弟在某民营金控
前阵子公司调薪，主管跟我说为调薪金额后
那张纸最后一行还写道:
"严禁公开及和同事讨论薪资内容，违者人资部门将进行惩处"
好像蛮多银行人寿证券都不希望员工讨论薪水
想请公司内部真能因为这点惩处员工吗
这样是适法还违法?
作者:
lovecut (值得忧郁的季节)
2020-07-11 10:25:00这样才能乱给啊
我觉得不用太在意，就算要惩处也要举证～录音吗？依据契约自由原则，你可以不签。
不违法 但如果公司有秘薪制规定 违公司规还是会违反契约
作者:
dakook (猫奴)
2020-07-11 12:01:00听过跑去找hr讨论薪资被回嘴公司是密薪制怎么知道别人薪水的？
作者:
det6875 (eviljoy)
2020-07-11 12:23:00垃圾制度
但是分行会计好像都看得到薪水耶然后私下讨论(攻击)同阶级但薪水比较高的人
作者:
sdemon 2020-07-11 13:53:00S大猛猛的，不过公股行库的薪资也不是秘密了，大家都看的到，端末或报表系统应该都查的到顶多发考绩时同事会比较
作者: SashaVujacic (SashaVujacic) 2020-07-11 14:43:00
怕搓破同职等薪水不同的美好泡泡
作者: nptrj 2020-07-11 15:07:00
怕伤了你的心而已
公股老屁股轻松月领8万 自己领35k做到死 欢迎大家来
作者:
kokolotl (nooooooooooo)
2020-07-11 15:55:00议价空间超小
作者: whocare96 2020-07-11 17:32:00
一银一等三十级...
作者: dna1220 (dna1220) 2020-07-11 17:37:00
玉山不意外
作者:
lulumii (鲁鲁咪)
2020-07-11 18:51:00不能讨论才违法吧
我还没见过那间银行因为讨论薪资惩处员工的，有前辈愿意说明讨论薪资究竟犯了哪条外规吗？
作者:
Kydland (RBC)
2020-07-11 23:41:00我是有看过某民营银行员工在企金执行长面前谈ARM薪水那个人马上就黑掉了 没有惩处 但就是黑到不行后来离职了 (不是高山银行)(那个人是说 同样级职ARM为什么薪水落差这么大)(当场副总就变脸打断说 为什么你知道别人的薪水)话说这个密薪制包括不可以公开谈薪资这件事其实来源是欧美国家 外国确实很严格实施但台湾却学半套 (包括薪酬体系的制定逻辑)在欧美国家确实是超级禁忌
作者:
Kydland (RBC)
2020-07-12 00:00:00很多人可能都听过 和欧美人聊天不可以问薪水但可能不知道 如果真的在欧美工作 千万千万不要问你的同事薪水多少 这真的不是开玩笑的 同事去向人资/主管投诉是真的会丢掉工作的
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-12 02:46:00不违法但是违反公司规定, 公司还是可以用这理由惩处
德国已在2018年实施推进薪酬结构透明法，说会丢工作的是不是没更新到最新法源？姑且不论施行细则，但推动本法的精神已支持员工了解自己的薪资水准是否合理。另外，解雇应依据最后手段性原则。只是问个薪资就解雇，你不觉得违反比例原则吗？许多人认为密薪制是资方剥削劳工的手段之一，缺点多于优点才会有新法出现。
作者: banqiao (小Q) 2020-07-12 06:21:00
图片画质太差了根本看不清
作者:
Rune (一切皆如梦似幻。)
2020-07-12 07:43:00现在都2020年了，别在欧美怎样怎样，根本各国差异很大北欧国家都致力推动薪资透明化 挪威还可以实名查别人的收入
作者:
icui4cu (来吧~夏天)
2020-07-12 11:30:00高山薪水都一样还说不能讨论，好笑吧
作者: APNA ( ) 2020-07-12 11:38:00
给s大一个赞
作者:
nutta (nutta)
2020-07-12 11:45:00给R大按一个<3
作者: tn002519385 2020-07-12 12:10:00
不违法啊，谷歌之前有实施过薪资全面公开，不过印象中好像后来还是失败了。纯粹是因为人都会比较。
作者:
qq0915 (yuhengg)
2020-07-12 13:11:00一银三十级真的笑话
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-12 14:36:00就朝三暮四的手法阿, 公股15级我拆30级, 给你一次升两级等于对手一级. 我还可以调节考绩的方式只升一级,公股还不能升0级对员工残忍就是对股东好, 我还不买爆一银
一次跳两级就等于原来的薪点，何必拆成30再一次两级
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-12 17:56:00因为可以用考绩操纵阿, 好考绩两级, 普通一级, 操作空间大
朋友觉得一银制度很鸟考试才能升官可以节省很多成本而且过期还要重考所以离职率很高，别人家基层升官哪这么辛苦
作者:
goshfju (Cola)
2020-07-13 01:15:00恶质的资方
作者:
bkb520 (欲望无穷)
2020-07-13 11:57:00旧的薪表了
作者:
yuffff (yuffff)
2020-07-15 17:04:00人资只怕要扫地上碎满地的玻璃而已