先讲个人心得, 彰银跟雄银有点跌破眼镜
特别是彰银居然在中位数这项数据狂胜, 仅位居合库之后
看来版上的风向要变了?
不过兆丰中位数跟平均数落差也太大...
资料来源: 公开资讯观测站
单位: 中位数(千元/人)
前10名:
合库(1,233) > 彰银(1,176) > 中信(1,154) > 上海(1,147) > 兆丰(1,138)
> 一银(1,133) > 雄银(1,127) > 华南(1,057) > 国泰(1,045) > 富邦(1,042)
中段班
远东(1,040) > 台企(1,029) > 王道(1,004) > 台新(972) > 永丰(968)
> 玉山(966) > 台中(939) > 元大(894)
低于80w 于心不忍
新光(795) > 安泰(733) > 京城(695) > 联邦(661)

006应该仍是平均年龄 最高的公股银？相对年龄=相对薪资?

好想知道四家外商的喔

017输给011你敢信？

以后请正名台土合彰兆一华企就知道兆丰以前老人领多爽，版上一堆战士整天吹捧根本呵呵

有些是银行 有些是金控 我觉得要分开比卡准在金控底下赚钱的单位应该都会高于这数字 国泰人寿中信银 等等

领不到这薪资的可以找谁领？

要比年薪，样本以新进职等+正常考绩，奖金跟年薪就有参考价值

原来合库跟彰银这么高喔

满准的阿. 就算是整个金控统计, 其他小事业体也影响不了太多

合库彰银就是民营化比较缓慢的呀

其实跟年资也有关连

只有平均数 乡民说不准啦 中位数出来了 还在年资 真是难搞呵呵领不到这薪资就是低于中位数啊 废不用让大家知道

现在战士进去就普普啊 还想沾以前中国商银的光

玉山的绩效那么好 薪资中位数排名却好后面

原来我一进公司核的薪是中位数…

玉山的薪资结构，高阶主管与基层的差距是较小的，另中位数较他行低，因盈余多数分配予股东，又玉山金具员工认股的良好制度，故：加入玉山，是一辈子的荣耀！

楼上是808人资吗？

玉山神教招生啦

好的好的，荣耀您收著，饿了再拿出来吃

除了薪资中位数 还需要年龄中位数吧？不然都老人 中位数还是会被拉高

没人看出moon是反串吗哈哈哈哈哈哈

颠峰废到笑

各公司年龄分布也很好查，自己比对一下就知道了

玉山赞 老了还能把到文青女神

还好有中位数

有没有 台银 土银 输银 央行 中位数呀 THANK YOU

台银年报 108年中位数1,054千元 平均1,359

中位数 台105 彰117 雄113 地方银屌打台

我以为台银薪水低是大家都知道的事..

台银有105哦？我以为台银起码比其他泛公股少30～40万耶

这数据...中位数约越高代表高薪老人越多吧

建议每间公司，顺便再把年龄中位数公布一下，就知道老屁股们过得有多爽www

给了年龄就有人说年资比较准

十年外商后台考绩中间，于心不忍后段班

都没人发现合库王嘛？？

这是把高官的薪水都平均了吧

雄银卡等卡很凶还有top10哦...？

地方银能赢兆丰真是颠覆我的三观

玉山低就低 理由一堆

这个有排除主管哦，看他定义主管应该是分行经理以上

有年龄平均数的话 比较值得参考

彰银如果被台新并会变成1176->976？

我合威武，看今年招考人数

某山这么赚薪水这么低，可怜

话说全台湾不分产业的中位数是49万元金融业是所有产业排名第二高第一名是电力及燃气供应业第三是出版、影音制作、传播及资通讯服务业第四是医疗保健业第五是运输及仓储业第17名是教育业 全年中位数25.5万元看这排名 我深深觉得统计方式很有问题中信薪水很高这是业界都知道 但富邦有这么多吗？别闹了台积电中位数159.6万元中钢143 中华电146 和泰车174 联发科234 鸿海153电子科技业的差异也很大 台积电应该是吃了统计规则的亏

富邦赚不少，这个薪资应该合理

看看彰银那垃圾eps 员工真的过太爽

金控跟银行没办法比啦

合库就养老院

不就薪水低 才赚得多 逻辑难懂？

公股行库的数字有含13%吗?

医疗保健业是只有医师薪水高，其他都被狂压榨？

你这个是整个金控还是单指金控底下的银行

嗯？看来前五名应该都赚很少

13%是利息 不是薪水 当然不含

看了Kydland大分享的薪资中位数发现高中选组真的是人生很重要的选择...QQ

b大 应该是金控 而且奖金加班费都有算公开资讯观测站是依照股票代号给的资料我是没得选啦我物理化学超烂

文组能进金融业就算不错的了至少提供10几万个年薪百万的职缺

中位数意思就是有一半的人领不到，有什么好怪的每个班都有第一名跟最后一名，难道要单一价？老人薪水比较高是难免的吧，不然这样吧，随着年龄增加，劳工的薪水就要逐渐削减，现在起实施当你进去一家公司，发现自己累积年资后，薪水不会成长，你还愿意待下去喔？

有证券保险的金控会拉低

薪水应该是要反映竞争力或是贡献 不应该是年资公股有百万年薪的柜员根本就是不合理的存在但我同意 可以设立年资奖励机制 比如说满十年和二十年和三十年、四十年各发十万 25年35年时在发5万奖励金可以鼓励累积年资 提高员工留任的意愿给予奖励但不应该直接加在月薪 这是不合理的

那就是主张劳工不该连年调薪囉..只发给变动奖金

公股就是共产主义阿,不爽不要来阿觉得能力好就去外商阿柜员年薪百万不合理,去跟公会讲阿

富邦年薪中位数，排名还不错～

不满年资=薪资的人，本来就不会进公股这些人早就去外商或中信富邦国泰了

结果合库薪水屌打富邦国泰QQ连雄银都把民营采在脚下

公股银行的薪水根本是靠老人撑上去的公股前十年的薪水根本输给民营好吗高山银行第三年或第四年ARM就可以拿到5万