前一阵子投了高山的Ｚ职缺
结果系统回信说某职缺现在没缺人
问我要不要去面试个金ＡＯ
心想现在很多公司人事冻结
工作难找 加上之前曾有业务的相关经验
虽然板上对个金ＡＯ的评价不是很好
但还是觉得可以去试试看
结果从系统回信到通知我去面试过了2周
再到第一次面试（视讯）又过了一个礼拜
视讯面试的经验还ＯＫ
不过视讯软件非主流的skype
还真的不算好用
人资也没提早告知视讯面试的软件
一直到了面试前一天才寄信告知视讯面试的软件
一面完又写了好多题的问卷...
一面大概30分钟就结束了吧
看104上写个金ＡＯ是急缺
竟然只有两个人来面试 也都还是国立大学的
那时我就心想该不会私立大学的连面试机会都没有吧ＸＤ
什么时候个金ＡＯ的门槛变这么高ＸＤ
因为一面很快就结束
感觉结果当下就出来
但爬过文 知道结果要等一个礼拜才出来
心里其实觉得有点无奈
也不太清楚为什么要这样做
讲好听的是大公司有自己作业的流程
讲难听的就是一直拖一直拖...
好不容易过了一个礼拜
也收到二面邀请 马上回复
并且打电话去询问相关的面试内容
聊一聊之后
人资跟我说面试要带毕业证书 良民证跟联征纪录（后两项并没有写在ＥＭＡＩＬ里...）
心想若我没问的话
那这个ＳＯＰ是否不及格呢
又良民证不论如何一定要本人去现场领
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到了二面当天
因为我在自传履历里是写应征Ｚ的职缺
又透过人资的分类帽 因为整个面试流程还在跑
我是没办法更改自传内容的
所以三位主管一直在问我的有去投其他家的Ｚ职缺吗
未来的生涯规划如何 怎么没有考虑去做Ｚ职缺云云的
我有回答到重点
但这样被追问 还是让我感觉不是很舒服
感觉被挖了坑跳
当初我有料到会有这样的情况发生
但看了板上很多分类帽的文章
觉得这应该是高山的文化
人资会这样做 代表公司不排斥这样的做法
既然愿意让我去面试
应该不会特别拿这点刁难我
结果我真的错了
感觉就是挖坑
那还不如当初婉拒再重投...
结果当然是不如人意
没机会就算了
但在这样的情况下
系统是否要修改让应征者能编辑自传履历呢
明知应征者来应征Ｚ 推荐他来做个金ＡＯ
又一直攻这点
那何不直接要求重新投递履历呢
浪费彼此的时间
面试完之后 心想机会不大
整个人已经很沮丧
结果人资还是拉我出去个别谈话
问我职涯规划 跟去面试了哪间公司等等
感觉都已经没机会
还被问这些 真的不知道该说什么
结果面试完 在门口遇到跟我一起面试的
我问他 他说他录取了
也就是结果其实当下就出来了...
哎 都已经没机会了 最后还要被问那些“假关心”的问题
真的很无言 也有种雪上加霜的感觉...
除了应届毕业生之外（政府总共补助8万）
实在很不推荐大家在这段时间去面试高山
超级无敌浪费时间
就是一直拖一直拖....
毫无效率可言...
而且感受还不是很好......