看到这篇文超震惊XDDDD
国泰的适性测验我恰好分别在不同的三年，总共做过三次（包括今年），我是真的不懂有
任何困难，除非你是个不负责任、没有解决问题能力的机掰人...
例如：遇到问题只会推托问主管、说你办不到，不会自己找方法尝试，看到同事有难也见
死不救、没有合作精神，为人粗鲁、自我中心...
112财金现在是沦落到什么悲惨的境界了吗？你还不如别说校系，还拉112财金别的系上同
学一起丢脸...
说别人是奇怪大学前，怎么不想想自己的工作态度、工作逻辑才奇怪？难怪没通过不先检
讨自己或跟朋友讨论，还会上来发文责怪系统没参考性...
我是真心不懂填写这个有什么好违反本意的？当个有好的工作观、和旁人相处愉快的人真
的很难吗？你们难道是跟这些特质相反的人们？那要检讨的，就不是测验技巧囉。我一直
以为适性测验都在放水过场，谢谢你让我知道真的会刷人。
112财金已经算不错的学历，如果再这么唱秋，人家才不敢跟你一起工作。
不要再猜公司想要什么答案，他们只是想要一个合作愉快的正常人，这也是为什么你口中
的“奇怪大学”的人会通过喔，因为他们不是奇怪的人:))))
我之前CIP的同事的确什么学校都有，也从他们身上学到许多（不论是工作上还是人格特
质），建议你还是收回你的112天朝观，好好跟人打交道吧。
然后你可能要定义一下口中“强者”的意涵喔，我认识的112强者，不分科系都是能力跟
人格俱好，同时有好的技能和好的人生态度才能带你到好的地方，缺一不可。
※ 引述《yahoo168 (努力就会有骚货)》之铭言：
: 认识好几个系上强者都没上 （112财金）
: 刚刚看低卡
: 有些奇怪大学的倒是过了
: 但大部分人也在抱怨标准不明
: 学历不是重点
: 不过这样刷人的标准到底是啥
: 适性测验真的有参考性吗科科
: 很多人（推文&我认识的）都不是照自己的本意填
: 都是猜公司想要什么答案 这样测验的意义是啥
:
有认识国泰的HR朋友 测验确实跟其他公司比较不一样尽量不要选太"中性"的答案 其实人资也知道这样会淘汰很不错的人才 但公司没差也懒得改...
作者: yummybron (好吃布朗) 2020-05-24 11:58:00
楼上 CIP是实习计画 拿来和MA比是？
作者: william07392 (william55) 2020-05-24 12:07:00
哈哈哈台湾银行家很幽默欸
作者:
husky01 (Husky01)
2020-05-24 12:15:00个人觉得用适性测验刷人是个问题，毕竟公司无法知道自己淘汰了什么人才，无法对自己的招募模型修正。这种缺乏反向回馈的模型不太健康。
我觉得有点妙，“团队合作”“自己找(摸索)答案”我觉得都跟效率有trade-off 的效果，反而自我中心在某些情况是允许，而且可以提升效率的，题目就是故意设计模糊抓试题者第一个想法，那的确会有很多优秀而且适合国泰的人被淘汰
TaiwanBanker有些留言蠢到让我怀疑他在反串==
作者: godend (还是 有希望的) 2020-05-24 13:32:00
自己做过有些外商的，感觉和CIP有点差别，但判断准则似乎差不多（？）
做过两次 第一年过了 第二年被刷 第二年做的时候看到系统提醒我花太久时间 要写快点QQ
作者: bvadery (黑武士) 2020-05-24 14:07:00
有意涵就推
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-05-24 14:43:00正解~ 国泰花满多钱在人资相关的拉, 不会太随便觉得结果很有问题的, 通常是跟公司文化不合拉国泰不是要超强者, 他们要的是聪明才智前段但别太强烈主见
作者: MrClock (正向的力量~~) 2020-05-24 14:50:00
会读书or聪明的人不见得是公司要找的。112财金很多没这点社会意识。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-05-24 14:57:00简单讲公司不想找高手鸡掰人来把办公室搞得乌烟瘴气
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-05-24 15:55:00
你的最后一句要改一下 有"表现"出那些东西就好 EE那也有完美同事 但把女友肚子搞大就放生的强者 能够适应招募流程才是重要的HR本来就很难做 因为人的特质不好量测 有时看到的只是系统性偏差罢了
作者:
xmind (貌寝)
2020-05-24 17:17:00CIP我记得每年有相当比例是靠关系进去的
作者: peter8686 (Curry) 2020-05-24 19:07:00
我也被系统提醒写太久，好像听到有出现这提示的都被刷(?
作者:
miwuz (ibike)
2020-05-24 19:48:00楼上我有出现可是还是有过，推测应该没关系
作者: seekorfind (我要去沙漠一趟) 2020-05-24 20:26:00
有出现提醒但有过+1
台湾没几家导入SHL、Cute已经很幸福了 做个适性也在哀哀叫 真D惨而且就我知道 会搭建这种系统的一般都是找每年进的人作为Norm 去对模型以及筛选标准作为调整 国泰不至于搭了这个系统就不去维护吧 所以什么没有正向反馈是错的 愿不愿意做而已
作者:
yyyyyyyv (vyyyyyyyy)
2020-05-24 21:58:00适性测验时间有上限吗
作者:
cnshi (可是啊)
2020-05-24 22:54:00一年过一年被刷 也不懂标准但就无缘吧
作者:
oldEn15 (kidking)
2020-05-25 00:00:00CIP没进也不代表什么啊，参选者反应不要过激没被选进也不代表你不好，被选进也不一定比较好
作者:
calase (万难地天纪柳)
2020-05-25 08:17:00为什么一定要装?跟公司文化不合进去还不是很痛苦XD
测验其实还好，台湾企业真的要改的是申请中没意义的冗长题目一堆报名表上面像是在做征信一样，真的问太多且没意义
有认识国泰的HR朋友 测验确实跟其他公司比较不一样尽量不要选太"中性"的答案 其实人资也知道这样会淘汰很不错的人才 但公司没差也懒得改...
作者: yummybron (好吃布朗) 2020-05-24 19:58:00
楼上 CIP是实习计画 拿来和MA比是？
作者: william07392 (william55) 2020-05-24 20:07:00
哈哈哈台湾银行家很幽默欸
作者:
husky01 (Husky01)
2020-05-24 20:15:00个人觉得用适性测验刷人是个问题，毕竟公司无法知道自己淘汰了什么人才，无法对自己的招募模型修正。这种缺乏反向回馈的模型不太健康。
我觉得有点妙，“团队合作”“自己找(摸索)答案”我觉得都跟效率有trade-off 的效果，反而自我中心在某些情况是允许，而且可以提升效率的，题目就是故意设计模糊抓试题者第一个想法，那的确会有很多优秀而且适合国泰的人被淘汰
TaiwanBanker有些留言蠢到让我怀疑他在反串==
作者: godend (还是 有希望的) 2020-05-24 21:32:00
自己做过有些外商的，感觉和CIP有点差别，但判断准则似乎差不多（？）
做过两次 第一年过了 第二年被刷 第二年做的时候看到系统提醒我花太久时间 要写快点QQ
作者: bvadery (黑武士) 2020-05-24 22:07:00
有意涵就推
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-05-24 22:43:00正解~ 国泰花满多钱在人资相关的拉, 不会太随便觉得结果很有问题的, 通常是跟公司文化不合拉国泰不是要超强者, 他们要的是聪明才智前段但别太强烈主见
作者: MrClock (正向的力量~~) 2020-05-24 22:50:00
会读书or聪明的人不见得是公司要找的。112财金很多没这点社会意识。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-05-24 22:57:00简单讲公司不想找高手鸡掰人来把办公室搞得乌烟瘴气
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-05-24 23:55:00
你的最后一句要改一下 有"表现"出那些东西就好 EE那也有完美同事 但把女友肚子搞大就放生的强者 能够适应招募流程才是重要的HR本来就很难做 因为人的特质不好量测 有时看到的只是系统性偏差罢了
作者:
xmind (貌寝)
2020-05-25 01:17:00CIP我记得每年有相当比例是靠关系进去的
作者: peter8686 (Curry) 2020-05-25 03:07:00
我也被系统提醒写太久，好像听到有出现这提示的都被刷(?
作者:
miwuz (ibike)
2020-05-25 03:48:00楼上我有出现可是还是有过，推测应该没关系
作者: seekorfind (我要去沙漠一趟) 2020-05-25 04:26:00
有出现提醒但有过+1
台湾没几家导入SHL、Cute已经很幸福了 做个适性也在哀哀叫 真D惨而且就我知道 会搭建这种系统的一般都是找每年进的人作为Norm 去对模型以及筛选标准作为调整 国泰不至于搭了这个系统就不去维护吧 所以什么没有正向反馈是错的 愿不愿意做而已
作者:
yyyyyyyv (vyyyyyyyy)
2020-05-25 05:58:00适性测验时间有上限吗
作者:
cnshi (可是啊)
2020-05-25 06:54:00一年过一年被刷 也不懂标准但就无缘吧
作者:
oldEn15 (kidking)
2020-05-25 08:00:00CIP没进也不代表什么啊，参选者反应不要过激没被选进也不代表你不好，被选进也不一定比较好
作者:
calase (万难地天纪柳)
2020-05-25 16:17:00为什么一定要装?跟公司文化不合进去还不是很痛苦XD
测验其实还好，台湾企业真的要改的是申请中没意义的冗长题目一堆报名表上面像是在做征信一样，真的问太多且没意义
讲认真的 我也朝你说的去答也没上 要怎么说？ 顺带一提 我119的 也是野鸡大学
就缘分嘛 高手还怕没地方去适性测验跟学历又无关 人格特质跟脑袋混在一起讲是在哈囉 硬扯的真的是112或119的嘛……
作者:
miwuz (ibike)
2020-05-26 07:02:00干 原po回61楼回的很好欸 推推还是60楼 偶看错
作者: yummybron (好吃布朗) 2020-05-26 17:40:00
回119那楼回的好赞 过瘾
讲认真的 我也朝你说的去答也没上 要怎么说？ 顺带一提 我119的 也是野鸡大学
就缘分嘛 高手还怕没地方去适性测验跟学历又无关 人格特质跟脑袋混在一起讲是在哈囉 硬扯的真的是112或119的嘛……
作者:
miwuz (ibike)
2020-05-25 23:02:00干 原po回61楼回的很好欸 推推还是60楼 偶看错
作者: yummybron (好吃布朗) 2020-05-26 09:40:00
回119那楼回的好赞 过瘾
作者:
chiungyii (knad-botk)
2020-05-27 19:24:00推好相处聪明的比较好 不用ㄧ直强调112回119的回得好！