※ 引述《wiwi12345678 (RaFeRina)》之铭言：
: 如题
: 小妹我还在菜
: 当初是备取进银行的
: 正取最早也是今年一月报到的
: 所以他们也还在试用期
: 结果昨天有人被经理找去谈话
: 今天来做一些资料整理
: 然后滑整天手机
: 明天开始就不用来了
: 稍微探听一下
: 发现其他分行也有这种情况
: 虽然说现在工作真的难找
: 所以报到的人数可能真的太多
: 但是试用期六个月
: 他们也刚过一半
: 就直接被请回去
: 老实讲我自己是很不安啦
: 毕竟都是同事
: 我不觉得他们有差到必须要现在马上走的程度
: 主管也是很错愕
: 说没有想到经理会请他们直接走
: 他也没遇过试用期被火掉的
: 大家有遇过试用期被火掉的吗
: 感觉银行业，尤其公股银
: 似乎不常见的样子
: 就聊聊
:
公股就算觉得有员工不适任，也会等到试用期满才让他走，除非他自己离职。照原po说的
现象应该是民营，民营要人走的理由可就多了：评估没有行销能力、被查到以前在外面的
事，而没据实以告。这种案例司空见惯。不过听说很多民营银行已经招不太到人了，还一
直赶人走？民营高层是觉得数位化推行很成功吗？还是觉得少子化下柜员还是免洗筷？看
有没有人可以解答。