会明显给新人脸色
可能不是单纯业务犯错频率高
因为新人出错是经常有的事
早就见怪不怪了
主管又不是第一次带人
古有云“不打勤不打懒只打不长眼”
我看大部分新人黑掉
很多都是说错话(白目)造成
再来，为了要排除是自己多心
我有个方法测试你是不是真的黑掉
就是回想大家有没有聊哪个同事烂
如果没有被你听到
你就是那个大家口中的烂同事
如果真的都给你遇到
要庆幸自己是待在公股行库
这边只要脸皮厚
就能活得长长久久
勤快、嘴甜一点就能洗白了啦
这边一堆不做事的
"稍微努力"就是"相当优秀"的人才了
我在这里只听过一个试用期不过的
有空再分享她做了什么
※ 引述《eciegu0909 (我开心就BANG)》之铭言：
: 小弟前段时间加入了某公股银，同期受训的约有30多位，部分也都还有保持联络。
: 当初满心的期待，进来才知道银行都是赶鸭子上路，受训什么的根本起不到什么作用，加
: 上分行并没有指定一个专门教的人，原则上是不会就问，经办的部分是看笔记，可是又很
: 常遇到大家都在忙的状况，加上自己是新人不熟悉业务（这部分我的做法是结帐后抓紧时
: 间写笔记或问同事，晚上回去看），错误已经比刚进来的时候少了很多，可是当初已经给
: 我的直属主管留下了不好的印象。
: 所以她常常会在客人或其他同事的面前用有点不尊重甚至羞辱的话来批评我，更不用说我
: 做错的时候，除了态度跟其他人不同以外，更直接在大庭广众给我难堪（整间分行都听的
: 见的音量）这段时间问了家人、朋友和一些长辈，部分的人建议我继续撑下去，直到试用
: 期通过。部分的人建议我离职，认为我还年轻，不论去其他银行或行业都能重新开始。
: 可是问题来了，今年因为疫情的关系不知道什么时候才会招考，而且我也需要再花时间准
: 备，但是继续留在分行我也没有把握试用期能不能通过，最近有听到直属主管跟其他主管
: 批评我，有一种让其他人觉得我很雷之类的感觉，我越来越怕大家以后都是这么看我的。
: PS:问了大概8、9个人，一半以上都跟我有差不多的状况...甚至还有更惨的，这在银行业
: 真的是常见的状况吗？
: 小弟真的想听听各位前辈的意见，请各位不吝赐教，谢谢。

你这样让我好想知道啊(抱头滚

不要一直拖梗，上次练好身材去玉山的故事都还没讲

我也想知道怎样可以不过试用？

050就很多啊，真心不骗。讲白一点，看你背景不够硬，或是跟自己的异己不对盘，刻意来弄你亲眼所见，绝非个案，不信刷一波群组人资要cc，看离职意见表，大部分提因病离职，都是这个原因

求台企群组 感恩~

050真的遇到蛮多的

你是不是工作经验没几年也没带过人阿主管不合原因一堆 最好是大部分都新人白目光举个简单例子 能力不够导致交办事项不能完成主管要一直下来擦屁股 但其他多数人就能好好完成你说主管会喜欢谁讨厌谁? 这种其实就是不适任 不是白目不适任可以找到属于自己能发挥所长的地方 白目无药医两者差非常多 懂?

主管下来擦屁股 哈哈哈 多数是主管自己也不会 出事先归咎都你责任 之后再来谈解决问题 真是可悲

没有好好的教新人再说人家能力不足的，官股好多案例

050真的烂同事ㄧ堆仗着自己是主管的狗 狐假虎威 有够恶

050上个月被资遣 路过补充↑ 延长试用不给过

050之前不是被捧 怎么现在…

若上面是真的 拿泛公股也没任何优势

050自从总经理走了，股价就不太行了，走了也是好事劣币驱逐良币的概念

bot都有不过的了

leo529大事做了什么才不过的阿 照理说050应该很缺人

X5X泛公银确实会玩延长试用期...(非证照没考齐)啧啧

试用期结束一个月以前 登录完四张理财证照 从0开始考(非本科) 结果最后被延长试用

X5X可能入职等较高会被高标准要求

颗颗，050主管大有问题好麻，要新人跟他一起搞派系，跟玩弄自己的部署人资不相信上述消息，洽询离职表因病离职的新人

050襄理每天跟经办在吵架WWWWWW

在X5X待两年看不到未来便闪人啦

050不知是否能撑过这波……得050不知是否能撑得过这波……