会明显给新人脸色
可能不是单纯业务犯错频率高
因为新人出错是经常有的事
早就见怪不怪了
主管又不是第一次带人
古有云“不打勤不打懒只打不长眼”
我看大部分新人黑掉
很多都是说错话(白目)造成
再来，为了要排除是自己多心
我有个方法测试你是不是真的黑掉
就是回想大家有没有聊哪个同事烂
如果没有被你听到
你就是那个大家口中的烂同事
如果真的都给你遇到
要庆幸自己是待在公股行库
这边只要脸皮厚
就能活得长长久久
勤快、嘴甜一点就能洗白了啦
这边一堆不做事的
"稍微努力"就是"相当优秀"的人才了
我在这里只听过一个试用期不过的
有空再分享她做了什么
※ 引述《eciegu0909 (我开心就BANG)》之铭言：
: 小弟前段时间加入了某公股银，同期受训的约有30多位，部分也都还有保持联络。
: 当初满心的期待，进来才知道银行都是赶鸭子上路，受训什么的根本起不到什么作用，加
: 上分行并没有指定一个专门教的人，原则上是不会就问，经办的部分是看笔记，可是又很
: 常遇到大家都在忙的状况，加上自己是新人不熟悉业务（这部分我的做法是结帐后抓紧时
: 间写笔记或问同事，晚上回去看），错误已经比刚进来的时候少了很多，可是当初已经给
: 我的直属主管留下了不好的印象。
: 所以她常常会在客人或其他同事的面前用有点不尊重甚至羞辱的话来批评我，更不用说我
: 做错的时候，除了态度跟其他人不同以外，更直接在大庭广众给我难堪（整间分行都听的
: 见的音量）这段时间问了家人、朋友和一些长辈，部分的人建议我继续撑下去，直到试用
: 期通过。部分的人建议我离职，认为我还年轻，不论去其他银行或行业都能重新开始。
: 可是问题来了，今年因为疫情的关系不知道什么时候才会招考，而且我也需要再花时间准
: 备，但是继续留在分行我也没有把握试用期能不能通过，最近有听到直属主管跟其他主管
: 批评我，有一种让其他人觉得我很雷之类的感觉，我越来越怕大家以后都是这么看我的。
: PS:问了大概8、9个人，一半以上都跟我有差不多的状况...甚至还有更惨的，这在银行业
: 真的是常见的状况吗？
: 小弟真的想听听各位前辈的意见，请各位不吝赐教，谢谢。