小弟前段时间加入了某公股银，同期受训的约有30多位，部分也都还有保持联络。
当初满心的期待，进来才知道银行都是赶鸭子上路，受训什么的根本起不到什么作用，加
上分行并没有指定一个专门教的人，原则上是不会就问，经办的部分是看笔记，可是又很
常遇到大家都在忙的状况，加上自己是新人不熟悉业务（这部分我的做法是结帐后抓紧时
间写笔记或问同事，晚上回去看），错误已经比刚进来的时候少了很多，可是当初已经给
我的直属主管留下了不好的印象。
所以她常常会在客人或其他同事的面前用有点不尊重甚至羞辱的话来批评我，更不用说我
做错的时候，除了态度跟其他人不同以外，更直接在大庭广众给我难堪（整间分行都听的
见的音量）这段时间问了家人、朋友和一些长辈，部分的人建议我继续撑下去，直到试用
期通过。部分的人建议我离职，认为我还年轻，不论去其他银行或行业都能重新开始。
可是问题来了，今年因为疫情的关系不知道什么时候才会招考，而且我也需要再花时间准
备，但是继续留在分行我也没有把握试用期能不能通过，最近有听到直属主管跟其他主管
批评我，有一种让其他人觉得我很雷之类的感觉，我越来越怕大家以后都是这么看我的。
PS:问了大概8、9个人，一半以上都跟我有差不多的状况...甚至还有更惨的，这在银行业
真的是常见的状况吗？
小弟真的想听听各位前辈的意见，请各位不吝赐教，谢谢。

影响很大，他就是最直接评价你的

当然 试用他打的真的不喜欢也要试着让主管喜欢你 试用过后可以请调别的单位

问题就是她跟我关系不可能变好....甚至她还让其他同事和主管觉得我很雷，我完全不知道要怎么试着让她喜欢我，甚至不讨厌我

银行本来就这样只能说好主管很重要

虽然是干话，你跟他说你学的比较慢，真的很不好意思！我会努有卖保险和ipo，表现自我存在的价值

公家单位都一样，不管是公务员，公股还是国营。

真的不行的话，试用过后我想转理专自我挑战..

有人教你要心存感激，没有也不用太意外，就自觉一点。

我相信应该没有主管听到这个，还不动容的= =

我觉得不影响试用期啦 除非经理讨厌你有没有真的太差 大家都看在眼里不会因为一个直属主管就决定

想想自己踩到什么雷了

不会，公股很少试用不过的，主管对新人就那样习惯就好

所以试用期是主管和其他的主管甚至经理一起决定的吗？我有想过为什么她这么讨厌我，可能我刚开始还没进入状况，到现在对我已经有很深的偏见了我怕我就是那个没过的例外....

而且最后决定权在经理，你没有犯大错没有理由让你滚不然妳说说妳目前出过最大的包是什么

基本上没作奸犯科 都能躺着过试用

有人问你就该感谢了 有些民营直接来的就算指定专门教的 问题也是很多

把客人东西弄不见，不过之后有找回来，客人当下有说要调监视器

加上今年疫情延后招，还是一堆人退，人不好补，你走经理去哪生人，别想太多，把重心放在工作本质上，看银行是不是你想要做的

孩子...官股试用要不过真的很稀有，如果主管就是那副德性

其他的就交易做错，或是一个东西错几次才会

你就放宽心，你是不是那种新环境会特别紧张的人?

你没让客户赔钱也没让公司赔钱，没有理由不给你过而且不给过都会先明示暗示你，让你先去找工作，有人警告过你吗

你就继续留啊反正基本上试用要被批不适任很难 然后准备其他的考试 之前新人的时候多的是叫你自己看sop的@”@

就先撑着想办法吹捧他让主管开心给你过试用

公股不意外 新人进去就是错中学 没人教你是正常有人愿意带你要感激他 不然就一直打去总行问业管单位

没有警告过我要我找别的工作，我是很容易紧张的人，做错了一个就很容易再做错，尤其是主管站在我后面看的时候。一开始我很多经办的事物不熟，一是因为我没有很多时间学，二是主管很常绕过我直接不给我处理，或是跟客人说你找错人之类的，让我很无所适从，然后她不想处理的时候就会叫我自己做，这本来就是我的工作没错，但我做的时候她就会各种挑剔，我不做她又觉得我什么都不会，还会跟其他人抱怨

撑到他叫你滚吧

公股不用担心基本上你走了就是少一个人力副理压力更大

没听过试用没过的 通常都是自己不适应离职

你有没有当过兵？

基本上你只要不要证照那些没有不过的话 他要弄你有一定难度之前有听过被讨厌的 刚好证照又没考过 直接让他离开但是他都那么讨厌你了 你以后要在那边混也很难

证照有过，不光是以后，现在就很难过了

你可能要多回想主管常跟你说哪些常出现的关键语句，直接调整让他改观～

主管EQ就这样 试用期过不爽就录音搜集证据告他 要难堪大家一起来

这是哪家 怕

不要期待公股的训练，错中学是正常的。去留应该问你自己的想法，基本上没出大错没理由不给过试用，不然公股就不会有那么多阿里不搭的人在==满想知道哪间那么雷阿

公股的话放宽心，没作奸犯科出大包很难不过啦！

有些老人更烂都待好好的心脏要大一点，脸皮要厚一点

试用很少没过,公司新人啥都不会六个月后也成正式,换个方式想,你会更认真去找好职缺

加油，心一定很累！希望每个人都可以将心比心对待新人，每个人都有机会变成主管

去年试用期曾经呛过太过分的老行员,后来还是过试用

我们好像同梯~我觉得系统很难学,且最近汇款连当机

加油，刚进行做错被主管讨厌是正常的，没有主管会喜欢一个常犯错的人，但尽量不要做到让你旁边的讨厌你，甚至是整个营业厅讨厌你，除非你的脸皮跟那些老人一样厚。

撑到让他资遣你啦然后你自己要加油，我第一个月也是撞墙期把行规手册印出来背，六日减少娱乐

撑下去 就是你的 加油

之后会跳是一定的，可是没有想到现在日子就这么难过了....同时也怕被资遣会同业造会之类的，让我在其他同业也做不下去，不知道会不会有这个问题，又该如何解决呢？

不要想太多 别人想法你管不了 分内工作好好做 把该有的年资撑到要考走选择更多

泛公股要试用不过也是得写报告, 应该不会随便就让你不过不过主管天生不喜欢妳的话, 要有天天被订的心理准备就撑到考上另一间吧. 下一间的主管说不定跟你很合

不要离职 每间都有这种人

认清你就是菜,刚开始不懂做错是正常,维持单位正常运作是主管的责任 ,他不懂的带（待）人,当然就把错误归咎在你身上,放宽心胸 保持正面态度 会让你更容易上手

人不ec枉少年

官股的教育训练大多是笑话，因为总行太多老人不知道教育训练重要性

你换另一家也是一样

是00漆吗

加油，我也是刚到一个新环境，现在也是一直撞墙，也撞到有点怀疑人生了，不过看大家多少都有类似的经验，也觉得应该努力撑过去。

民营的教育训练会好一点，但前辈指导这种事情真的自己要调适，前辈在忙的时候愿意指导真的是可以体会也无法强求，毕竟前辈或许在忙自己经办的东西，而这些东西新手没做过在新手眼里只会感觉为什么没空教我？这种情形无论什么职位甚至各行业都会有，平时多想办法分担帮忙，前辈比较有空才“有机会”遇到愿意指导你的，但也是有那种纯粹想看新手手忙脚乱来突显自己的啦只能建议“主动”一点，不管是在请教或是做事上面

公股有不少年长基层主管并非因为管理能力，而是靠年资升上去的，他们常常自己也不知道怎么教人比较好，只好都期待新人能力好上手快...然后分行人力精简的趋势让这个状况更严重

大学毕业襄理斗输高中毕业襄理的日常所以水准就是这样会做人，比懂规章重要多了。传票折的漂亮最重要

有的话不要太认真听 有时候就是要装傻过日子 先撑过试用期～

不过你说把客人东西弄不见，客人要调监视器，这个包真的颇严重

兄弟 这就是职场 能力好以外做人其实远远比会做事重要，是不是哪里得罪方丈

一般来讲都会怕人跑掉，不太会这样也，你主管男还女？

很痛苦 快走 如果缺钱就咬紧牙撑

公股顶多逼你自行辞职 很少让你不过试用期

X5X泛公银有在玩试用期延长的....

反省自己的缺点并改进，不要理会过多指责，然后脸皮不要太薄。

被职场霸凌，还要反省自己==

银行很多拉基 久了您就习惯 很多人会想弄你

推楼上，银行很多…+1，你如果在意这公司大于你自己的的想法，就努力过试用但如果你觉得有不妙感，私下准备考别家，和主管合不合不是你在说，是主管自己觉得合或不合，背后小动作的同事更是存在

脸皮厚一点，不懂就一直问，我们分行之前有一个新人，主管很不喜欢他，整天挖苦让他自请离职，这样主管才不用写报告...