※ 引述《taipeilol (台北么洞么)》之铭言：
: 本周各大科技公司尾牙接连登场，纷纷祭出大奖。金控银行更搬出超猛年终，去年因为台
: 股飙新高，金控获利好，年终普遍都发的比前一年优渥，尤其中信银，更是发出20个月年
: 终，羡煞众人。
: 心得：有哪家更多的？
: https://reurl.cc/VaV5D5
中信很敢给
或是说,很愿意给
只要你有能力
分行经理
如果考绩在中等的
年底那一包,大概约是整年年薪
至于操,中信的操不是在长时间上班
自从劳检之后,中信已不玩这套
六点到了没事的就闪了
不会像以前古早时代,业绩没到的还叫你留下来call 客
但业绩压力繁重
自己要想办法达成
能在中信活下来的理专
成交能力已经是基本要求
也就是说,该烦恼的不太是你能不能把单砍下
而是你的资金运用
每个月IPO,每个月不同的专案
目标到期,类全委,基金IPO,保险......
你要活下来,要一直达成目标
除了能成交,还要一直找资金作业绩
所以理专要一直找钱
什么保单到期,什么基金赚钱可以赎了
什么东西可以叫客户出场...
手上的pool你能运用到什么地步
才是能不能活下来的关键
至于柜员
去中信柜台办个业务就知道了......
在中信,能作肯作,能拿到的回报不会差
前提是你要能活下去

可惜多的是活不下去的啊....

是钱重要呢？还是命重要呢？

只能安慰自己说总比做得要死还领输别人好

人为财死 鸟为食亡

结果不断循环run下去死的是客户

中信福利真的不差，你肯做敢开口行销真的给很大包，新人第一年业绩好的可以65up只是良心真的要每天上班前涂黑一点

这种生态根本做不久的。与其追求短期领得多，不如务实点找能领得久的。

有拼有机会，好过有拼没机会

客户可以一直洗不赔钱也是不简单

楼上，你以为不赔钱就不会被告吗？手续费赚太多，客户有一天想到就跟你算这笔

怒辞台土

你以为每年都过年喔

待过中信的都说薪水算很好 但操死你 不客气的

很操给的多总比又操又给的少好吧！

好奇分行经理整年年薪多少阿？

分行经理依资浅到资深月薪大概七万多到十二万以上都有，一年至少大概24个月，自己算吧。

都看到最好的，怎不拿最基层的经办年终出来报导，年终保14+？？血汗工厂

一将功成万骨枯

看一下中信的平均年资就知道好不好待了

我认为这应该要分开来看 操 业绩压力重 逼行销但多少付出能拿到多少报酬 我是觉得这是天经地义没什么好批评的 活下去的赚到钱 活不下去就走人 这叫正常真正该谴责的是 操 业绩压力重 逼行销 但却拿不到相对报酬或比同业矮一截 这才是以"劳工"身分该谴责的至于洗客户这种事 这是另一个范畴的议题这就像会计师事务所也很操啊 但他们薪水也够高

新人业绩好才65up? 这什么数字

会计师事务所薪水高？ 你一定没待过

四大笑而不语

新人业绩好才65，一般公股新进第一个完整年也差不多

原来新人年薪领65万就叫好了... 真的被公司洗脑很严重公股很多菜鸟柜台就70万了... 还每年稳定调薪 民营好惨

我同学公股柜台是真有65 但是爽买ipo

楼上不就一银、华南

公股进去就70了 中信操成这样65待过中信去官股 根本人间天堂

兆丰表示

新人65还要这么辛苦去做服务业不就好了薪水还超过

公股柜台，真的人人有65吗？ 确定不是一大半都卡在IPO跟保险里面...XD

要是官股那么好 就不会每年那么多招了啦

老话一句，真觉得官股好，那就考进来看看不就解决了？

公股IPO.保险看银行看主管，不是人人都要掏钱买业绩压力比民营小，柜台新人年薪60-70是事实，民营跳公股的应该都很有感

还是给楼上J大一句老话，那么好就考考看啊...XD

822跳官股，超有感。领得多不如领得久！

新人业绩好65是哪里来得数字?月平均150%就有80了好吗而且月平均150还算中后段

事务所薪水哪有高....

中信高的是法金，个金薪资福利还好

业务做得好本来就很赚钱，前提是做得好..................

哪家业务做得好但不赚钱的？愿闻其详XD

年终是整年年薪，等于非保障薪资占50%，很不好。

可是底薪没比较低啊，怎么会不好

民营柜员65不算高？楼上可以说说看哪间民营柜员也可以第一年领这样上面h大有在台湾看到哪里服务业有年薪65的，倒是贴来看看

真的满硬的

银行业哪间不硬的 真的想看看

待过中信，赚得到钱但快没命花，选择跳出去后，发现外面给的更好，而且有命花

操不操看个人能力，通常撑不下去的几乎都是新鲜人，因为什么都不会当然累啊！呆久反而离职率超低，中信很多RM也是爽爽过，今天才刚领年终，一样10-15个月，看到帐上多一百多万就是爽！

经理年薪去看银行财报还是年报阿，印象中有的连学历都会写。