楼主:
TCB006 (TW cooperative)
2019-12-21 17:58:281.连结：
https://www.mirrormedia.mg/story/20191221soc001/
2.内文：
“身为金融机构，台银人寿晋用人员居然可让人走后门，真的太扯了！”
投诉人A先生向本刊表示，2015年3月，台银人寿公告的新进人员甄试简章中规定，职缺仅
有一名的10职等的法遵室人员，必须由曾在公、民营金融机构，担任“9职等职务工作3年
以上、月薪相当于5万7千元以上等级者”才可报考，可是却出现离谱的舞弊状况。
A先生透露，一名Y姓的8职等、月薪5万3千多元的台银人寿法务人员，明明在该职位仅任职
2年，根本不符合资格，竟可承办草拟10职等人员的招考资格，导致该年只有2人符合招考
条件；单位主管还核可这样的招考内容，让其得以亲自报考，Y员私底下更疏通管理招考的
人事让其录取，实在不可思议。
A先生指出，该名人员刻意为自己量身打造职缺，也完全不知回避，根本是球员兼裁判，更
合理质疑其与人事单位有勾结，才可放水报考。
3.心得：
这在公行行库不是很常见吗？
莫名奇妙就从xx单位空降进总行爽缺
作者:
kutkin ( )
2019-12-21 18:06:00这不是日常吗
作者: Azhou (阿州) 2019-12-21 19:38:00
笑死 菸粉照挺....欸不对是2015，马英九负责
作者: Azhou (阿州) 2019-12-21 19:40:00
但认真回 这应该是人寿端比较容易出现吧银行端应该不敢这样搞 人多口杂
作者:
sn245763 (Herman)
2019-12-21 19:42:00靠关系调到爽缺有看过，靠关系让自己八等直升十等，而且还是假借金研院第三方之名还第一次看到。各单位都独立运作，可以插手人事审核资格，想必巴股很硬
作者:
johnps (皮卡~)
2019-12-21 20:21:00自己开缺录取自己XD
作者:
axiom (把握当下)
2019-12-21 21:02:00呵,好棒棒,待赔钱单位福利差,不思跳更好,用外部考升等加薪!猜可能难找能可做久,加上越来越少人来考,只好帮内部人加薪最后面试这关都抓在自已单位手上,条件设计还不做漂亮点,扯!
作者: typ520 (...) 2019-12-21 22:53:00
这公司的招考报名和录取人数都好少...
作者:
sn245763 (Herman)
2019-12-22 00:59:00+1...正常一个外人不可能知道这么多细节
作者:
Kydland (RBC)
2019-12-22 01:22:00如果这发生在美国 当事人和他的主管早就被开除了
作者:
monar (モナー)
2019-12-22 01:28:00这招考条件（职等、月薪）也太智障 台银还好吗
作者: Lonzoball200 (球) 2019-12-22 09:56:00
这是台银人寿不是台银喔 台银人寿是自己独立处理的
资历审核是面试前研训院审核 研训院审很严的 就算是内部人员也一样要开立证明 除非.........
作者:
sn245763 (Herman)
2019-12-22 11:55:00二试面试可以依委托单位需求，改成单位自办。