1.连结：
https://www.mirrormedia.mg/story/20191221soc001/
2.内文：
“身为金融机构，台银人寿晋用人员居然可让人走后门，真的太扯了！”
投诉人A先生向本刊表示，2015年3月，台银人寿公告的新进人员甄试简章中规定，职缺仅
有一名的10职等的法遵室人员，必须由曾在公、民营金融机构，担任“9职等职务工作3年
以上、月薪相当于5万7千元以上等级者”才可报考，可是却出现离谱的舞弊状况。
A先生透露，一名Y姓的8职等、月薪5万3千多元的台银人寿法务人员，明明在该职位仅任职
2年，根本不符合资格，竟可承办草拟10职等人员的招考资格，导致该年只有2人符合招考
条件；单位主管还核可这样的招考内容，让其得以亲自报考，Y员私底下更疏通管理招考的
人事让其录取，实在不可思议。
A先生指出，该名人员刻意为自己量身打造职缺，也完全不知回避，根本是球员兼裁判，更
合理质疑其与人事单位有勾结，才可放水报考。
3.心得：
这在公行行库不是很常见吗？
莫名奇妙就从xx单位空降进总行爽缺

这不是大家都知道的事吗@@

这不是日常吗

Y是拟招考活动还是被录取啊？

笑死 菸粉照挺....欸不对是2015，马英九负责

台银人寿算公股里面福利不好的

但认真回 这应该是人寿端比较容易出现吧银行端应该不敢这样搞 人多口杂

靠关系调到爽缺有看过，靠关系让自己八等直升十等，而且还是假借金研院第三方之名还第一次看到。各单位都独立运作，可以插手人事审核资格，想必巴股很硬

台银，呵呵～

自己开缺录取自己XD

呵,好棒棒,待赔钱单位福利差,不思跳更好,用外部考升等加薪!猜可能难找能可做久,加上越来越少人来考,只好帮内部人加薪最后面试这关都抓在自已单位手上,条件设计还不做漂亮点,扯!

这公司的招考报名和录取人数都好少...

检举的人是刚出社会？如此愤世嫉俗？

a应该也是内部人吧,他连y几等年资都知道= =a

+1...正常一个外人不可能知道这么多细节

如果这发生在美国 当事人和他的主管早就被开除了

这招考条件（职等、月薪）也太智障 台银还好吗

这是台银人寿不是台银喔 台银人寿是自己独立处理的

资历审核是面试前研训院审核 研训院审很严的 就算是内部人员也一样要开立证明 除非.........

二试面试可以依委托单位需求，改成单位自办。