以下代po~
小弟大学唸的是新竹市某国立大学，每年会跟另一间吵架的
研究所因为想要离家远一点跑去米国念了2年的banking
回台后前三年在一间外商公司主要负责市场面的分析
第三年后想说到银行试试，当初虽然另有拿到他行offer
但想说富邦获利王应该对员工不错（？）
当初月薪资开的比前一间公司的少，
但被HR洗脑说员工平均年终有6个月而且说我没金融业相关经验，
最后想说上班地点离家近就答应了
殊不知今年开始风云变色
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高层的长官从今年开始实施1RM对1ARM的政策
谁管你RM资产多大，谁管你RM原本底下多少授信户
谁管你Rm底下原本几个助理，通通给我1对1
原本直属RM底下2个人现在剩下个，从2月开始每个礼拜固定加班3-4天
原本的续约案都写不完只好拜托其他的ARM帮忙写
有个有家庭的妈妈因为受不了下班回家都看不到小孩的日子（加班3小时以上+通车时间）
一怒之下（？）于6月多离职了
然后呢？
就剩我一个人面对每个礼拜加班还是写不完的案件
客人常常打来谯说东西什么时候给你了，怎么还没好，长官也是无能为力
续约案写不完的情况下，RM没办法跑新户回来，
跑回来的我没时间写，很赶的就凹别人写，好处是可以报加班
总而言之，反正就是这样，喜欢常常加班赚加班费的朋友
喜欢隔一段时间就换新同事新面孔的朋友
欢迎加入～AO~AO~AO~
※ 引述《jason133468 (King.Yi会害羞的格格笑[m)》之铭言：
: 帮朋友代PO
: 本人为国立尾硕士，一年半的助理Ao经验
: 想请问板上有在富邦当Arm的大大
: 富邦有分Jumbo.商金还有什么规模的吗？富邦企金应该不是分行制吧...
: 面试约略会问些什么问题呢？
: 因为PTT 板上资讯比较旧，想问问现在薪资水准，之前都说薪水很低，薪资range也蛮
广?
: 拜托有待富邦Arm的大大可以为我解惑，感谢各位~
:

什么脑残政策……外商跳本土，薪水还比较少也算辛苦你了

省成本阿

坦白讲富邦的企业文化就是不把员工当人看特别是商金，搞一些官僚的东西，审查只是为电人而电基本上学不到什么东西，但是年终还可以

跟隔壁真的是又爱又恨～

AO~AO~AO~

为什么不继续跳槽

可以问一下你是JUMBO还是SME？

这篇跟推文让我心有戚戚焉

正向的力量

理专薪水高的绝对屌打一堆鲁蛇好吗

重点是，你还不见得拿的到好考绩

有朋友也在邦邦当ARM，也是加班加到天昏地暗

1对1真的是很搞笑的政策 至少也1对2讲白一点就是ARM的离职率太高(每间银行都是)总行受不了投入成本培养ARM却几乎打水漂 干脆限缩ARM人数殊不知根本是搞死自己 某个前段班银行也是1对1新段AO还没有助理勒(当然少数有特例)有些银行齁 不把培育ARM当投资 却是当成本每年就招几个ARM 是够用喔? 再加上ARM阵亡率高同一期ARM过了几年后能出一个RM就很了不起了因为其他都已经离职了XD至于某个银行离职率也是高 但至少招人不手软不会搞什么1对1的紧绷用人政策 不过它们有它们的问题就是

缩减人力就是恶性循环阿 写不出案子RM怎么去找新户旧户都没心力维持了，高层的脑袋真的装屎

富邦对球员比较好XD

富邦当股东就好

有案子是arm写出来觉得要拒绝的吗不都是，风险应可接受写个半年应该都模组化了

我也是这两间学校之一的校友，身边在富邦的朋友真的是你说的情况

这家的HR很会讲

这有什么吗，不就是金融业日常

我是觉得啦 台北富邦这么大间有名的银行但制度上却和中段或中型银行差不多 也是很搞笑

邦邦主管根本没把arm当人看，只会叫你做牛做马，不然就是等著被骂，arm每天忙到ㄎㄧㄤ掉，重点薪水还很低，内部一团乱，一堆重工的作业，长官自以为感觉良好坐领高薪

公股日常，这边根本没分什么RM/ARM，新旧案通通自己写，外收、做交易、对保签约、开户都自己来，Jumbo/中小案件也都通包，唯一好处只有不用自己找新案回来做。