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我在官股银行工作
觉得里面的风气有点令人难以苟同
1.
双面人主管：
在分行里 经理最大
有的主管
在经理前面跟本像只跟主人要食物的哈巴狗一般
极尽谄媚、逢迎之能事
然而
一转身
对于下属完全不是这么一回事
如果去学京剧的变脸
一定很快就上手
如果这些主管把整人的精力放在推广业务上
应该会很有竞争力
不过 也是有会照顾员工的主管存在
好主管、坏主管都有
2.
爱打小报告的同事：
很多同事表面上跟你哈拉哈拉
但私底下却在找你的小辫子
想要在主管面前讲你坏话而邀功
3.
有的有背景的人非常高调：
宝宝很多就算了
但也有很多人不是宝宝而有其他的背景
奇怪
大家都已经知道谁是宝宝了
本来就会在背后有所议论
有些宝宝还不懂得低调点
张狂的行为很怕人不知道自己背景很硬
其实一个环境里会有这种嚣张的人
通常都是主管睁一只眼、闭一只眼宠出来的
有关系就没关系
没关系就有关系
没背景的人做的要死要活
最后根本就像是在帮宝宝或有背景的人打工
平常很强硬的主管 看到有背景的人
乖的像一只猫一样
然后还有一点很奇怪的是
明明大家都知道官股银行里的宝宝吃香喝辣
但只要在PTT上有人发表跟宝宝有关的言论
就会被砲 甚至自己修文改掉
这应该是因为踩到既得利益者的痛处
不过 也是有分好宝宝跟坏宝宝
有的好宝宝人蛮nice的
但不好的宝宝也会拖累到宝宝族群的形象
4.
不给报加班：
就连台北的分行
也常发生要员工先打卡再下班
更不用说台北以外的地区了
但其实主管真正care的根本不是你做事有无效率
而是你有没有跟他请领加班费
如果要当个讨主管喜欢的人
最好连加班都不要报
一报
就会说你做事能力很差
5.
机器设备老旧：
设备老旧到你会怀疑你是到了民国40、50年代吗？
别说仪器要坏不坏了
就连订书机也是剩没几台可以用的了
对此
主管表示：
其他前人用都没问题
你用了有问题
那是因为你能力不足
（本来机器就是用越久问题越多啊
不然呢？）
之所以不换
说穿了
也是因为coco
不过
官股银行也是有优点
放款方面不愁业务来源
连带的养活了为数众多的员工
然后官股家大业大
几乎不会丢饭碗
每个分行的现况虽然情节轻重不同
但跟很多待官股的朋友聊到
上面现象几乎每一间都有
但民营的好像比较少听到如此
但据说有些官股银行风气还更恶劣
其实官股的问题存在已久了
但不管谁上任
就是没有办法改善
大家还有什么觉得风气不好的地方呢？
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