※ 引述《bhgs1908 (bhgs1908)》之铭言：
: 背景:107级 中字辈大学英文系，辅财金系，今年1月毕业(延毕半年) 无正职经验，有打
: 工、实习经验 无特殊背景
: 证照:多益945、日检N3、金融常识、寿险、信托(7月要考N2、产险)
: 昨天兆丰8等笔试放榜了，朋友考北区 写英文时前面选择很顺 导致后面翻译太大意 时间
: 没掌控好 专业则是经济学部分都不太会 所以最后总分只有56.88 (面试标准53.88，取4
: 倍)没有高出多少，很吃面试，但是朋友5.6月考的行库都有上，华南还是靠面试翻盘，除
: 了一银没去面试，所以对面试算有信心。
: 目前本来是确定要去合库(北区一般金融人员) 是第一梯次报到7/12(正取前50) 但今天兆
: 8成绩出来后有点犹豫…
: 合库今年加薪后起薪36400含餐费，有听说合库对朋友她的升等、外派比较有利，而且分
: 行多，加上合库如果有外语证照考绩加很多分(有准备继续考其他语言证照)可能可以比里
加分只采计语言证照里的最高分那张
所以多益945和N2其实效果差不多，这两个是互斥的，考更多其他语言也只是互斥
就只能加一种，他快加到顶了
: 面做了好几年的人还高(?)。朋友她的目标是想外派欧美国家或日本，合库听说近年也有
合库这几年都在开拓东南亚据点吧
欧美没啥开拓就保持原先那样少少几个
日本的话也没听说要去开阿...去的动机是什么? 日本还有合库的空间吗?
: 在经营这块，而且它加薪幅度近6%是公股行库最多，下班时间通常5~6点间，她想下班后
: 或假日继续进修语言，这点合库似乎是好选择。
所谓6%是 = 全面调薪3% + 每年本来就会有的升职等调薪3%
后者的3%，会呼吸都会加，要分清楚
所以年底看到有行库说加薪3%，那就是等于没加
看到加6%，就要谢主隆恩，加薪3% GET
合库的确下班时间还OK，尤其存汇
的确可以做些进修
: 兆8则是她之前一直梦寐以求的职位，一进去每月未加餐费41700，另外加班费、奖金及年
: 终听说也比合库多，第一年年收破90有机会(?) 但相对的业绩压力听说也大很多，爬文很
: 多说常常6~7点下班，而且分行家数少，她住的地方捷运还在盖，通勤时间可能较长，以
: 及听说里面外语人才济济，也不乏硕士生，没有背景没相关经验可能会很难升迁或被6.7
: 职等但比她有经验的人欺负(?)，外派机会多，但她想要欧美不知道前面卡了多少人?然后
在霸菱银行面前说兆丰容易被老鸟欺负...是不是搞错了什么...
合库小妹转正职、工友等低端老鸟， 呛经理、副理、襄理根本每天发生好吗
呛到襄理不敢回话、陪笑的所在多有，更何况新人
会摆老、欺负新人、搞派系的永远不是高学历、外语人才济济的那群人
反而是夜校五专学历靠关系进来的最会搞这套
自卑心理、补偿作用、绝对的自卑带来绝对的自大
心理学里的ABC完全在合库体现
把他想像成当兵就好，为何每次霸凌新兵、大专兵的都是国中毕业志愿役士官?
你有听过微软、苹果、GOOGLE总部高端份子在霸凌新人吗?
(但兆丰里面应该也是会有这种8+9咖啦，但一定不可能比合库多)
: 试用期需要考到初阶外汇证照。
: 朋友的优点是年轻、愿意学习，然后想快速赚钱。
: 请问这两者大家会选哪个呢？考虑到薪水、外派机会、公司风气及业绩压力，先感谢大家
: !
外派的话欧美应该还是兆丰有优势
虽然实务上合库7职等、8职等甚至更低就可以外派了
但还是要取决你做过什么位子，有无相关外派要求的业务经验
而且合库容易派的多半是大陆地区和东南亚地区，或许跟你朋友想要的不同