大型上市柜公司
内部要考核主管时
会把该部门的离职率算入主管的KPI
或是当部门流动率太高时
主管会被review
尤其是科技业
但银行是不是没有这种计算方式？
看现在的官股银行一年二招或三招
根本就没在管离职率的
想也知道会离开的是什么原因
不外乎主管太机车 考上别家 工作分配不均
银行业有些主管也很会斗人
但有没有哪间银行的总行 是会去review一位主管手下的离职率的呢？
民营或是公营银行皆可

不会吧，某银行大园分行之前还分一个类别招勒，新人弄掉再召就好了，反正现在考银行会呼吸就能上了

民营会看离职员工去年的烤鸡，官股应该没在怕

说不定总行觉得这样的离职率很正常 说不定每个月至少走一个才可能有review这回事XD

某x企图大园分行之八大行库对吧

大园就X企最屎分行没有之一，过年还指定换钞呢真棒

我们主管还很自傲我们分行跟别人比起来是年轻化勒 ....傻眼

不是走一煞了吗XDDD?

大园到底是什么情况 有没有人来让大家了解一下

我在新竹某分行，那个大X分行女魔头不在大园，调到桃X分行了，听人家说收敛很多哈哈，改邪归正吧！不要来新竹就好，颗颗

培训都师父教应该没什么成本吧

大园非常可怕

会喔，自许福利很好员工都很爱的银行，一年都两招了，前几天还被点名低薪银行

正常来说是会去看考绩某等第以上的离职率 不会全看

不会，流动率越高，公司越开心

离职率高又撑得住营运跟业绩的话,新进人员成本更低,你离职,主管加薪,总行开香槟

小海女一下就离职了年底又来一批小海女

业绩才是重点

新进人员成本低 哪有差

大X怎么烂到这种程度？连不是X企的都知道有多烂

会影响主管考绩和降职等

就是特意给你烂考绩暗示你自己走，再骗新鲜又便宜的肝进来

很多老鸟都不教人，或留一手，然后新人离职，他们都还满开心的，然后说年轻人不耐操。

你知道新人的成本很低吗？训练花的钱并没有你想像的那么多是我也不要养一些有年资的行员，最好新人尽量多一点，而且要来来去去，而且就有用不完的人脉

新人能有什么人脉 有其他银行业务经验才可能

银行有手脚躺着就上...谁管你离职率...

新人总有亲友