关于福利费用一点感想
我们家（非华南）薪水其实也就中上而已，
但福利费用应该真的能加不少，结婚生育教育补助每项都是几万，还有各种小孩相关的
用品津贴，托育设施等，小孩多就可以领不少。
重点单位每人每年教育训练费用也是好几万，重点中的重点一人花到十几万也常见。
年资久的主管老人或是潜力新人还有各种名目出差考察海外研习，出去一趟机酒食宿保
险每人就几十万，出差每日薪水再领出差费食宿费。
各种活动比如对客户或伙伴的分享会大会，社团活动，同事迎新送旧生子，常常都要吃
大餐... 当然是公司出，还有各种趣味小比赛，赢的送礼券，iPad、iPhone、升等高级
办公椅等。
当然，最重点是 退 休 金 ，几乎每一家都是这样，这几年退的老人，退休金领得都相
当优渥，甚至有非主管退，比起还有几年才要退的主管退休金还优渥很多，因为制度一
直越改越差。
所以如果是年资超久的待退人士或是
被当重点养的，刚结婚生小孩的员工，一人参加超多社团，受邀参加各种活动，常派出
差，海外考察，这两类人对这种每人每年用人费用的新闻数字应该不会感到意外。
※ 引述《BAPEDDIE ()》之铭言
: 真的金饭碗！华银员工年薪160多万 今年有感加薪3.2%
: 记者吴静君／台北报导
: 华南银行今（22）日公布，今年4月已经加薪3.2%，根据了解，泛公股银行今年加薪2
.5%
: 到3.6%，华银的加薪幅度相对偏高，且至去年华南银行一般行员平均薪资福利161.9万
元
: ，比较一般普遍低薪的年轻人来说，真的是“金饭碗”、很有吸引力。
: 华南银行今日表示，去（107）年配合政府的专案调薪加例行性调薪，去年调薪幅度约
6%
: 左右，加上员工平均绩效奖金大约是4.43个月，员工薪资十分的优渥，以行员来说平
均薪
: 资161.9万元、主管职的为264.9万元，非主管职也达到138.7万元。
: 而108年度华南银行薪资调整幅度平均为3.2%，加上第一季营运绩效表现优于预期，全
年
: 度营运佳绩可期，108年度员工平均薪资福利可望再创新高。
: 华银生育津贴10万元 已经发放3500万
: 华南银行强调，自106年8月起大幅提高员工结婚及生育津贴，结婚补助由原来的1万元
提
: 高到3万元，如果结婚双方同为行员时，可分别申请。生育津贴更由原本一胎5,000元
提高
: 到10万元，如为双胞胎则补助20万元，以此类推。截至108年4月底止，结婚补助申请
人数
: 达194人，生育津贴申请人数达286人，共计发放近3,500万元。
: 华银强调，向来重视人力资源视为最重要的资产，对员工照顾十分周到，员工薪资福
利除
: 包含薪金、加班费、值班费、午餐费、未休薪资等外，还包括年终奖金、绩效奖金、
员工
: 酬劳(红利)等奖金，加上行方支付的员工及眷属保险费、伤病医药费、提拨福利金、
卹偿
: 金、优惠存款、退休金等福利费用，员工薪资福利一直维持在业界的前段，也是吸引
人才
: 最有力的亮点之一。
: https://www.ettoday.net/news/20190522/1450469.htm
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