各位前辈好
最近考虑想从科技业转入至金融资讯业
目前拿到口头offer
对于金融业的薪资结构有点不确定
HR说明薪资结构为保障12个月但年终最少6个月不保证
算底薪时直接用年薪除18
想请问是真的年终都会超过6个月？
不知道版上有没有听过国泰数数发这个单位
内部风气如何
保障12个月？？？？？不太懂 一年本来就12个月一般不是都说保障13个月 或14个月之类
作者: fortin (lalala...) 2019-03-02 15:57:00
国泰年终看考绩 如果你考绩中上 是差不多6个月没错 但如果考绩不到中上 应该看到年终就想离职
作者:
nidhogg (开始负债人生)
2019-03-02 16:18:00以人寿来讲，这几年因为赚钱，考绩一般（3分）应该是有，因为有听过拿5分、4分年终是10个月、8个月，金控应该不会比较差，但纯论钱，你要考虑的是金融业不会是年年好年数数发风气比传统国泰自由，加上数位转型议题应该是这几年集团重点，真的想试试看金融业或当跳板可以考虑还有金融海啸那几年，人寿考绩一般还是有发到3个多近4个月，你可以姑且当下限看
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-03-02 17:46:00银行底薪低但年终月数多, 人寿底薪高但年终月数平均少一点国寿的薪资水准以平均而言在业界是前段, 当然操度也是金融业大家作的是差不多, 能省就是人事费不建议用/18来算年薪, 毕竟考绩这种事不是完全掌握在自己
作者:
malay (与众不同)
2019-03-02 18:28:00上班族 哪里不斗..只差明暗而已
多复习甄嬛传才能在银行业做到退休科技业应该没什么勾心斗角吧，感觉工程师都是宅宅的傻蛋，不太会斗来斗去
作者:
Kydland (RBC)
2019-03-02 19:08:00科技业怎么可能没派系 不然华硕执行长为什么一直无法接班还换掉了勒 改成双执行长制TSMC现在也在传内部有魏哲家派和刘德音派有人的地方就有江湖
作者:
kh931640 (迷惘的小杰)
2019-03-02 19:46:00年终这种不确定的东西，千万不要让人资拿来砍你底薪让他赚kpi
作者:
O187 (187cm)
2019-03-02 20:05:00有人说考绩2拿不到一个月
作者:
O12 (多喝水有益身体健康)
2019-03-02 22:00:00联邦口碑那么差还跑去喔? 应该是特例吧
作者:
sintsu (Stev)
2019-03-02 22:10:00金控高没错，但要小心组织异动把你调到底下子公司
作者: s8888 (宗) 2019-03-02 22:12:00
数数发的工作环境还不错，在信义区交通也挺方便的数数发这几年都在扩编，应该不会被调吧？!
作者:
MonkeyW (白猴)
2019-03-02 23:25:00国泰数数发是重点单位长官很有力，年终应该不差
作者: bw223731 (喜欢夜里) 2019-03-03 00:56:00
年终不差 但蛮累的
作者:
lulumii (鲁鲁咪)
2019-03-03 00:58:00国泰薪资不怎样
作者:
gwish (帅气小智障)
2019-03-03 09:18:00金融业都被法规绑死死，数位转型到底能做什么？数数发的东西很空啊！
作者: tvqsfnf (想一切重来) 2019-03-03 11:17:00
数数发很红应该不会差
作者:
tmot (sdf)
2019-03-03 12:05:00几个月听听就好
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-03-03 13:23:00有人的地方就有斗争，科技业副总级的都常常没两年就被斗掉...金融业算是很友善了
作者: wiz1004 (wiz) 2019-03-03 14:02:00
想问国泰金或其子公司后勤如（财务会计之类的）会跟前台（柜员分行端）差不多的年终吗 听说前台压力业绩很大 不知道后台是不是cp值高
作者:
FFAA (Herman)
2019-03-03 14:11:00@thor5566 数位暨数据发展中心
作者: CSCCLSTFNEF (CLONE) 2019-03-03 14:33:00
年终最少6个月，不保证。这逻辑是不是怪怪的？都说最少六个月，后面又说不保证？
作者:
houjay (煞气a杰)
2019-03-03 18:07:00有给就至少六个月，不过不一定会给的意思？
作者: kutner 2019-03-03 18:45:00
国泰人事的话术这么多年还是没变。
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-03-03 19:57:00也不能说是话术啦，就可能连续好几年奖金都有这个水准了，企业人资常常会用这个水准算年薪和月薪，例如你开一年100万，他就用100/18算你的底薪...
作者: nibonnibon (尼泵) 2019-03-03 20:28:00
又不保证有的东西，还用除以18来算，跟诈骗有什么两样
只有我觉得“觉得年终最少六个月但不保证”是废话吗其实年终最少100个月，但不一定会给100个月啦..是说银行业不少都这样玩，把你年薪扣除非固定的奖金后除以18、19，在聘书上却又不能保证年终奖金月数终究有离开银行的那一年，薪水会少几十万
作者:
Kydland (RBC)
2019-03-03 22:01:00年终也只是用本薪来算 不只金融业 太多行业都把很多加给灌进去说月薪多少 那根本就不准 本薪才是真正的薪水所以年终一点意义都没有低本薪高加给高年终只是资方省钱压榨员工的手段台湾企业敢不敢开高本薪低加给低年终 不敢嘛讲白一点就是在凹员工 年终奖金的本质就是压榨员工中途离职的都算企业赚到了
作者: kutner 2019-03-03 22:05:00
可以确定你的月薪比现在低，至于年薪就看公司赚不赚钱，及看你考绩是否为前半段班。
作者:
O187 (187cm)
2019-03-04 00:30:00补充楼上，还要看当时高层是看重哪个单位，业务近年拿较高
里面的人比较年轻跟内湖资讯部门不是同一个team但人资的话听听就好.....
作者:
OfficeGL (努力上班族)
2019-03-04 08:25:00科技业转金融一定后悔后悔也来不及了，已经浪费年资又比较难回去科技业了
作者:
APTON (玮玮)
2019-03-04 13:24:00我也有类似状况，欢迎来信交换资讯XD
作者: ms0545173 (小影) 2019-03-04 22:06:00
年终几个月这种话术还有人信哦
作者:
anomaly (Fantasy)
2019-03-05 09:05:00年终今年已经开始在衰退了，什么6个月先听听就好真的；你可以想一下什么叫金融科技，如果你脑中每一个具体你想做的模型，那去数数发应该也一样，前面有人说东西很空，是真的。刚问我朋友，他说以年终一年年衰退的速度，以后要拿到烤鸡才可能有6，新人在那个单位要拿很难，给你参考行。
作者: Greatstone (明年) 2019-03-05 19:19:00
已经看了太多科技业转金融，又跳回科技业的例子。工作量没比较少，但薪水倒少不少
作者: Federer4ever (费神) 2019-03-06 00:29:00
真的一年不如一年