问卷名称：新进员工职场适应调查问卷
研究目的：了解新进员工与主管互动关系，以及职场适应现况
填答条件：任职于台湾的全职工作者，且为到职一个月内之新进员工。
研究单位：国立中正大学工商心理学研究室
研究者姓名：国立中正大学心理系 姜定宇 教授
联络人姓名：研究助理 卢佩妤
联络方式：[email protected]
其他声明：
1.本次调查完全以匿名的方式进行，有纸本问卷与线上问卷两种形式可以选择。所填写的
资料仅供学术研究之用，绝对不会公开，敬请放心填写。
2.问卷编码：问卷编码由八个数字组合，此编码仅供四次问卷填写配对之用，不会有记名
的情形发生。请不用担心！
3.一份问卷的填答时间约为15分钟至20分钟。
4.由于本研究会先筛选是否符合研究需求，请先填写下列报名表单，我们会再收到您的报
名后一周内寄送问卷连结给您。
5.本研究预计收取样本数为新进员工400位，如有公司行号有兴趣与我们合作，协助贵公
司掌握新进员工的工作互动品质，欢迎来信与我们联系。
研究回馈:
为感谢您协助填写本问卷，只要完整填写完此份问卷且为有效问卷，研究报酬为每人每次
全联礼券100元整，四次皆完成者将额外给予200元礼券，总共600元整，将于每一次施测
结束后发放。
问卷报名表连结：https://goo.gl/forms/IhQAihVTR2LFugE12
(报名完者请在下方留言DONE)
问卷截止时间:收满400份新进员工样本
PS.额外抽奖活动
欢迎至国立中正大学工商心理学研究室脸书粉丝专页(https://goo.gl/5qs9qW)，按赞分
享此文章，并TAG两位好友参与本研究，将可再抽100元全联礼券(共两名)及LINE Points
60点(共五名)呦! (抽奖活动将于脸书粉丝专页进行)
※本文于tech_job、q_ary、softjob等版亦有po文，如有报名过者，无须再报名，谢谢!

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