楼主:
QooQ (QQ人)
2019-01-22 08:37:58一直不太懂 金融业为什么要密薪制
除了有机会降低公司成本之外
还有什么正当且正常的理由吗？
作者:
rs63 (断了的弦)
2019-01-22 08:45:00因为同工不同酬，你会气到离职
作者:
rahim (money making money)
2019-01-22 08:45:00你觉得同事比你废，但领得比你多，你会怎么想？
作者:
junkuo (唉)
2019-01-22 08:53:00学经历、业务能力和工作表现都一样也可能薪水差几万啊主管的个人喜好、和当初怎么谈的都有差吧
作者: teddet2007 (ted) 2019-01-22 09:08:00
(公司降低成本就是最正当的理由了
作者:
ilikecc (cchuang)
2019-01-22 09:32:001、2楼的回复简洁精辟
阿就一堆摆老的主管跟员工不做事 也不想让你知道领高薪
作者: tp6ful6 (无) 2019-01-22 10:16:00
维持工作上的和谐 因为不是共产制 一定不同酬至于能力相同就同薪，这过于理想，你觉得能力相同 老板不一定认为
作者:
lovecut (值得忧郁的季节)
2019-01-22 10:29:00公股没密薪问题
作者:
STG44 (让世界更美好)
2019-01-22 10:55:00公股也有密薪阿@@
作者: Azhou (阿州) 2019-01-22 12:16:00
台土同酬不同工 你会更气
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2019-01-22 12:23:00同酬不同工更气+1
作者:
INNBUG (最纯洁的杰)
2019-01-22 12:54:00假公股有密薪，看到摆烂老人的薪水你会吐血
作者:
m6dj942k7 (只要胖胖+眼睛小就是维尼)
2019-01-22 13:40:00大部分公股只要知道你职等级数就知道薪资了
008密薪制啊，ㄧ堆华银宝宝 在分行做威作福也领不错
作者: lovecab ( ) 2019-01-22 20:32:00
考绩也是 就是黑箱
作者: bruce000000 (兔子飞飞飞) 2019-01-22 20:33:00
学士硕士同时面试竞争、进来做一样的事结果薪资有差，这根本有问题
作者:
avant (嘿嘿)
2019-01-22 20:56:00其实直接讨论根本没差 难道讨论就会被资遣?
就是一进行就给你开2个薪资户 然后每个月打散进2帐户大家知道我说的是哪家银行吗 XD
作者:
ice0110 (ice)
2019-01-22 23:38:00很多家都两个帐户不是?
作者:
F1ower (花)
2019-01-23 00:52:00削弱员工议价能力，HR省事多了
作者: oviano 2019-01-23 03:09:00
基本上有行存的银行都会开行储活储分两边发薪呀
作者:
rahim (money making money)
2019-01-23 08:59:00因为不想让你看到某个帐户就知道谁领多少钱
作者:
kutkin ( )
2019-01-23 14:56:00薪水行存是两件事
作者: jenyu1220 2019-01-23 17:35:00
X光也是
薪资和能力都是比较出来的，前者若透明，你的能力就会有所保留了～
作者:
Tamez (清晰透明)
2019-01-23 20:45:00007就没拆阿
作者:
kutkin ( )
2019-01-23 21:26:00007 050都没拆 请说有拆的讲哪间拆吧为什么密薪会扯到行存了
作者: Azhou (阿州) 2019-01-23 21:33:00
某些民营还有行存啊 不一定是指公股以前在台新也有拆 但现在就不知道了就我所知公股都没分开拨薪的
作者:
kutkin ( )
2019-01-23 22:06:00台新之前是听说拆到彰银
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2019-01-24 07:51:00怕你知道薪资太低离职
作者:
simonno1 (simon)
2019-01-25 07:46:00008以前有拆
作者: shagua611 2019-01-25 20:37:00
合库的薪资表超级透明...
作者:
avant (嘿嘿)
2019-01-25 21:43:00H大 这真的很气 直接二分法 学店硕士应该比前五大学士战力低很多
作者:
STG44 (让世界更美好)
2019-01-26 10:48:00009有拆
作者: Robben (裸奔) 2019-01-27 19:22:00
密薪制就是要员工帮主管吹喇叭 争取绩效年终啊