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〈财委会报告抢先看〉强化竞争力 台土输三国营行库 2020年起薪资全面一致化
钜亨网记者郭幸宜 台北2018/12/19 06:33
为强化竞争力，吸引优秀人才效力，财政部辖下所属的台银、土银与输银等三家国营行库明年起将采取叙薪标准一致化，根据财政部规划，台银与土银自明 (2019) 年起分两年调薪，预计到了 2020 年三家国营行库薪资将全面一致化。
台湾银行、土地银行与输出入银行为财政部百分百持股的国营行库，因此薪资水准向来与军公教人员连动，也就是当军公教调薪时才会跟进调薪，且三家行库目前薪资水平仍有些许落差，考量国内金融业竞争激烈，政府担忧，国营行库现有的薪酬制度将不利揽才。
根据财政部规划，三家国营行库薪资调整将朝两大方向进行，包括：一、三家行库薪资水平一致化，二、未来国营行库调薪将依经营绩效指标而定，与军公教人员脱钩。
财政部明 (20) 日将赴立法院财委会进行“财政部直（间）接持股达百分之四十以上事业与 8 家公股银行近 3 年之经营绩效、未来展望及近年薪资调整情形”专题报告。
财政部报告指出，台银及土银，与输银同属国营银行，同样肩负政策使命任务，为避免人才流失并提升国营银行竞争力，财政部将办理台银、土银与输银叙薪一致性标准，将从明年起采两年分阶段实施。
财政部官员表示，三家国营行库中，目前以输银薪资较高，台银与土银则略低于输银，但基于人事经费预算考量，因此必须分两年调整薪资，换言之，台银、土银与输银的薪资必须等到 2020 年才能全面一致化。
此外，过去三家国营行库调薪与公教人员连动，意即公教人员调薪才会跟着调薪，且不论绩效全体员工调幅一致，与公教人员一样采齐头式做法，比起已经民营化的公股行库，甚至是绩效至上的民营行库，国营行库的薪酬制度明显僵化。
财政部官员表示，三家国营行库薪资一致化后，为激励员工、吸引优秀人才加入，接下来将订定绩效考核指标，未来国营行库可依照当年度的绩效与盈余决定是否调薪，只要董事会通过，报呈财政部并获核准后就能调薪。