各位好
请问有没有人有经验是银行法金前台跳到保险业内勤（保险产品企划、PM、经营分析、投
资管理（非交易员、是股权投资那块）投资信用分析等））
，这样跳的难度很高吗？
保险公司是金融业比较少被注意到的一群，但保险业总行内勤据爬文下来也是薪水不错，
也有不输银行的年终。
也顺带问一下保险业内勤这些缺的薪水大概多少呢？
谢谢

你会精算或是有统计背景吗？

保险内勤主管也要买当业绩喔

内勤不一定要好吗 lol 看单位

K大 财务背景，所以看来只有企划、PM好像比较有机会实在想无视一提到保险公司就扯业绩的推文

我是保险内勤跳银行!只能说薪水还是银行乐胜保险内勤被外勤看没有 又没地位

银行乐胜，也太武断

l大，每家制度不同，因为是亲身经历啊~

银行乐胜？怎么说？

我约9年前从一家被卖掉的保险内勤离开，四年多的年资现在在某银行当工友，一年多年资。现在的月薪是当时保险内勤的70%，今年算的到的年收入是保险内勤年收的90%但工作量可能不到在保险内勤的30%，工作压力现在是0假日还可以当农夫，在保险内勤时，平常日工时常达1112小时，8点半上班，偶尔晚上9点半10点下班，还曾到凌晨1、2点，一年中下班回家骑摩拖车不用开大灯的日子不超过20天，每天常常只睡4、5个小时，而且几乎每天睡觉都会作梦，早上醒来感觉比没睡还累，星期六日都在补眠以上是我个人经历，供参。还有，保险内勤不用做业绩，有做的话是帮自己加薪

我前面说的是主管阶级楼上说的很实在，但有公司采补休制，没加班费

我只能说，补休制是在钻劳基法的漏洞，而这个漏洞还是劳委会（现劳动部）用函释开的，现在补休制或许可以被落实，但在以前劳检不彰、政府自资方靠拢的年代，补休常常都是看的到而吃不到的东西，时间到就送给公司了会加班当然是事情做不完才加班，事情都做不完了，那有时间休补休，我以前是在今年底前赶着把去年该休的特休能休几天就休几天，不是不想休特休，公司主管也不会挡但是只要休一天特休回来，桌上堆一堆工作，贴了好几张

何不银行法金 跳法金内勤啊

便利贴，休假只是增加休假后工作日的痛苦，就不太想休

看单位内勤完全不用业绩 有业绩是哪家我真想知道 要跳的话跳大树最好内勤一堆都准时下班

大树没人寿经验好跳吗？薪水大概是？

说保险业内勤早下班是哪个单位？