在其他板看到
除非年薪多50万，不然不愿意去双北工作
原因不外乎双北高房价和物价
若是在泛公股5职等或台土5职等中南部缺的人
真的会有人考上总行7职等缺去赴职的吗?
好处是 年薪大概多个20左右，升迁比较快
但若家乡不在双北的人 (包括双北无房)
这薪水算起来还是不划算吧
在中南部分行八大就算5职等也有60~70(含13%)
普遍低薪环境中也算不错了，而且每年还有调薪
但加个20万放到双北，瞬间变低收入户
想问一下大家考量的点在哪，感谢

不能只看短期

升迁、生活环境、朋友、小孩就学..一堆因素阿

进去后忍个几年再调回南部

你以为说调就能调吗 谁不想回中南部

求一个稳字

竞争力

应该要像有些民营分地区给薪，或用津贴补贴，不然一堆中南部的一考上台北，职涯规划最重要的就剩调回家乡养老

我也觉得原po论点很对 竞争力在你入台土的时候就失去了 当然去南部养老比较好

去台北才有竞争力呀

7年5升8 年薪大概50+到接近90 还可以吧

楼楼上要不要分享一下自己从事什么工作，然后有什么样的竞争力

因为你菜调不了阿XD

上班就上班，一天到晚竞争力，是商周天下看太多了是吗

楼上 XDDD 不争气的笑了

商周看太多XD

未来发展

竞争力和薪水未必成正比啊

商周Xd

台北资源多

台北的客量没有中南部这么夸张....

人都是住习惯的地方，你也不例外

17楼XDDD

X农吴总有竞争力？薪水力？

我家在台北不行腻，决斗阿。

都在金融业版了，还在讲农月地上近听杂志上面的什么竞争力、M型社会的假议题，又不是商学院大一大二的要交报告

商周笑死

讲笔试考题、一面二面进度通知比较实在，务实一点好吗？

自己创业再来说竞争力 其他就是个领薪水的 看你要卖八小时还是卖命

17楼中肯XD，最讨厌一天到晚在公司群组发这种竞争力的位置，真想回竞争力你还会在这...？*位置更正为*文章

通常整天在群组发竞争力的主管都不太有...

竞争力 17楼 XD