又到了征才的季节
小弟也跑去听了几家企说
和人资喇赛
其实听到的东西和板上差不多
就是we are family 和成大校树 这两家
听说流动率特高
前者听说是官僚体系严重
后者听说老屁股太多，还有体制太死
不过这两家都很敢给
也有不少人在里面混到年薪7位数
所以
流动率高表示企业不幸福吗
还是有什么原因留不住人？
但是大家又挤破头想进去
很奇怪啊

为了年终 。

很幸福 如果是你 会离开吗? 这不是显而易见吗

人资为了拉你来面试 什么鬼话都说得出来

大树&富贵要人帮的人资很喜欢用年终数洗新人，但是底薪成长幅度真的不敢恭维，升等加薪的幅度还不如某些行库的一般调薪...

大树资源也是集中在老人，老人达到业绩就好，新人吃O。

神奇的是这两家还似乎被视为tier1之类的...

我梦到有一家人的副总因为新人看到他没叫副总好就很计较的

有些银行做股东比做员工幸福，也可以叫幸福企业XD要人帮主管论调频繁 主事者常常被换掉 官僚风气个人觉得没大树重

前几名的民营不是流动率都很高吗

智慧好伙伴也是吗

一家人，五年柜台应该有七位数年终！但一家人的主管都有严重的强迫症...想当年...主管帮我按叫号，还动我现金柜...

七位数年终？

民营都差不多啦

更正，七位数年薪...

5年柜台年资就有百万年薪也很不错了啊…！！

一家人全年领20个月不过分，月薪5万全年就7位数了

一家人薪水给得很大方 企金&消金都做到顶尖 海放其他民营行库

推文讲的是柜台…5年年资薪水破5万 领20个月,蛮不错！

很幸福还会跑吗？ 离职率=痛苦程度

这样也能一篇= =，领爽爽，爽爽做会有人离开??

没什么幸福不幸福的~有人喜欢稳稳做但是薪水不高没关系但是也有人是想要趁年轻的时候拼命冲刺多赚一点

也是有银行自称幸福企业，没业绩压力、稳定五点出头下班，但是新人离职率超过五成的幸福企业

银行不都跟当兵一样吗 哪间应该都没差

当兵也有分好单位跟赛单位 其实落差很大

废牡蛎有银弹攻势啊 但上班也真的很精实

一家人给你高于市场行情的待遇，创造同业两倍以上的产值

可不是吗？所以每年获利屌打大树和要人帮

大树的企金&要人帮的消金 真的被外面打假的XDD

大树的调薪幅度根本ㄏㄏ，供我午餐吃还比较实际。

要是讲曝光度，创投那边讲第二，没其他家敢讲第一

一家人薪水很好，但真的有点累，不过至少会反应在薪水上啦，有些地方是累的要命薪水还是老人不做事爽领（白眼）

被废牡蛎人资因过, 直接打去我公司查我,超北烂