各位金融先进大家好
距离一次po的霸凌式的轮调已一段时间
其间已有同事受不了离辞
听说有一半以上的人都申请要调分行
最近有发现有同事在看精神科
面对这种早已不适任的经理
偏偏遇到都是敢怒不敢言的员工
唉！不知要撑到何时
可以请大家可分享一般不适任的经理或主管
都是如何下台的吗??
作者:
kutkin ( )
2018-03-13 00:35:00除非你们分行出大包 例如舞弊案才会被搞下台
作者:
hank0624 (不用钱的保险最贵)
2018-03-13 01:09:00你只有三种选择：接受、改变、离开我今年选择离开
作者:
baba1020 (噗哈哈啦啦)
2018-03-13 07:44:00退休才下台欧
有听过降级变襄理或行员！但很难吧！除非他舞弊、私相授受被检举、重大违规被罚大钱，不然不太可能发生这种事情
不只银行,职场多的是主管不适任但员工待不下离开的没那么惊讶吧…你可填调职,但完全自主的选项只有离职主管降调非主管 大概只有弊案和重病可能发生
看你用什么心态去面对这件事情，我想到我之前的主管跟我说的，如果熬下去你都没疯掉，那就代表你进步了
作者: j199104 (虫虫) 2018-03-13 08:20:00
如果他业绩非常好受总行信任，没有犯罪，根本无敌
唉！这社会真的是不公平，你眼里看到他的恶形恶状，但你只能选择离职或请调，你却拿他没辄，帮QQ
作者: coonash (库耐) 2018-03-13 08:38:00
除非犯罪，不然不可能下台。现在好像也没有银行会把分行离职人数列为经理的考核项目
作者:
b604191 (嫩晁)
2018-03-13 08:48:00你别想太多了，要把经理弄下来是不可能的，除非你能抓到他有舞弊之类的
作者: little8love (随风) 2018-03-13 08:55:00
三年轮调到其他分行
适不适任又不是你评比的，总行觉得他好，他就比你重要，有本事爬他头上去，把他干掉，这是现实社会，你要不要去跟外面年薪不到30万的人说公平？
作者:
junkuo (唉)
2018-03-13 10:43:00经理如果真的很不适任，通常是到大分行或是区域中心当“研究员”，研究如何在警卫旁边的位子看整天报纸。
作者:
nicegrenade (Take my soul away)
2018-03-13 11:34:00调到其他单位当更高的主管
作者: csshs (csshs) 2018-03-13 13:01:00
接受 或自行离开 其他不要想太多
以银行的立场来看，经理人适不适任是能不能为公司赚钱。不是对员工好不好。现实就是如此。
作者: penguinbaby2 (企鹅) 2018-03-13 20:50:00
逾放过高或重大舞弊才有可能吧
听闻某分行经理因为快取宝调到总行非管理职，你参考一下
作者: Kysol9 (听说崩崩回来过) 2018-03-13 21:16:00
这边真的卧虎藏龙一个比一个厉害
作者:
ja1295 (Ares)
2018-03-13 21:27:00对你上一篇有印象 看来只能选择离开了
个人觉得如果你在这间分行真的做很痛苦，要不要考虑考或是面试别间银行，甚至不一定要在银行上班，别妄想小虾米能扳倒大鲸鱼
有时候看到讨厌的主管会提醒自己,以后若做到那位置绝对不要变成那种人
不知道原PO那间是不是尾数是8那间 我认识的说派令簿比电话簿还厚 而且她最近也要请长假了...只是现实层面是业绩有拉上来 总行就觉得适任除非搞到出人命或闹上媒体 才会直接拔起来当研究员
作者:
hank0624 (不用钱的保险最贵)
2018-03-14 00:52:00真的不要妄想可以铲除 老大老大后台够力，全部压下来。自己离开才是真的休想我再从事银行业，干
你就算离职，他还是坐稳稳，这种的后台都很硬你玩不赢
作者:
KYmilk (KY牛奶)
2018-03-14 16:04:00性骚扰
作者: penguinbaby2 (企鹅) 2018-03-15 19:43:00
詹姆士庞德应该不会是008
作者:
litlmonky (littlemonkey)
2018-03-19 18:51:00都不作业绩摆烂，他会比你早走
作者:
ac1102 (人帅真好，人丑性骚扰！)
2018-03-23 22:07:00自请离职唯一出路，能这么搞的，你玩不过，玩得过也不用上来问