楼主:
j8886370 (air god)
2017-12-01 13:06:30代po
近期国泰开始招募企金业务人才培育专案(ARM PROGRAM)，想询问板上大大，他面试总共
几次，因为目前朋友在职怕他来回面试两三次要一直请假。
然后这个计画他的培育是多久，面试都在聊什么，希望有经验的人可以分享，谢谢啊。
作者:
kh931640 (迷惘的小杰)
2017-12-01 18:27:00面试至少两次
作者: eatingislife (eating) 2017-12-01 19:22:00
半年轮调一次 一共培训两年
作者:
timmyyeh (LOSER)
2017-12-01 20:52:00请问也是每年3.4月吗
作者:
hjklaooa (toot8123)
2017-12-02 17:05:00也想了解面试内容+1
作者: vcforeverr (= =) 2017-12-03 00:11:00
适合想当ＡＯ的人
作者:
Kydland (RBC)
2017-12-03 10:06:00很奇怪的一套制度
楼主:
j8886370 (air god)
2017-12-03 12:37:00是指这个计画主要是快速推你升上RM吗？
作者: vcforeverr (= =) 2017-12-03 13:07:00
这就是要当AO 国泰想要自己培养AO出来
作者: s1224 (deviledge) 2017-12-03 18:30:00
两年就要培养出一个middle RM，实在厉害
作者:
KITAN (喘口气)
2017-12-03 19:01:00抄人家抄的四不像的一个制度
作者: enemyli (小兵) 2017-12-05 12:41:00
为什么傻眼？
楼主:
j8886370 (air god)
2017-12-05 20:56:00今天面试觉得傻眼+1
作者: tsting66 (TSTING) 2017-12-06 10:58:00
为啥傻眼？
楼主:
j8886370 (air god)
2017-12-06 12:31:00受训两年，然后还要看有没有主管要收你，不然你就是一个不合格的ARM...怎么好像很让人觉得不稳定的工作不合格是变理专还是被开除？也不知道
作者: tsting66 (TSTING) 2017-12-06 16:11:00
谢谢答复!!
作者:
oxc (OXC)
2017-12-08 22:34:00不想帮大树说话，但大树middle ARM是区中制，跟分行根本不同体系要怎么丢去当理专我也是很好奇。而且两年先不论能不能升成有战力的RM是一回事，你都轮了不只一个单位了没有长官要你，是谁的问题？连当个ARM都不能让老板放心了，想当RM我看还是省省吧。但不得不说这个政策确实是个过度理想化的产物就是了...
作者:
Kydland (RBC)
2017-12-17 13:12:00国泰的这套制度并不能训练ARM成为一个RMRM要的是开发业务和行销 但国泰的ARM program却是一直在轮调 轮调带来的影响就是主管只让这些人做paper work然后做完paper work轮调 要求一到两年后升RM?那你也只是放这些人上去送死而已轮调最大的缺点就是不能累积经验我讲难听一点 国泰的RM和ARM普遍的征信能力很差轮调是培养不出来做业务和征信能力的