本周稍早寄信给三商美邦人寿婉谢他们给予的工作机会，因为版上资讯不多，在此分享一
下与三商美邦面试及录取后的一些（不太舒服的）经验，希望对版友们投递履历时有些许
帮助。
我是国立大学财金硕士毕业，工作经历四年多，曾在保险公司投资部以及银行交易待过，
工作均是市场风险控管为主，亦有信用风险及流动性风险的工作经历。因为个人因素离开
金融保险业将近一年，这一两个月才开始投递履历找头路。适逢看到104上三商美邦的风
险控管部门有开缺（印象中市场风险、信用风险、作业风险都有征人）投递之后也幸运的
收到确认电话并约好面试时间。
面试的通知信上有注明会先进行"基本常识测验"，如果测验分数不够则面谈就也不用谈了
。其实看到测验还满平常心的，因为就我应征风控相关工作的经验来看，个人曾被考过英
文/资本市场常识/期权/程式等，虽然有些也是被电得乱七八糟，但用考试来测试工作的
专业能力的确是很正常而且负责任的作法，我算是还满欣然接受的。
当天到了总公司，HR把我带进会议室，便开始进行20分钟的测验。翻开考卷后...足足楞
了我三秒，这个"基本常识测验"实在吓人，让我开始思考要不要直接交回考卷走人(但最
后我决定抱着看台北物语的心情把它写完XD)
考卷分为三部分（以下凭印象打的）
1. 考国文：例如下列成语那个解释正确？祝融之患是指火灾水灾还是旱灾？下列哪个成
语没有错字？
2. 考数学：国高中程度的数学运算，例如给火车时速跟隧道长度问火车尾何时出隧道？
甲乙共有200元而甲比乙多了1/2求甲乙各多少钱？
3. 细心度测验：前两部分顶多是边写边想我找的工作到底要会这些冲三小，这第三部分
真的让我眼球要后翻到九霄云外...细心度测验又分为三小题型，a题形给你一串数字或英
文字串（例如1234567），要你挑出"跟该字串排列顺序相同"的选项（仔细选出那个选项
是1234567）;b题形则是要挑出"跟该字串排列顺序相反"的选项（这次要挑7654321啦）。
写到c题形，是先给你看一篇英文短文，看到英文短文觉得总算有我意料中的考题啦，考
这种比较对嘛～～～～
然后这题只有一个题目：请问上述文章中共有几个a？
几个a?我看到了很多WTF在上面啊............
再来就是考卷收走、HR跟单位主管分别来面谈了一下。这部分大致还算顺利，主要就是问
一下我重新回来职场的理由、期望薪资，再来大多是问我过去的工作内容（都是些可以提
前准备的题目）。这篇虽然是抱怨三商美邦但我对那天面试的主管印象满好的XD 讲话逻
辑清晰也很清楚的介绍这个职缺需要的能力，面试的当下我觉得他还满认真要认识你这个
人。虽然当下是通知我说要安排与风控长面试，但后来向我多要了一些像是薪资证明跟证
照资料后，便收到了录取信...以及更多的吐嘈点（！？）
（其实收到信时我已有拿到另一家offer，经历过上次的惊吓其实对三商美邦没有很上心
）
HR寄来的信有说了报到日、报到地点，然后要我准备离职证明（正常）、大头照（OK）、
银行帐户影本（应该的）、新人约一百字自我介绍（...蛤？），附件给我了服仪规定、
公司地图、通篇官腔没重点的录用通知书，最后提醒说要我回复以利确认，这封信就这样
没了。
等一下等一下，我是不是漏了一些重要资讯没看到啊!?
请问我是录取贵公司志工吗？为什么我完全没看到我录取的单位、职级、薪资啊？？？这
封真的是正式通知信吗？
看得我满腹疑惑，立马打电话回去，可能HR刚好不在位子上没接到。
寄封信回去问吧...毫无回应（寄来一封催促回复的信，结果我问问题你爱回不回的真的
好吗？）
过了两天，我再重复寄信问了一次，终于接到HR的电话（干吗不回信），他在电话里表示
：
HR：你的薪资职级分别是blabla...
我：OK，麻烦请用mail寄给我，至少白纸黑字让我看到比较放心
HR：不行喔，公司是密薪制，这类资讯要寄要加密，但加密后我们的系统就寄不出去了
我：...好，既然是政策跟系统的关系可能真的没办法，那我亲自去公司一趟先让我拿完
整的offer letter或合约如何？
HR：呵呵不用啦～我跟你说的都是真的～真的不用先来～当天来再签约就好了
呵呵呵你呵个鬼啦...你是要新进人员手上什么东西都没有去跟现任雇主提离职，报到当
天木已成舟合约写什么我就签什么喔XDDD 当下听完诸多不爽，加上另有录取机会，没什
么太多考虑就决定跟这家公司说掰掰。
总结一下我决定婉谢三商美邦人寿的理由：
1. 笔试。也许公司就是规定全部面试人员都得通过这项测试，我尊重，但我想我与公司
风格不合的机率很高XD 风险管理人员有其专业，外面真的很多公司的考试是让受试者有
觉得受尊重的。
2. HR的行事跟态度让我不是很放心，如果是我孤陋寡闻没见过世面还请指教，本人经验
对于这种什么都没写的正式通知信是闻所未闻...